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團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與員工士氣2(已修改)

2025-01-15 06:44 本頁面
 

【正文】 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與員工士氣 團(tuán)隊(duì)的精神管理與動(dòng)力再造 追 夢(mèng) 人們?cè)趬?mèng)想中創(chuàng)造了科學(xué), 又在新的夢(mèng)想中否定了錯(cuò)誤! 管理只要引導(dǎo)每個(gè)人的夢(mèng)想, 凡夫俗子就是創(chuàng)造奇跡的天神! 夢(mèng)想中會(huì)誕生希望和力量, 文明的管理將為追夢(mèng)者插上翅膀! 人類用夢(mèng)想構(gòu)筑了理想的天國(guó), 夢(mèng)想的誘惑引導(dǎo)著人們執(zhí)著地追求! 人們天生就是自己的主人, 那心中的夢(mèng)想就是自己的上帝! 管理是幫助人們實(shí)現(xiàn)理想的科學(xué), 不是熄滅人們心中夢(mèng)想的惡魔! 承載眾人委托的管理者, 自然就是追夢(mèng)的引路人! 管理宣言 傳統(tǒng)管理的“大廈”,建構(gòu)在封建文化的“沙漠”中; 技術(shù)的發(fā)展,變成了奴役人的幫兇。 人生而平等,人長(zhǎng)而有別, 人們只有相互扶助的責(zé)任, 誰都沒有凌駕人上的資格。 然而,管理卻從服務(wù)變成了控制, 委托變成了特權(quán),眾人成了奴隸。 難道科學(xué)是人類魔性的克??? 難道管理是人類自我奴役的魔杖? 人性呼喚管理的春天, 強(qiáng)者扶弱,弱者圖強(qiáng), 長(zhǎng)者攜幼,幼者尊長(zhǎng)。 春天里鳥語花香, 人間也會(huì)成為天堂。 除此之外,管理還能是什么? 團(tuán)隊(duì)的精神管理 團(tuán)隊(duì)的行為管理 團(tuán)隊(duì)為什么需要精神管理? 團(tuán)隊(duì)管理的發(fā)展: 60年代:目標(biāo)管理(MBO)----彼得 杜拉克 70年代:矩陣式組織設(shè)計(jì)----分工、合作(球隊(duì)) 80年代:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)----期權(quán)、股權(quán)激勵(lì) 90年代:愿景型領(lǐng)導(dǎo) 學(xué)習(xí)型組織 ——《 第五項(xiàng)修煉 》 21年代:虛擬組織 工作場(chǎng)所的精神管理 團(tuán)隊(duì)的自我管理系統(tǒng) 彈性工作制 計(jì)劃預(yù)算控制系統(tǒng) 19世紀(jì)圈地 20世紀(jì)圈錢 21世紀(jì)圈腦 外 腦 內(nèi) 腦 以人為本 組織變遷的結(jié)果: 管理者為什么需要精神管理? 管理者 行為 權(quán)力 領(lǐng)導(dǎo)者 思維 魅力 控制 借助 影響 運(yùn)用 行為管理 實(shí)現(xiàn) 實(shí)現(xiàn) 精神管理 團(tuán)隊(duì)需要有 領(lǐng)導(dǎo)才能 的管理者! 如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的精
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