企業(yè)新員工入職心態(tài)培訓(xùn)之銷售人員十大軍規(guī)培訓(xùn)(已修改)
2025-01-21 03:06 本頁面
【正文】 R10：新員工十條軍規(guī) 第一條 ?你進入的是 C8，這是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話。 衡量一個銷售人員的價值標(biāo)準(zhǔn)是什么 ? ? 銷售員價值體現(xiàn)不是孤芳自賞 ,自我陶醉 ,而是用企業(yè)和社會的標(biāo)準(zhǔn)評判 .你為企業(yè)和社會做了什么 .請用你的業(yè)績說話 .我們需要太多忠誠于公司價值文化 ,態(tài)度端正 ,勤勤懇懇的銷售人員 ,這是基礎(chǔ) ,這是平臺 ,但這絕對不是企業(yè)最終要求的結(jié)果 .我們更需要你的發(fā)展和貢獻 .任何企業(yè)都不缺乏價值觀強 ,盡心盡力的銷售人員 .這種人員叫做事倍功無 ,我們需要的是真正的事半功倍的人 ,能有效利用企業(yè)提供的資源把銷售任務(wù)突破的人 ， 態(tài)度是基礎(chǔ) ,我們需要他 .但他不是唯一的評判標(biāo)準(zhǔn) .我們要的是業(yè)績 .我們要的是符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的健康的業(yè)績 .你貢獻客戶 ,貢獻企業(yè) ,方能回報自己 . ? 銷售組織如同國家 ,一個銷售員的話語權(quán) ,取決于他的業(yè)績能力大小 ,及對企業(yè)的貢獻 ,一個國家在世界上的話語權(quán) ,取決于他的綜合實力 . 衡量一個銷售人員的價值標(biāo)準(zhǔn)是什么 ? 第一條：你進入的是一家講求實效的企業(yè)，請用你的業(yè)績說話。 請用你的業(yè)績說話 ,你別無選擇 ! 第二條 ?如果你要離開，請帶上你的榮譽和獎金， C8是你最好的證明人 。 承諾一定要兌現(xiàn) 承諾一定要兌現(xiàn) 承諾一定要兌現(xiàn) ? 任何一個銷售工作者 ,不一定要豪言壯語 ,但如果你能夠承諾做到一條 ,并且能夠做到位 ,也就足夠了 ,那就是對得起自己的良心 !你與人相處的價值觀是什么 ?.你相信世界上有因果報應(yīng)嗎 ?.你做事是以自己的良心來判斷嗎 .請你再次再次再次相信 ,這個社會一定存在因果報應(yīng) .一分耕耘就有一分積累 .一分惡意 ,終究會帶來與己不利的報應(yīng) .小孩因為欺騙了幼小的大象 ,成年之時遭到大象的報應(yīng) .一個企鵝陷害他人 ,最終遭遇被害者的報應(yīng) . ? 中國的職業(yè)信用正在形成 .一定會形成 .一個銷售員在工作中的表現(xiàn) ,會成為你未來謀求職業(yè)的一種資質(zhì) ,這也是一種因果報應(yīng) .外面的世界很精彩 ,但惟有你是真正的金子 ,才能發(fā)出耀眼的光芒 . 走也要走的光榮 ,離要離的清白 . 企業(yè)永遠惋惜優(yōu)秀人才的離去 .企業(yè)永遠恐懼平庸人才的存在 ! ?你只要磨練好自己的刀鋒 ,獎金和榮譽的光芒才會閃亮 ! ?第二條：如果你要離開， 請帶上你的榮譽和獎金，C8是你最好的證明人。 第三條 ? 在你發(fā)出抱怨前，先想想 同樣條件下優(yōu)秀者是如何做到的。 方法永遠比問題多 ? 一個銷售組織對人才的判斷 ,不是以平均水平來判斷 ,否則這將是一個平庸的組織 .一個優(yōu)秀銷售組織對人才的判斷 ,一定是以優(yōu)秀人才為標(biāo)桿來參照 .你必須提醒自己這樣一句話 ,他做得到 ,憑什么我做不到 ?.拿自己和平庸人比 ,你比平庸的人還要平庸 .拿自己和優(yōu)秀的人比 ,你會發(fā)現(xiàn)不足 ,并且找到前進的方向和動力 .有五個”‘己”字送給做銷售的朋友們 : ? 確實認識自己 。隨時提醒自己 。切實檢討自己 。絕對發(fā)揮自己 。篤實把握自己 . ? 一個普通的電話銷售人員 .為什么能夠脫穎而出 ,成為唯一的被錄用的人 ,一 ,他喜歡 ,二 ,他自信 ,三 ,他聰明 ,有悟性 .四 ,他尊重客戶 ,有德行 .克里斯知道時間的寶貴性 ,他必須在一天里
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