某酒店外部薪酬調(diào)查分析報(bào)告(已修改)
2025-01-10 13:51 本頁(yè)面
【正文】 目錄? 外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)? 調(diào)整薪酬方案及預(yù)算外部薪酬調(diào)查說(shuō)明? 2023年 7月份，人事部和酒店各部門一同對(duì)汕頭市 10家三星級(jí)到五星級(jí)酒店（包括 3家五星級(jí)、 2家四星級(jí)、 5家三星級(jí)）進(jìn)行了薪酬調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)得到部門的確認(rèn)和人事部的核實(shí)；? 外部薪酬調(diào)查共包括 44個(gè)職位，包括所有酒店主管以下級(jí)的主要職位；涉及 9個(gè)部門，共收集到 38個(gè)職位的有效數(shù)據(jù)；? 外部薪酬調(diào)查采用分位統(tǒng)計(jì)法，將統(tǒng)計(jì) 25分位、 50分位、75分位的數(shù)據(jù)和與酒店員工目前工資（基本工資 +績(jī)效工資）差距；? 與各部門經(jīng)理溝通目前薪酬?duì)顩r，以及對(duì)于部門員工薪酬調(diào)整的意見(jiàn)和建議，并對(duì)薪酬調(diào)整達(dá)成初步方案。支持部門 — 財(cái)務(wù)部、人事部、工程部、物管部目前問(wèn)題：支持部門員工的低流動(dòng)性和專業(yè)度提升不夠造成薪酬普遍低于同業(yè)；職位特征：支持部門大多數(shù)強(qiáng)調(diào)日常工作的工作效率、效果；工作的系統(tǒng)性和創(chuàng)新性，強(qiáng)調(diào)工作的專業(yè)度；工資結(jié)構(gòu)：以基本工資和崗位工資為主，績(jī)效工資為輔，根據(jù)工作能力和工作表現(xiàn)而不是工作年限對(duì)基本工資和崗位工資進(jìn)行陸續(xù)調(diào)整。財(cái)務(wù)部 — 外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 幾乎所有職位的薪酬在 50分位以下，基本工資偏低， 2023年建議按照部門意見(jiàn)調(diào)升基本工資，予以部門預(yù)算；收銀員如參與餐飲部點(diǎn)心提成方案，將取消績(jī)效工資。財(cái)務(wù)部 — 調(diào)整方案及預(yù)算人事部 — 外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 幾乎所有職位的薪酬在 25分位以下，基本工資偏低， 2023年建議按照部門意見(jiàn)調(diào)升基本工資，予以部門預(yù)算；宿管員原編制 4人，縮編 2人，擬計(jì)劃減員醫(yī)生職位，共縮編 3人，將節(jié)約工資用于調(diào)升工資及員工福利。人事部 — 調(diào)整方案及預(yù)算 1000元的預(yù)算通過(guò)減少編制可以內(nèi)部消化，不需要增加酒店工資預(yù)算。工程部 — 外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù) 工程主管包括值班工程師和工程主管，兩個(gè)崗位是工程部的技術(shù)骨干，2023年 8月起縮編 1人，部分骨干有微調(diào) 100—200 元基本工資，建議考慮將工程主管工資進(jìn)行調(diào)整，給予部門此部分預(yù)算，同時(shí)對(duì)部門工作提出要求。工程部 — 調(diào)整方案及預(yù)算 按照最低調(diào)整方案 840元預(yù)算，調(diào)整部分骨干工資，并對(duì)部門工作
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