某酒店外部薪酬調查分析報告(已修改)
2025-01-10 13:51 本頁面
【正文】 目錄? 外部薪酬調查數據? 調整薪酬方案及預算外部薪酬調查說明? 2023年 7月份，人事部和酒店各部門一同對汕頭市 10家三星級到五星級酒店（包括 3家五星級、 2家四星級、 5家三星級）進行了薪酬調查，調查數據得到部門的確認和人事部的核實；? 外部薪酬調查共包括 44個職位，包括所有酒店主管以下級的主要職位；涉及 9個部門，共收集到 38個職位的有效數據；? 外部薪酬調查采用分位統(tǒng)計法，將統(tǒng)計 25分位、 50分位、75分位的數據和與酒店員工目前工資（基本工資 +績效工資）差距；? 與各部門經理溝通目前薪酬狀況，以及對于部門員工薪酬調整的意見和建議，并對薪酬調整達成初步方案。支持部門 — 財務部、人事部、工程部、物管部目前問題：支持部門員工的低流動性和專業(yè)度提升不夠造成薪酬普遍低于同業(yè)；職位特征：支持部門大多數強調日常工作的工作效率、效果；工作的系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，強調工作的專業(yè)度；工資結構：以基本工資和崗位工資為主，績效工資為輔，根據工作能力和工作表現而不是工作年限對基本工資和崗位工資進行陸續(xù)調整。財務部 — 外部薪酬調查數據 幾乎所有職位的薪酬在 50分位以下，基本工資偏低， 2023年建議按照部門意見調升基本工資，予以部門預算；收銀員如參與餐飲部點心提成方案，將取消績效工資。財務部 — 調整方案及預算人事部 — 外部薪酬調查數據 幾乎所有職位的薪酬在 25分位以下，基本工資偏低， 2023年建議按照部門意見調升基本工資，予以部門預算；宿管員原編制 4人，縮編 2人，擬計劃減員醫(yī)生職位，共縮編 3人，將節(jié)約工資用于調升工資及員工福利。人事部 — 調整方案及預算 1000元的預算通過減少編制可以內部消化，不需要增加酒店工資預算。工程部 — 外部薪酬調查數據 工程主管包括值班工程師和工程主管，兩個崗位是工程部的技術骨干，2023年 8月起縮編 1人，部分骨干有微調 100—200 元基本工資，建議考慮將工程主管工資進行調整，給予部門此部分預算，同時對部門工作提出要求。工程部 — 調整方案及預算 按照最低調整方案 840元預算，調整部分骨干工資，并對部門工作
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