模塊2-求職指導(dǎo)與面試技巧(已修改)
2025-01-13 04:06 本頁面
【正文】 Career Planning ? 重慶師范大學(xué) 《 大學(xué)生職業(yè) 生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo) 》 課程教研室 2023年 2月 課程導(dǎo)入 喬娜即將畢業(yè)于某高校電子商務(wù)專業(yè)。她按照從報紙、網(wǎng)上搜索到的招聘信息，發(fā)出了好幾十份簡歷，卻沒有得到任何面試機會，簡歷如同石沉大海。對此，喬娜很著急： 如果連面試的機會都沒有，那怎樣才能拿找到一份好工作呢？ 我們的困惑？ 王云龍在校期間是活躍分子，參加了很多社團活動，在各方面都取得了很多成績。不過，在寫簡歷時，這些反而給他帶來了困惑：要把這些成績?nèi)苛_列在簡歷上，就會有長長的一串；這些工作有的和我目前申請的工作并不相關(guān)，如果列出來，招聘的人會不會對我有看法？要是略去這些內(nèi)容，我的經(jīng)歷就會出現(xiàn)一些空白 —— 我到底該怎樣組織我的簡歷呢？ 求職需要技巧嗎？ 6 “把你放在心上” 在求職的每個階段，都要在心中牢記“我能為你們做什么”。 這一點不僅在求職過程中會發(fā)揮神奇的作用。 它也會令你在余下的職業(yè)生涯中受益無窮。 ?面試前的準(zhǔn)備 ?面試禮儀 ?面試類型及常見問題 ?什么是簡歷 ?怎樣制作簡歷 ?如何投遞簡歷 我們將分享以下內(nèi)容： 簡歷制作 求職面試 第一部分 簡歷制作 三、 如何投遞簡歷 二、 怎樣做簡歷 一、 什么是簡歷 第一部分 簡歷制作 簡歷就是一種類似的個人廣 告，是自我推銷的工具，用來 展示一個人的工作技能以及它 們對于未來雇主的價值。 1. 簡歷的概念 第一部分 簡歷制作 2. 簡歷的作用 第一部分 簡歷制作 【 課堂提問 】 你認(rèn)為簡歷最重要的作用是什么？ 簡歷最重要的兩個作用 能力 ——招聘者的最佳人選 第一部分 簡歷制作 “每年我們在全國做校園招聘可以收到上萬份求職簡歷，在一個大學(xué)招聘時至少能收到 500份以上的簡歷，但是只有不到 10%的簡歷能夠通過?！? 某知名人力資源總監(jiān)在大學(xué)校園招聘中談到 我平均每看一份簡歷的時間是 30秒 左右，大部分應(yīng)聘者的簡歷我看 10秒鐘 就把他放在 人才儲備庫 里面了 為什么你的簡歷投出卻石沉大海？ 你是否知道什么樣的簡歷備受青睞？ 你是否知道什么叫做“ 10秒鐘簡歷”？ 簡歷的重要性 你是否知道在簡歷中如何突出你的“賣點”？ 一些關(guān)于簡歷的數(shù)字 （摘自美國勞工部對雇主的調(diào)查統(tǒng)計） 雇主在每份簡歷上所花的平均時間為 15秒； 每 245份 簡歷中有 1份 獲得面試機會； 有的大公司每年收到超過 10萬份 簡歷； 雇主們在報紙上登出 一個 招聘職位，通常會收到 200份 左右的簡歷； 在所有簡歷中約有 85%— 95%最終的結(jié)局都是被扔進了垃圾桶。 二、怎樣制作簡歷 第一部分 簡歷制作 第一部分 簡歷制作 快、準(zhǔn)、穩(wěn) 的為 單位 選到合 適的人員！ 人力資源經(jīng)理評說求職簡歷 問題一：求職簡歷的標(biāo)準(zhǔn)？ 陳沁 (亞信集團股份有限公司招聘經(jīng)理 )： 我們首先會看 專業(yè)是否對口 ，這決定了學(xué)生對行業(yè)知識的了解程度；其次看其 經(jīng)歷是否跟職位相符合 。結(jié)合亞信的選才標(biāo)準(zhǔn)，我們會看這個人與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、教育背景、取得的成績等等。因為這些都可以反映出一個學(xué)生的能力。如果他經(jīng)常參加 社團活動 ，說明他還是很外向的；如果他在同行業(yè)公司 實習(xí) 過，那他的經(jīng)驗就會和職位比較接近。我喜歡 主題明確 的簡歷。 兩頁以內(nèi) 就可以了，主次分明，簡明扼要就好。 針對性要強 ，不要羅列過多，重點不明確。 叢瑋 (研華中國有限公司人力資源部主管 )： 我 不贊成簡歷做得很漂亮 。 一個招聘會結(jié)束，企業(yè)收到的簡歷少則幾百份，多則幾千份。人事部門負(fù)責(zé)篩選，不可能騰出更多的人手，我們還有其他日常工作。幾個人篩選幾千份簡歷，工作量是很大的。有的學(xué)生把簡歷做成一個非常精美的冊子，多達 7頁，光成本就要幾塊錢。我覺得這沒有必要，也沒有太大的益處。 簡歷一定要簡單、突出，重點是以前所做的工作和成績。 問題 二 ：學(xué)生簡歷中存在哪些弊??？ 況杰（普匯創(chuàng)展管理咨詢高級合伙人、愛爾蘭歐洲管理學(xué)院國際市場研究中心主任、人力資源專家）： 很多人沒有好好梳理自己的優(yōu)點。 盡管他們的學(xué)習(xí)成績不出色，但他們可能具備 樂于助人，耐久力強，工作踏實 等特點，這一旦在 適當(dāng)?shù)?崗位上就能成為無法缺少的優(yōu)點。 你把這個優(yōu)點及具體的例證放到簡歷里， 并且真正發(fā)揮于工作中，就會受到人事經(jīng)理的關(guān)注。 簡歷的特點就是簡單， 而很多同學(xué)寫簡歷最大的問題是復(fù)雜！盡管復(fù)雜，但企業(yè)想要看的東西卻沒有。 很多同學(xué)將所學(xué)的課程全部羅列上，大概有三十多門課，占的篇幅不小，但意義并不大 ，幾乎沒有人會考察你學(xué)過什么課程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社會實踐這一欄有的同學(xué)就寫下三個字 “ 拉贊助 ” ，但什么時間做的，做的經(jīng)過和效果如何，成功與否，這些又都不寫。所以， 要將事實寫清楚、明確 —— 因為事實勝過雄辯！ 劉瑩（北京博越世紀(jì)科技有限公司人力資源總監(jiān)）： 現(xiàn)在很多學(xué)生
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