“空頭支票”論勞動(dòng)合同法草案：開給勞動(dòng)者的(已修改)
2025-01-09 01:42 本頁(yè)面
【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第7頁(yè) 共7頁(yè)低價(jià)出售百度文庫(kù)財(cái)富值帳號(hào) 實(shí)力見證一切 聯(lián)系旺旺 whx0910專業(yè)銷售愛問(wèn)共享資料積分帳號(hào) 價(jià)格公道合理 聯(lián)系174788632論《勞動(dòng)合同法》草案：開給勞動(dòng)者的“空頭支票”！論《勞動(dòng)合同法》草案：開給勞動(dòng)者的“空頭支票”！作者：王榮， 草案第一條規(guī)定“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本法本法立法”。但是筆者在認(rèn)真閱讀完草案后，發(fā)現(xiàn)很多條款并不明確，缺乏可操作性，整部草案既沒有規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，而且很多條款既損害了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利，也嚴(yán)重?fù)p害用人單位用人正常的管理和用人自主權(quán)。從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的角度看，雖然這部草案寫滿勞動(dòng)者權(quán)利，但其實(shí)只不過(guò)是開給勞動(dòng)者的“空頭支票”。一、草案第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況”。該規(guī)定中“身體狀況”對(duì)于乙肝病毒攜帶者來(lái)說(shuō)，可能是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題。實(shí)踐中，很多用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行體檢，檢查乙肝兩對(duì)半等指標(biāo)，凡是病毒攜帶者均拒絕錄用或者解除勞動(dòng)合同。這實(shí)際上也是一種歧視行為，是侵害乙肝病毒攜帶者合法權(quán)利的。但是本草案的這一規(guī)定，可能給用人單位的歧視行為找到了法律依據(jù)。而且，也可能使用人單位以該規(guī)定為依據(jù)，自行設(shè)定一些體檢標(biāo)準(zhǔn)，比如對(duì)身高、視力、相貌、年齡、身孕情況等等進(jìn)行限制，從而損害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)。這是一個(gè)關(guān)乎勞動(dòng)者生存權(quán)的基本人權(quán)問(wèn)題。因此，該規(guī)定中有關(guān)身體狀況和年齡的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者可能是非常不利的。二、草案沒有規(guī)定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)這可能導(dǎo)致用人單位利用該漏洞，與勞動(dòng)者簽訂試用期工資明顯過(guò)低的勞動(dòng)合同。比如，勞動(dòng)合同約定試用期工資按正式工資2000元的30%發(fā)放，即600元。用人單位這樣做的目的，是讓勞動(dòng)者產(chǎn)生對(duì)試用期滿后能拿到高額工資的期待，但用人單位在試用一段時(shí)間就以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同了，最終使勞動(dòng)者期待落空，從而招到廉價(jià)的勞動(dòng)者為其提供短期的勞動(dòng)。另外，草案規(guī)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月，但是沒有規(guī)定固定勞動(dòng)合同期限的最短期限，所以就可能出現(xiàn)，簽訂6個(gè)月勞動(dòng)合同，但6個(gè)月都是試用期的現(xiàn)象。三、有關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同的規(guī)定，有可能不利于勞動(dòng)者草案第十八條規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的方式與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。如果不讓勞動(dòng)者選擇合同效力的話，這可能不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。因?yàn)閯趧?dòng)者雖然是被欺詐或者脅迫的，但是工作一段時(shí)間后可能對(duì)這份工作滿意，并不想主張勞動(dòng)合同無(wú)效，如果法律規(guī)定屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，那原先約定的高額工資也就無(wú)效了，加班費(fèi)難得得到法律的保障，原先繳納的社會(huì)保險(xiǎn)可能也是無(wú)效的，未繳納的社會(huì)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1