家具企業(yè)薪酬設計概要(已修改)
2026-01-03 22:58 本頁面
【正文】 企業(yè)的薪酬設計 （ 33） 獎金設計 考評獎金 依據：根據每月考評結果發(fā)放 。 優(yōu)點：使薪酬與月度考評掛鉤 ， 提高短期激勵效果 特點：可以將考評獎金與固定工資掛鉤 ， 比如： 不合格： — 固定工資 *20% 合 格： 0 良 好：固定工資 *10% 優(yōu) 秀：固定工資 *20% 缺點：各部門經理對本部門員工的考核標準不同 ， 所以部門之間很容易產生不公平 。 獎金設計 項目獎金 依據：在一個團隊完成一項專項工作時發(fā)放項目獎金 。 優(yōu)點：鼓勵團隊完成任務 、 達成目標 特點：技術人員的項目獎金可以根據開發(fā)任務評定；市場 人員的項目獎金可以根據銷售額評定；職能部門的項目獎金可以根據季度 （ 或半年 ） 專項工作完成情況評定 。 缺點：技術人員 、 市場人員 、 職能部門可能會產生不公平 。 獎金設計 年終獎 依據：根據全年公司業(yè)績情況發(fā)放該獎金 優(yōu)點：鼓勵員工更關心公司的利益； 特點：可拿出年利潤的 10%進行分配 ， 也可以參考員工固定工資進行分配 。 缺點：年終獎的發(fā)放標準不好確定 （ 比如當年來公司的新員工如何確定 ） 獎金設計 全勤獎 依據：對本月度全勤的員工進行獎勵 優(yōu)點：鼓勵員工全勤 特點：每月獎勵很少的數額即可 獎金設計 對公司貢獻獎 依據：對公司提出了很好地掛案例建議 ， 并被采納；為公司推薦新員工 ， 并通過試用期等 獎金名稱：優(yōu)秀建議獎 、 伯樂獎 特點：針對某件具體的事情 ， 及時獎勵 津貼設計 交通（住房）補助津貼 女職工生生育津貼 節(jié)假日加班津貼 電話費津貼 出差津貼 結婚津貼 長期激勵設計 一 、 社會保障金 依據：國家社會保險政策 名稱：社會養(yǎng)老保險 、 社會醫(yī)療保險 、 社會失業(yè)保險 優(yōu)點：使員工在養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 失業(yè)方面沒有后顧之憂 。 長
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