【正文】 人 力 資 源 管 理 Human Resource Management 傅雨青 湖北襄樊廣播電視大學(xué) 引 言 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)以智力資源為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的依托。任何知識(shí)都要靠人來(lái)學(xué)習(xí)、開發(fā)和掌握。高新技術(shù)只有通過(guò)人的實(shí)踐才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。 21世紀(jì)將是人才競(jìng)爭(zhēng)、科技競(jìng)爭(zhēng)決定經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家興衰的世紀(jì)。人力資源是大至國(guó)家小至一個(gè)組織的戰(zhàn)略性資源。因此有效的人力資源管理無(wú)論對(duì)一個(gè)國(guó)家還是對(duì)一個(gè)組織，實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)都具有重要作用。 ? 本課程講述微觀的人力資源管理，著重分析人力資源管理各項(xiàng)職能活動(dòng)的理論及其實(shí)施的原則與方法。 課程性質(zhì) ? 《 人力資源管理 》 是中央電大開放教育試點(diǎn)專業(yè)中工商企業(yè)管理、行政管理、醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)管理、教育管理等專業(yè)所開設(shè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)性較強(qiáng)的統(tǒng)設(shè)限定選修課， 72學(xué)時(shí)， 4學(xué)分。 ? 這門課程是管理類學(xué)生必修的一門課程，主要是講授人對(duì)人是怎么科學(xué)管理的一門學(xué)科。 具有較強(qiáng)的理論性和實(shí)踐性，有較多的學(xué)術(shù)流派和思想。 教材及教材結(jié)構(gòu) 本課程選用 由蕭鳴政博士主編中央廣播電視大學(xué)出版社出版的《人力資源管理》， 全書共十章，其結(jié)構(gòu)可歸納為三大板塊： 第一，人力資源管理概論 。 教材的第一章，主要是人力資源的相關(guān)概念、以及它的目標(biāo)與任務(wù)、發(fā)展的歷史等內(nèi)容； 第二，人力資源管理的基本原理 。教材的第二章，主要涉及人 力資源管理的 基本原理、理論基礎(chǔ)、 管理 環(huán)境分析、 人力資源成本和人力資源規(guī)劃 等內(nèi)容； 第三，人力資源管理的技術(shù)職能 。 即教材第三至十章的工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工保障管理、職業(yè)管理、 人力資源管理的信息化 等內(nèi)容，第三至七章是本課程的學(xué)習(xí)重點(diǎn)。 人力資源管理結(jié)構(gòu)模型 人力資源管理職能 工 作 分 析 員 工 規(guī) 劃 員 工 招 聘 員 工 培 訓(xùn) 績(jī) 效 考 評(píng) 工 資 獎(jiǎng) 勵(lì) 安 全 保 障 員 工 調(diào) 配 組織內(nèi)部環(huán)境 員 工 績(jī) 效 組 織 績(jī) 效 外 部 環(huán) 境 參考書目 ?《人力資源管理》大連理工大學(xué)出版社 ?《現(xiàn)代人力資源管理》中國(guó)人事出版社 ?《人力資源開發(fā)與管理》華中師范大學(xué)出版社 ?《管理學(xué)原理與方法》復(fù)旦大學(xué)出版社 第一章 人力資源管理概述 主要內(nèi)容 ? 第一節(jié) 人力資源 ? 第二節(jié) 人力資源管理 ? 第三節(jié) 人 力資源管理的思想及發(fā)展歷史 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 重點(diǎn)掌握人力資源的特點(diǎn)、人力資源管理的 目標(biāo)及基本任務(wù) ? 正確理解人力資源與人力資源管理的概念 ? 了解人力資源管理的思想及發(fā)展歷史 第一節(jié) 人 力 資 源（ Human Resource ） 一、 人力資源的定義 二、人力資源與人力資本 三、人力資源的特點(diǎn)： 四、人力資源的作用 五、組織的人力資源的構(gòu)成要素 第一節(jié) 人 力 資 源 一、 人力資源的定義 對(duì)人力資源概念的不同理解將導(dǎo)致不同的管理方式與策略 （一） 資源（ Resource ） “資財(cái)?shù)膩?lái)源”，經(jīng)濟(jì)學(xué)上的資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。它分為 自然資源 （用于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切未經(jīng)人們加工的自然物如：土地、山川、森林、礦藏）、 資本資源 （用于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切經(jīng)人們加工的自然物如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備）、 信息資源 （指對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)及其與其有關(guān)的一切活動(dòng)的事物描述的符號(hào)集合）、 人力資源 。 成年人口觀： 人力即勞動(dòng)力。人力資源即年滿16歲及以上具有勞動(dòng)能力的全部人口。管理的重點(diǎn)是擴(kuò)大人員隊(duì)伍，增加人才儲(chǔ)備。 在崗人員觀： 目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員。管理的重點(diǎn)是擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模與開辟新的產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)讓每個(gè)健康的成人都有事做。 人員素質(zhì)觀： 指人的勞動(dòng)能力與潛力。人力資源的管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，是對(duì)員工的培養(yǎng)、促進(jìn)、改進(jìn)與作用發(fā)揮的過(guò)程。 （二） 三種代表性觀點(diǎn)： （三） 什么是人力資源 定義 指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，它包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。 形成 人力資源不是天然資源，人力資源形成過(guò)程就是人口的資源化，即社會(huì)和個(gè)人對(duì)人進(jìn)行人力資本投資。 分類 （ 1）非熟練工 。 （ 2）熟練工 。 （ 3）技工 。 （ 4）職員 。 （ 5）專業(yè)管理人員 。 （ 6）工程技術(shù)人員 。 （ 7）主管人員 . 相關(guān)概念 ： ? 人才資源 ： 指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有較強(qiáng)的管理能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總和 ? 勞動(dòng)力資源 ： 指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力并在“勞動(dòng)年齡”范圍之內(nèi)的人口總和。 ? 人口資源： 是指全國(guó)的總?cè)丝凇? 二、人力資源與人力資本 (Human Capital) 一） 什么是人力資本 是為提高人的能力而投入的一種資本。它來(lái)源于西方教育經(jīng)濟(jì)學(xué)。 指通過(guò)資本投資形成的，凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、品性和健康等。它具有收益的長(zhǎng)期性、不可預(yù)測(cè)性、存在的無(wú)形性、與擁有者的不可分離性。 ? 人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種價(jià)格的能力或技能 。 ? 對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來(lái)財(cái)富增殖的資本形式 。 ? 凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí) 、 技能及其表現(xiàn)出來(lái)的能力 。 二） 人力資源與人力資本的區(qū)別 兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同。 人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題，人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題； 兩者概念的范圍不同。 人力資源包括自然性人力資源與資本性人力資源。人力資本是資本性人力資源，存在于人力資源中。 兩者性質(zhì)不