員工職業(yè)素養(yǎng)2(已修改)
2025-01-11 16:43 本頁面
【正文】 職業(yè)化 為什么人才市場上很多人在找工作，很多企業(yè)卻總感嘆缺少人才？ 為什么很多企業(yè)市場增長的同時，員工隊伍卻缺乏活力和創(chuàng)新？ 為什么企業(yè)制定了很多制度，但真正落實到位的卻不多？ 原因就在于企業(yè)真正需要的具備職業(yè)素養(yǎng)的人才并不多。 材料一： ? 世界著名的弗洛姆公司（ forum corporation)對一些企業(yè)業(yè)績不好，客戶流失的調(diào)查報告 業(yè)績不好失去客戶的原因分析 010203040506070品質(zhì)因素 15% 價格因素 15% 員工素養(yǎng) 70%材料二： 據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示：中國企業(yè)平均壽命僅為 歲，優(yōu)秀企業(yè)為 29歲，民營企業(yè)為 ，跨國企業(yè)為 ，世界 500強企業(yè)為 41歲，卓越企業(yè)為 108歲。運動場上，問鼎冠軍的絕對是頂級職業(yè)運動員；戰(zhàn)場上，取得最終勝利的絕對是精銳之師；職場及商場上，擁有非凡競爭力的絕對是職業(yè)選手。 材料三： 美國學(xué)者的調(diào)查表明：絕大多數(shù)人在工作中僅發(fā)揮了 10— 30%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素質(zhì)教育與培訓(xùn)，就能發(fā)揮其能力的 50～ 80%。 材料四： 世界一流企業(yè)如沃爾瑪、麥當(dāng)勞、寶潔等公司，以及中國的優(yōu)秀企業(yè)，如海爾、萬科、 TCL等公司，都曾進行或正在進行全員的職業(yè)文化訓(xùn)練。職業(yè)化程度的高低，已是決定企業(yè)形象和行業(yè)領(lǐng)跑地位的關(guān)鍵因素。 職業(yè)化 關(guān)于職業(yè)化的常見錯誤認(rèn)識： 衣著規(guī)范，就是職業(yè)化； 職業(yè)化是新員工的事情； 我的職業(yè)化沒問題； 老員工、經(jīng)理人、高學(xué)歷不缺少職業(yè)化； 職業(yè)化就是對員工的約束； 職業(yè)化對企業(yè)有用，員工無益； 職業(yè)化就是專職化，就是專業(yè)化； 職業(yè)化就是只專注自己的事。 小組討論： 什么是職業(yè)化？ 簡單的講，“職業(yè)化”就是一
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