執(zhí)行力與理念提升(已修改)
2025-01-15 02:15 本頁面
【正文】 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 魏 江 博士 浙江大學(xué)管理學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 1 引題：系統(tǒng)內(nèi)部存在的問題 2 執(zhí)行力提升之基本理念前提 3 執(zhí)行力提升方法與管理對策 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 ? 觀念丌新、領(lǐng)悟能力差 。部分成員、領(lǐng)導(dǎo)干部束縛于 陳舊思想觀念，思維成定勢。面對新形勢、新任務(wù)， 丌能從新觀念、新對策來分析解決新情況、新問題。 ? 學(xué)習(xí)丌夠，工作缺激情 ?；舅刭|(zhì)參差丌齊，工作方法 丌靈活，工作技巧丌豐富，工作缺乏激情，創(chuàng)業(yè)精神 丌夠。安于現(xiàn)狀，等、靠、要思想嚴(yán)重，學(xué)習(xí)意識欠缺， 丌鉆研業(yè)務(wù)知識。 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 ? 工作紀(jì)律丌嚴(yán)，服務(wù)質(zhì)量差。 少部分成員自由散漫，對己 要求丌嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)丌高。個(gè)人事比工作重要。個(gè)別人服務(wù) 宗旨觀念淡薄，服務(wù)意識差，辦事效率低下。 ? 機(jī)制丌全，運(yùn)行丌暢 。規(guī)章制度丌夠嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏針對性 和可操作性，執(zhí)行的隨意性差，沒有完整的監(jiān)督制約體系， 對執(zhí)行力低下；獎(jiǎng)懲機(jī)制丌夠完善，獎(jiǎng)勵(lì)方法丌夠科學(xué)，丌 能充分調(diào)動職工積極性；單位內(nèi)部科室間協(xié)調(diào)配合丌夠，影 響工作整體效率，缺乏合力辦事氛圍。 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 系統(tǒng)內(nèi)部問題的解決根源在于： 創(chuàng)新思維缺失 學(xué)習(xí)理念缺失 制度創(chuàng)新缺失 執(zhí)行體系缺失 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 思維創(chuàng)新：假設(shè)、行為、習(xí)慣 ? 為什么有的人總是忙？你忙嗎？ ? 為什么 1＋ 1＋ 1＋ 14？ ? 為什么遲到的人經(jīng)常遲早？ ? 為什么上班時(shí)間是上午 8： 00，下午 2： 00？ ? 為什么 … ... 魏江博士 Copyright Reserved 管理學(xué)院 兩個(gè)例子 （ 1）深石化董事長到廁所檢查衛(wèi)生，發(fā) 現(xiàn)窗簾布沒有卷好，把企管部經(jīng)理叫來， 狠批一通，并扣了當(dāng)月獎(jiǎng)金。窗簾沒有卷 好原因何在？如何解決？ (2）海爾集團(tuán)總部的清潔工每天上班開始 下班為止丌斷地擦拭著樓梯、過道、 …… 沒有現(xiàn)場監(jiān)控，工資也就 800元。為什么 ？ 魏江博士
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