【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第18頁 共18頁SA8000(SA8000(社會責(zé)任標準))以及相關(guān)法規(guī)條文摘錄一、童工 中華人民共和國勞動法第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人二、未成年工l 勞部發(fā)[1994]498號第2條:未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。l 中華人民共和國勞動法第64條:不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體 力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。l 《中華人民共和國勞動法》第65條:用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。l 勞動部發(fā)[1994]年498號第6條:用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:(一)安排工作崗位 之前；（二）工作滿1年；(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。三、非志願勞工勞部發(fā)[1994]118號第4條:企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。四、協(xié)迫與騷擾勞部發(fā)[1994]118號第8條：嚴禁企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉工作場所的職工集體宿舍限制工人人身自由。五、不歧視《中華人民共和國勞動法》第12條:勞動者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視。六、最低工資l 《中華人民共和國勞動法》第48條：國家實得最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。l 勞動部發(fā)[1995]309號第54條:勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了下常勞動義務(wù)的前提下，由單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。l 勞部發(fā)[1994]409號第3條第3點：關(guān)於最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞部發(fā)[1993]333號)中列舉的扣除專案外，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。l 勞部發(fā)[1995]309號56條：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低於工資標準勞動者工資的條款不具備有法律效力。l 勞部發(fā)[1995]309號第57條：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動情況下，雇主必須支付勞動者不低於當(dāng)?shù)貥藴实淖畹凸べY。l 勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條：實行計件工資或提在工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低於按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。l 勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩餘工資部分低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，則須按最低工資標準支付。l 停工待料之工資支付方法：全國範(fàn)圍：勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家規(guī)定辦理。*廣東省：[1989]《廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第28條：企業(yè)停產(chǎn)，應(yīng)發(fā)給職工停工工資，停工工資不低於職工本人平均工資的70%。 *深圳：《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第54條：生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本人過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配工作其他工作的情況下，企業(yè)應(yīng)按下列標準發(fā)給職工停工津貼：停工在六個工作日以內(nèi)的（含六個工作日），按職工停工前一個月職工本人平均實得工資的80%支付給職工；停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工之前三個月職工本人平均實得日工資的60%支付給職工。七、加班工資l 《中華人民共和國勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。(2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。(3) 定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。l 勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低於勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。l 勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬於正 常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。八、加班時間l 《中華人民共和國勞動法》第36第：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。（1995年3月25日國務(wù)院令第174號修正）：職工每日工作8小時，每周工作40小時。本規(guī)定自1995年5月1日起施行。企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起執(zhí)行。l 《中華人民共和國勞動法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。l 《中華人民共和國勞動法》第41條：在確保勞動者身體健康的條件下，加班時間一天不超過3小時，一個月不得超過36小時。l 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)於推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時的標準支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。九、社會保險l 《中華人民共和國勞動法》第72條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。十、福利法定假日l 《中華人民共和國勞動法》第51條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。l 1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)佈《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第2條：全體公民放假的節(jié)日：元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)