【正文】 人 力 資 源 管 理 Human Resource Management 傅雨青 湖北襄樊廣播電視大學(xué) 引 言 ? 知識經(jīng)濟以智力資源為經(jīng)濟發(fā)展的依托。任何知識都要靠人來學(xué)習(xí)、開發(fā)和掌握。高新技術(shù)只有通過人的實踐才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。 21世紀(jì)將是人才競爭、科技競爭決定經(jīng)濟競爭和國家興衰的世紀(jì)。人力資源是大至國家小至一個組織的戰(zhàn)略性資源。因此有效的人力資源管理無論對一個國家還是對一個組織，實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)都具有重要作用。 ? 本課程講述微觀的人力資源管理，著重分析人力資源管理各項職能活動的理論及其實施的原則與方法。 課程性質(zhì) ? 《 人力資源管理 》 是中央電大開放教育試點專業(yè)中工商企業(yè)管理、行政管理、醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)管理、教育管理等專業(yè)所開設(shè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)性較強的統(tǒng)設(shè)限定選修課， 72學(xué)時， 4學(xué)分。 ? 這門課程是管理類學(xué)生必修的一門課程，主要是講授人對人是怎么科學(xué)管理的一門學(xué)科。 具有較強的理論性和實踐性，有較多的學(xué)術(shù)流派和思想。 教材及教材結(jié)構(gòu) 本課程選用 由蕭鳴政博士主編中央廣播電視大學(xué)出版社出版的《人力資源管理》， 全書共十章，其結(jié)構(gòu)可歸納為三大板塊： 第一，人力資源管理概論 。 教材的第一章，主要是人力資源的相關(guān)概念、以及它的目標(biāo)與任務(wù)、發(fā)展的歷史等內(nèi)容； 第二，人力資源管理的基本原理 。教材的第二章，主要涉及人 力資源管理的 基本原理、理論基礎(chǔ)、 管理 環(huán)境分析、 人力資源成本和人力資源規(guī)劃 等內(nèi)容； 第三，人力資源管理的技術(shù)職能 。 即教材第三至十章的工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理、員工保障管理、職業(yè)管理、 人力資源管理的信息化 等內(nèi)容，第三至七章是本課程的學(xué)習(xí)重點。 人力資源管理結(jié)構(gòu)模型 人力資源管理職能 工 作 分 析 員 工 規(guī) 劃 員 工 招 聘 員 工 培 訓(xùn) 績 效 考 評 工 資 獎 勵 安 全 保 障 員 工 調(diào) 配 組織內(nèi)部環(huán)境 員 工 績 效 組 織 績 效 外 部 環(huán) 境 參考書目 ?《人力資源管理》大連理工大學(xué)出版社 ?《現(xiàn)代人力資源管理》中國人事出版社 ?《人力資源開發(fā)與管理》華中師范大學(xué)出版社 ?《管理學(xué)原理與方法》復(fù)旦大學(xué)出版社 第一章 人力資源管理概述 主要內(nèi)容 ? 第一節(jié) 人力資源 ? 第二節(jié) 人力資源管理 ? 第三節(jié) 人 力資源管理的思想及發(fā)展歷史 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 重點掌握人力資源的特點、人力資源管理的 目標(biāo)及基本任務(wù) ? 正確理解人力資源與人力資源管理的概念 ? 了解人力資源管理的思想及發(fā)展歷史 第一節(jié) 人 力 資 源（ Human Resource ） 一、 人力資源的定義 二、人力資源與人力資本 三、人力資源的特點： 四、人力資源的作用 五、組織的人力資源的構(gòu)成要素 第一節(jié) 人 力 資 源 一、 人力資源的定義 對人力資源概念的不同理解將導(dǎo)致不同的管理方式與策略 （一） 資源（ Resource ） “資財?shù)膩碓础?，?jīng)濟學(xué)上的資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素。它分為 自然資源 （用于生產(chǎn)活動中的一切未經(jīng)人們加工的自然物如：土地、山川、森林、礦藏）、 資本資源 （用于生產(chǎn)活動中的一切經(jīng)人們加工的自然物如資金、機器、廠房、設(shè)備）、 信息資源 （指對生產(chǎn)活動及其與其有關(guān)的一切活動的事物描述的符號集合）、 人力資源 。 成年人口觀： 人力即勞動力。人力資源即年滿16歲及以上具有勞動能力的全部人口。管理的重點是擴大人員隊伍，增加人才儲備。 在崗人員觀： 目前正在從事社會勞動的全部人員。管理的重點是擴大生產(chǎn)規(guī)模與開辟新的產(chǎn)業(yè)，增加就業(yè)機會讓每個健康的成人都有事做。 人員素質(zhì)觀： 指人的勞動能力與潛力。人力資源的管理是一個系統(tǒng)工程，是對員工的培養(yǎng)、促進、改進與作用發(fā)揮的過程。 （二） 三種代表性觀點： （三） 什么是人力資源 定義 指勞動生產(chǎn)過程中，可以接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，它包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。 形成 人力資源不是天然資源，人力資源形成過程就是人口的資源化，即社會和個人對人進行人力資本投資。 分類 （ 1）非熟練工 。 （ 2）熟練工 。 （ 3）技工 。 （ 4）職員 。 （ 5）專業(yè)管理人員 。 （ 6）工程技術(shù)人員 。 （ 7）主管人員 . 相關(guān)概念 ： ? 人才資源 ： 指一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力，創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人的總和 ? 勞動力資源 ： 指一個國家或地區(qū)有勞動能力并在“勞動年齡”范圍之內(nèi)的人口總和。 ? 人口資源： 是指全國的總?cè)丝凇? 二、人力資源與人力資本 (Human Capital) 一） 什么是人力資本 是為提高人的能力而投入的一種資本。它來源于西方教育經(jīng)濟學(xué)。 指通過資本投資形成的，凝結(jié)于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。它具有收益的長期性、不可預(yù)測性、存在的無形性、與擁有者的不可分離性。 ? 人們以某種代價獲得并能在勞動力市場上具有一種價格的能力或技能 。 ? 對人力資源進行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財富增殖的資本形式 。 ? 凝聚在勞動者身上的知識 、 技能及其表現(xiàn)出來的能力 。 二） 人力資源與人力資本的區(qū)別 兩者所關(guān)注的焦點不同。 人力資源關(guān)注的是價值問題，人力資本關(guān)注的是收益問題； 兩者概念的范圍不同。 人力資源包括自然性人力資源與資本性人力資源。人力資本是資本性人力資源，存在于人力資源中。 兩者性質(zhì)不