日化行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方案(已修改)
2025-01-11 23:08 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)關(guān)系管理 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 ， 企業(yè)與員工之間的關(guān)系是 勞動(dòng)合同關(guān)系 。 勞動(dòng)合同制度 為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為 、 保障雙方的正當(dāng)權(quán)益 、 維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ) 。 企業(yè)人力資源管理工作中的 招收 、 錄用 、 企業(yè)內(nèi)人力資源的配置調(diào)整 等項(xiàng)事務(wù) ， 在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的 訂立 、 履行 、 變更 、 解除和終止 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 一 、 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度：是企業(yè)依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律 、法規(guī)的規(guī)定 ， 并結(jié)合企業(yè)實(shí)際 ， 為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系 ，并使之穩(wěn)定運(yùn)行 ， 合理組織勞動(dòng) ， 進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法 、 規(guī)定的總稱 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 （ 一 ） 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn) 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同 ， 主要有：通過勞動(dòng)法律 、 法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；職工代表大會(huì)的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)節(jié) 。 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分 。 具體有以下特點(diǎn) ： （ 1） 制定主體的特定性 。 以 企業(yè) 制定的主體 ， 以企業(yè)公開 、 正式的行政文件 ， 只在本企業(yè)內(nèi)使用 。 （ 2） 企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 。 （ 3） 營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 （ 二 ） 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 基本內(nèi)容包括 ：勞動(dòng)合同管理制度 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 、 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 、 其他制度 。 ：把握 10個(gè)方面的主要內(nèi)容 。 勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的 、 全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則 。 主要內(nèi)容：時(shí)間規(guī)則 、 組織規(guī)則 、 崗位規(guī)則 、 協(xié)作規(guī)則 、 品行規(guī)則 、 其他規(guī)則 包括編制定員規(guī)則和勞動(dòng)定額規(guī)則 。 勞動(dòng)規(guī)范的含義； 包括的內(nèi)容：崗位名稱 、 崗位職責(zé) 、 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定和上崗標(biāo)準(zhǔn) 。 ：工資制度 、 福利制度 、 考核制度 、 獎(jiǎng)懲制度 、 培訓(xùn)制度 。 第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 二 、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序 勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序有： 職工參與 、 正式公布 。 三 、 勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)要素 勞動(dòng)法律關(guān)系由下列三個(gè)要素構(gòu)成： ： 一方為企業(yè) 、 另一方為勞動(dòng)者； ： 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 ， 即勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)； ： 勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象 ， 如勞動(dòng)給付 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 保險(xiǎn)福利 、勞動(dòng)紀(jì)律 、 安全衛(wèi)生 、 職業(yè)培訓(xùn)等等體現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù) 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第一單元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議 一 、 起草勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議 （ 一 ） 勞動(dòng)合同的含義 勞動(dòng)合同 ：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 。 訂立勞動(dòng)合同的目的 是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系 ， 規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 二 ） 專項(xiàng)協(xié)議的含義 專項(xiàng)協(xié)議：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù) ，在平等自愿 、 協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約 。 專項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定 ， 也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿足主客觀情況的變化的需要而訂立 。 前者通常包括服務(wù)期協(xié)議 、培訓(xùn)協(xié)議 、 保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議 、 競(jìng)爭(zhēng)禁止協(xié)議 、 補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議 、 崗位協(xié)議書 、 聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動(dòng)制度改革過程中 ， 因?yàn)閯趧?dòng)制度的變化 、 結(jié)構(gòu)調(diào)整 、 企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資 、 應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)或其他債務(wù)以及勞動(dòng)者個(gè)人原因離崗或下崗而簽定的專項(xiàng)協(xié)議書 。 如果專項(xiàng)協(xié)議在訂立勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)訂立 ， 應(yīng)在勞動(dòng)合同的附件中注明 ， 以保證其法律效力 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 三 ） 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) （ 1） 勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人 ， 即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織 ， 即用人單位（ 用人單位包括：企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)組織 、 社會(huì)團(tuán)體等錄用職工的單位 ） ； （ 2） 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 ， 故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同； （ 3） 勞動(dòng)合同屬于法定要式合同 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 二 、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款 ， 包括法定條款和約定條款 。 企業(yè)為招聘員工 、 協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草案 依法必須具備法定條款 。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 （ 一 ） 法定條款 法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款 ， 不具備法定條款 ， 勞動(dòng)合同就不成立 。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 ：勞動(dòng)合同期限 、 工作內(nèi)容 、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)報(bào)酬 、 社會(huì)保險(xiǎn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)合同終止的條件 、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 勞動(dòng)合同期限：有固定期限的勞動(dòng)合同 、 無固定期限的勞動(dòng)合同 、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 。
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