【正文】 Career Planning ? 重慶師范大學(xué) 《 大學(xué)生職業(yè) 生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo) 》 課程教研室 2023年 2月 課程導(dǎo)入 喬娜即將畢業(yè)于某高校電子商務(wù)專業(yè)。她按照從報(bào)紙、網(wǎng)上搜索到的招聘信息，發(fā)出了好幾十份簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有得到任何面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷如同石沉大海。對(duì)此，喬娜很著急： 如果連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，那怎樣才能拿找到一份好工作呢？ 我們的困惑？ 王云龍?jiān)谛Ｆ陂g是活躍分子，參加了很多社團(tuán)活動(dòng)，在各方面都取得了很多成績(jī)。不過(guò)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，這些反而給他帶來(lái)了困惑：要把這些成績(jī)?nèi)苛_列在簡(jiǎn)歷上，就會(huì)有長(zhǎng)長(zhǎng)的一串；這些工作有的和我目前申請(qǐng)的工作并不相關(guān)，如果列出來(lái)，招聘的人會(huì)不會(huì)對(duì)我有看法？要是略去這些內(nèi)容，我的經(jīng)歷就會(huì)出現(xiàn)一些空白 —— 我到底該怎樣組織我的簡(jiǎn)歷呢？ 求職需要技巧嗎？ 6 “把你放在心上” 在求職的每個(gè)階段，都要在心中牢記“我能為你們做什么”。 這一點(diǎn)不僅在求職過(guò)程中會(huì)發(fā)揮神奇的作用。 它也會(huì)令你在余下的職業(yè)生涯中受益無(wú)窮。 ?面試前的準(zhǔn)備 ?面試禮儀 ?面試類型及常見(jiàn)問(wèn)題 ?什么是簡(jiǎn)歷 ?怎樣制作簡(jiǎn)歷 ?如何投遞簡(jiǎn)歷 我們將分享以下內(nèi)容： 簡(jiǎn)歷制作 求職面試 第一部分 簡(jiǎn)歷制作 三、 如何投遞簡(jiǎn)歷 二、 怎樣做簡(jiǎn)歷 一、 什么是簡(jiǎn)歷 第一部分 簡(jiǎn)歷制作 簡(jiǎn)歷就是一種類似的個(gè)人廣 告，是自我推銷的工具，用來(lái) 展示一個(gè)人的工作技能以及它 們對(duì)于未來(lái)雇主的價(jià)值。 1. 簡(jiǎn)歷的概念 第一部分 簡(jiǎn)歷制作 2. 簡(jiǎn)歷的作用 第一部分 簡(jiǎn)歷制作 【 課堂提問(wèn) 】 你認(rèn)為簡(jiǎn)歷最重要的作用是什么？ 簡(jiǎn)歷最重要的兩個(gè)作用 能力 ——招聘者的最佳人選 第一部分 簡(jiǎn)歷制作 “每年我們?cè)谌珖?guó)做校園招聘可以收到上萬(wàn)份求職簡(jiǎn)歷，在一個(gè)大學(xué)招聘時(shí)至少能收到 500份以上的簡(jiǎn)歷，但是只有不到 10%的簡(jiǎn)歷能夠通過(guò)。” 某知名人力資源總監(jiān)在大學(xué)校園招聘中談到 我平均每看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是 30秒 左右，大部分應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷我看 10秒鐘 就把他放在 人才儲(chǔ)備庫(kù) 里面了 為什么你的簡(jiǎn)歷投出卻石沉大海？ 你是否知道什么樣的簡(jiǎn)歷備受青睞？ 你是否知道什么叫做“ 10秒鐘簡(jiǎn)歷”？ 簡(jiǎn)歷的重要性 你是否知道在簡(jiǎn)歷中如何突出你的“賣點(diǎn)”？ 一些關(guān)于簡(jiǎn)歷的數(shù)字 （摘自美國(guó)勞工部對(duì)雇主的調(diào)查統(tǒng)計(jì)） 雇主在每份簡(jiǎn)歷上所花的平均時(shí)間為 15秒； 每 245份 簡(jiǎn)歷中有 1份 獲得面試機(jī)會(huì)； 有的大公司每年收到超過(guò) 10萬(wàn)份 簡(jiǎn)歷； 雇主們?cè)趫?bào)紙上登出 一個(gè) 招聘職位，通常會(huì)收到 200份 左右的簡(jiǎn)歷； 在所有簡(jiǎn)歷中約有 85%— 95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。 二、怎樣制作簡(jiǎn)歷 第一部分 簡(jiǎn)歷制作 第一部分 簡(jiǎn)歷制作 快、準(zhǔn)、穩(wěn) 的為 單位 選到合 適的人員！ 人力資源經(jīng)理評(píng)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷 問(wèn)題一：求職簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)？ 陳沁 (亞信集團(tuán)股份有限公司招聘經(jīng)理 )： 我們首先會(huì)看 專業(yè)是否對(duì)口 ，這決定了學(xué)生對(duì)行業(yè)知識(shí)的了解程度；其次看其 經(jīng)歷是否跟職位相符合 。結(jié)合亞信的選才標(biāo)準(zhǔn)，我們會(huì)看這個(gè)人與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、教育背景、取得的成績(jī)等等。因?yàn)檫@些都可以反映出一個(gè)學(xué)生的能力。如果他經(jīng)常參加 社團(tuán)活動(dòng) ，說(shuō)明他還是很外向的；如果他在同行業(yè)公司 實(shí)習(xí) 過(guò)，那他的經(jīng)驗(yàn)就會(huì)和職位比較接近。我喜歡 主題明確 的簡(jiǎn)歷。 兩頁(yè)以內(nèi) 就可以了，主次分明，簡(jiǎn)明扼要就好。 針對(duì)性要強(qiáng) ，不要羅列過(guò)多，重點(diǎn)不明確。 叢瑋 (研華中國(guó)有限公司人力資源部主管 )： 我 不贊成簡(jiǎn)歷做得很漂亮 。 一個(gè)招聘會(huì)結(jié)束，企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷少則幾百份，多則幾千份。人事部門(mén)負(fù)責(zé)篩選，不可能騰出更多的人手，我們還有其他日常工作。幾個(gè)人篩選幾千份簡(jiǎn)歷，工作量是很大的。有的學(xué)生把簡(jiǎn)歷做成一個(gè)非常精美的冊(cè)子，多達(dá) 7頁(yè)，光成本就要幾塊錢。我覺(jué)得這沒(méi)有必要，也沒(méi)有太大的益處。 簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單、突出，重點(diǎn)是以前所做的工作和成績(jī)。 問(wèn)題 二 ：學(xué)生簡(jiǎn)歷中存在哪些弊病？ 況杰（普匯創(chuàng)展管理咨詢高級(jí)合伙人、愛(ài)爾蘭歐洲管理學(xué)院國(guó)際市場(chǎng)研究中心主任、人力資源專家）： 很多人沒(méi)有好好梳理自己的優(yōu)點(diǎn)。 盡管他們的學(xué)習(xí)成績(jī)不出色，但他們可能具備 樂(lè)于助人，耐久力強(qiáng)，工作踏實(shí) 等特點(diǎn)，這一旦在 適當(dāng)?shù)?崗位上就能成為無(wú)法缺少的優(yōu)點(diǎn)。 你把這個(gè)優(yōu)點(diǎn)及具體的例證放到簡(jiǎn)歷里， 并且真正發(fā)揮于工作中，就會(huì)受到人事經(jīng)理的關(guān)注。 簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)就是簡(jiǎn)單， 而很多同學(xué)寫(xiě)簡(jiǎn)歷最大的問(wèn)題是復(fù)雜！盡管復(fù)雜，但企業(yè)想要看的東西卻沒(méi)有。 很多同學(xué)將所學(xué)的課程全部羅列上，大概有三十多門(mén)課，占的篇幅不小，但意義并不大 ，幾乎沒(méi)有人會(huì)考察你學(xué)過(guò)什么課程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社會(huì)實(shí)踐這一欄有的同學(xué)就寫(xiě)下三個(gè)字 “ 拉贊助 ” ，但什么時(shí)間做的，做的經(jīng)過(guò)和效果如何，成功與否，這些又都不寫(xiě)。所以， 要將事實(shí)寫(xiě)清楚、明確 —— 因?yàn)槭聦?shí)勝過(guò)雄辯！ 劉瑩（北京博越世紀(jì)科技有限公司人力資源總監(jiān)）： 現(xiàn)在很多學(xué)生