員工招聘與選拔(已修改)
2025-01-06 22:50 本頁(yè)面
【正文】 員工招聘與選拔 招聘選拔面臨的挑戰(zhàn) ? 伯樂常有，千里馬不常有 ? 工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人 ? 錄用的人員 “水土不服 ” ? 人員流失過快 ? 招聘成本過高 電話： 05323636011 4702276 錯(cuò)誤選才的代價(jià) ? 公司的業(yè)績(jī)受影響 ? 公司的形象受影響 ? 員工的士氣受影響 ? 使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲利 ? 使應(yīng)聘者前途受影響 ? 浪費(fèi)大量招聘選拔成本 電話： 05323636011 4702276 人力資源需求預(yù)測(cè) ? 影響人力資源需求的因素 ? 企業(yè)外部環(huán)境因素 ? 經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、法律、技術(shù)、文化 ? 企業(yè)內(nèi)部因素： ? 發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的變化 ? 人力資源自身因素 電話： 05323636011 4702276 人力資源需求預(yù)測(cè)方法 ? 德爾菲法 ? 回歸預(yù)測(cè)法 ? 比率分析法 ? 散點(diǎn)分析法 ? 生產(chǎn)函數(shù)模型法 ? 勞動(dòng)定額法 電話： 05323636011 4702276 人力資源供給預(yù)測(cè)的方法 ? 外部人力資源預(yù)測(cè)方法：查閱現(xiàn)有的資料；直接調(diào)查有關(guān)信息；對(duì)員工和應(yīng)聘人員的分析。 ? 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法：?jiǎn)T工滿意度與忠誠(chéng)度分析；建立人力資源檔案；接班人計(jì)劃。 電話： 05323636011 4702276 職位勝任特征分析 ? 取得成功的因素：技術(shù)因素與非技術(shù)因素 ? 核心勝任力與工作風(fēng)格 ? 關(guān)鍵事件法 ? 勝任能力輪廓圖 電話： 05323636011 4702276 招聘策略 ? 了解人才市場(chǎng)供給情況 ? 分析求職者選擇工作的動(dòng)機(jī) ? 掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情報(bào)
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