員工背景調(diào)查方法和注意事項(xiàng)(已修改)
2025-01-11 17:00 本頁面
【正文】 員工背景調(diào)查方法和注意事項(xiàng) 背景調(diào)查，英文翻譯為 Background Investigation或者reference checking，是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實(shí)求職者的個(gè)人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。 一、目的 一般 告知候選人已經(jīng)開始著手對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，那么通常這個(gè)候選人已經(jīng)被認(rèn)可了 ， 獲得這個(gè)職位的可能性已經(jīng)是 80%以上了。 背景調(diào)查的主要目的就是進(jìn)行驗(yàn)證 。 對(duì)錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是必須的。 一、目的 公司要求： 行政人力部 /城市公司辦公室 負(fù)責(zé)在發(fā)放錄用通知前根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查 。 —— BYZYOPRL02A 員工招聘管理流程（集團(tuán)）、 BYZYOPRL02B 員工招聘管理流程（城市公司） 建議：在總裁或城市公司總經(jīng)理正式簽錄用審批表前，完成候選人背景調(diào)查，作為最終錄用決策的重要參考依據(jù)。 對(duì)于基層員工 的背景調(diào)查。 只需要做相對(duì)有參考性的信息核實(shí)就可以了，目的在于去偽存真、簡(jiǎn)單了解，避免由于虛假信息給企業(yè)帶來在招聘時(shí)的潛在用人風(fēng)險(xiǎn)。 對(duì)于重要崗位以及中高層管理者 的背景調(diào)查。 要根據(jù) 公司要求 和不同崗位的特點(diǎn)， 纂寫 有針對(duì)性的調(diào)查報(bào)告，通過全面、深入的問題設(shè)計(jì)，幫助 錄用決策人 了解所關(guān)注的問題和信息 。 目的在于全方位了解候選人在以往工作能力（管理方法、管理模式）、工作表現(xiàn)、誠(chéng)信度、敬業(yè)度及職業(yè)操守等方面的信息，從而判定候選人工作履歷信息 與 企業(yè)招聘崗位需求及團(tuán)隊(duì)要求的匹配度，從而降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘成功率。 在面試的過程中覺得有疑問崗位 的背景調(diào)查。 比如工作時(shí)間出現(xiàn)斷層，學(xué)習(xí)經(jīng)歷覺得不妥等進(jìn)行 核實(shí) 調(diào)查。 二、背景調(diào)查的分類 ? 候選人的職位、工作期間、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)表現(xiàn) ? 簡(jiǎn)歷真?zhèn)巍W(xué)歷 /證書真假 、離職原因、薪資待遇、家庭情況 ? 候選人 有 哪些 優(yōu)缺點(diǎn) 、 職業(yè)道德 情況 ，有無與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛 、與公司上下級(jí)關(guān)系 、個(gè)性、管理風(fēng)格 ? 三、背景調(diào)查的內(nèi)容 三、背景調(diào)查的內(nèi)容 工作經(jīng)歷的核查 ? 有不少的經(jīng)理人，喜歡在任職時(shí)間上做假。一般表現(xiàn)形式是加長(zhǎng)任期時(shí)間。很多經(jīng)理人也知道，頻繁的跳槽對(duì)于應(yīng)征新的崗位是個(gè)很大的障礙，因?yàn)轭l繁的跳槽給人的感覺是能力不夠，心浮氣躁，或是忠誠(chéng)度很差等。為此，為了帶給未來業(yè)主好的印象，部分經(jīng)理人對(duì)其任職時(shí)間進(jìn)行了肆意的修改。 三、背景調(diào)查的內(nèi)容 工作經(jīng)歷的核查 ? 職位不實(shí)這個(gè)現(xiàn)象是最普遍的，第一種表現(xiàn)是給自己“升官”。比如任職是經(jīng)理，說成是總監(jiān)；任職
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