某商業(yè)發(fā)展有限公司新入職人員培訓(xùn)教材(已修改)
2025-01-09 20:10 本頁(yè)面
【正文】 哈爾濱華盛商業(yè)發(fā)展有限公司 新入職人員培訓(xùn) 人力資源部 2023年 11月 30日 員工的福利待遇 企業(yè)文化 新員工的人事管理 華南城 OA管理系統(tǒng) 人員基本素質(zhì) 員工的福利待遇 員工的福利待遇 發(fā)薪日 繳納五險(xiǎn)一金 其他福利 年休假 每月１５日發(fā)放上一自然月（即月初１日至月末最后一日）所發(fā)生的薪資，遇節(jié)假日相應(yīng)提前或順延。 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。 員工通勤車、員工午餐或補(bǔ)助、華南城集團(tuán)員工集體生日餐會(huì) 根據(jù)職級(jí)的不同，在公司服務(wù)滿一年以上者，可享有相應(yīng)年假天數(shù)： 你你你主管級(jí)、員工級(jí)：５天年假 你你你經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)：８天年假 你你你副總經(jīng)理及以上：１２天年假 新員工的人事管理 新員工的人事管理：入職流程 職位申請(qǐng)表 入職通知書 履歷查詢授權(quán)書 (入職簽 ) 員工入職承諾書 廉潔自律承諾書 人事檔案登記表 離職聲明及承諾書 華盛勞動(dòng)合同 新員工的人事管理：試用期轉(zhuǎn)正流程 試用期轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表 轉(zhuǎn)正面談表 轉(zhuǎn)正通知書 以員工轉(zhuǎn)正期為準(zhǔn)，至少提前十天由人力資源部通知相關(guān)人員填寫此表，待表格全部完成后方可轉(zhuǎn)正，有的員工則走的人事手續(xù) 由人力資源部相關(guān)人員在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，并完成此項(xiàng)表格 在試用期轉(zhuǎn)正考核評(píng)估表全部流程結(jié)束后，由人力資源部下發(fā)給轉(zhuǎn)正人員通知書并按工作所在地相關(guān)政策辦理社保 華南城 OA管理系統(tǒng) 系統(tǒng)地址： 華南城管理系統(tǒng) 錄入系統(tǒng)地址后，所示右圖 如何進(jìn)入系統(tǒng)？？？ 請(qǐng)休假、出差（本地及外地）、加班、考勤異常的申請(qǐng)均在系統(tǒng)中狀態(tài)欄的人事考勤里。 人力資源需求、入職審批、員工年度考核審批、員工試用期考核審批、調(diào)動(dòng)調(diào)薪審批、錄用審批均在系統(tǒng)中狀態(tài)欄的人事手續(xù)中。 華南城管理系統(tǒng)：人事管理 出差申請(qǐng)時(shí)須走審批流程，點(diǎn)擊相關(guān)項(xiàng)目即出現(xiàn)如圖所示 點(diǎn)擊“外地出差申請(qǐng)”即出現(xiàn)如圖所示 深圳 員工試用期考核須走 OA審批流程，點(diǎn)擊相關(guān)項(xiàng)目即出現(xiàn)如圖所示 12 1 哈 深圳 1 0 0 0 0 0 12/2 12/6 深圳 5 250 1250 80 400 60 300 30 150 2100 12 7 深圳 哈 1 0 80 80 60 60 30 30 170 2023 12 2 2023 12 6 5 據(jù)實(shí)工整填寫 據(jù)實(shí)工整填寫 ****年 *月 *日 據(jù)實(shí)工整填寫并詳細(xì)寫明事由 *** 總監(jiān) 參加總部 ***會(huì)議 按票據(jù)張數(shù)據(jù)實(shí)填寫，發(fā)票金額必須大于等于實(shí)際報(bào)銷費(fèi)用 注：出差在七天（含）以上者為長(zhǎng)期出差，食宿均由當(dāng)?shù)靥峁?，伙食費(fèi)、通訊費(fèi)均減半報(bào)銷
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