【正文】 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 實施 SA8000 社會 責任體系工作手冊 文件編號 : QTSASC20xxAO 版 本 : 第 Ａ 版 修 改 : 日 期 : 審 核 : 日 期 : 批 準 : 日 期 : 生效日期 : 受 控 號 : 2 公司簡介 青田集團是一家從事多產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的綜合性公司，主要運用供應鏈的經(jīng)營管理概念進行專業(yè)紡織成衣的生產(chǎn)與 出口、品牌代理經(jīng)銷、零售等三大核心業(yè)務的經(jīng)營。青田集團旗下的蘇州青田企業(yè)發(fā)展有限公司是一家專業(yè)從事紡織成衣生產(chǎn)出口的中外合資企業(yè)，成立于1993 年，公司座落于環(huán)境優(yōu)美、具有絲綢之府之稱的蘇州地區(qū)吳江屬鎮(zhèn) —— 震澤鎮(zhèn)，距國際大都市上海 90 公里，地理位置得天獨厚。 公司由兩個廠區(qū)組成，位于 318 國道邊的綜合廠區(qū)內(nèi)有公司綜合辦公樓、針織成衣事業(yè)部的生產(chǎn)區(qū)以及食堂、鍋爐房等配套設(shè)施，位于鎮(zhèn)南東路 99 號的廠區(qū)主要包括毛衫事業(yè)部、電腦橫機事業(yè)部以及職工生活區(qū)，為了方便員工的生活，員工生活區(qū)設(shè)立了包括員工宿舍、員工食堂、 員工浴室、公共洗手間、員工商店、員工娛樂室等在內(nèi)的綜合性設(shè)施。 公司自成立以來，一直致力于為我們的客戶提供最優(yōu)質(zhì)的針織服裝生產(chǎn)、開發(fā)與深加工服務，為國外眾多的知名品牌貼牌生產(chǎn)各類針織服裝。在堅持不懈地努力下，我們已與世界上 30多個著名零售商建立了長久的合作伙伴關(guān)系，出口業(yè)務遍及歐美等 20多個國家。 如今公司已具備了相當?shù)囊?guī)模，為了使青田產(chǎn)品的優(yōu)良品質(zhì)更廣泛地服務于市場，青田人正在不斷地探索和創(chuàng)新。 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 組織機構(gòu)圖 青田企業(yè) （總經(jīng)理辦公室） 毛衫部 電腦橫機部 針 織 成 衣 版 房 毛 衫 版 房 電 腦 橫 機 版 房 采 購 部 業(yè) 務 部 品 控 部 針織成衣部 工 會 青田企業(yè)董事會 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 手冊發(fā)布令 公司依據(jù) SA8000： 20xx 版標準，國家及吳江市法律法規(guī) ， 結(jié)合公司實際情況，編制此手冊，于 20xx 年 9 月 1 日經(jīng)公司高級管理層討論通過，決定于 20xx 年 9 月 1 日予以發(fā)布并實施。 此手冊是公司實施社會責任各項工作必須遵循的綱領(lǐng)性文件，公司各部門應嚴格執(zhí)行體系文件的各項規(guī)定，在員工權(quán)益、安全生產(chǎn)、供應鏈安全、法律法規(guī)的符合度等方面予以更多的關(guān)注，并付諸 于實際行動，承擔起相應的社會責任，樹立良好的公司形象。 最高管理者簽署： 日期： 20xx 年 9 月 1 日 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 青 田 企 業(yè) 發(fā) 展 有 限 公 司 董 事 會 管理者代表、健康與安全代表任命書 為了貫徹 SA8000 標準的要求，承擔相應的社會責任，現(xiàn)任命： 楊宗賢先生為健康與安全代表 吳明芳先生為管理者代表。 管理者代表的職責：體系結(jié)構(gòu)的組織策劃、程序文件及規(guī)章制度的審批、主持實施和運行、主抓持續(xù)改進、組織內(nèi)部審核及糾正和 /或補償措施的驗證、對外溝通體系實施的績效等。 健康與安全代表的職責：創(chuàng)建 健康與安全的各項機制，審批健康與安全的管理制度、組織健康與安全活動措施的實施驗證等。 青田企業(yè)發(fā)展有限公司董事會 董事長： 日期： 20xx 年 9 月 1 日 蘇州市青田企業(yè)發(fā)展有限公司 CHINT SUZHOU CHINT ENTERPRISE DEVELOPMENT CO.， LTD. 方針政策 繁榮、茂盛的土地是青田的意蘊之本，而青田的繁榮又源于一種奮斗和進取的理念，隨著公司以客戶為中心的經(jīng)營格局的形成，公司的經(jīng)營管理水平在很大程度上有所提高，公司意識到在勞動管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康以及環(huán)境保護等社會責任范疇要有所作為，要使公司在滿足健康與安全且保護環(huán)境的生產(chǎn)條件下、由不受歧視且領(lǐng)受合理工資的成年人、在合法的工作時間里 制造產(chǎn)品，使公司在實施社會責任上的不懈努力溶入每件產(chǎn)品當中。 為了統(tǒng)籌管理公司的各項社會責任活動，公司按照 SA8000： 20xx 社會責任標準、國家及吳江市的適用法律法規(guī)的要求，建立管理手冊及相關(guān)程序或規(guī)章，高級管理層根據(jù)公司的現(xiàn)實情況制定本方針政策，以多種方便員工了解的形式向員工進行宣傳，同時隨著吳江市執(zhí)行的法律法規(guī)的更新、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平的提高及公司管理工作的需要不斷地持續(xù)改進。 公司遵守國家、吳江市適用的法律法規(guī)，遵守簽署的各項規(guī)章制度，尊重國際條例及其解釋，愿意向公眾公開所實施的各項社會責任活 動，接受公眾的監(jiān)督，并就社會責任管理做以下鄭重承諾： 、 [勞動法 ]等相關(guān)法律法規(guī)定義的童工；針對目前仍存在的未成年工，公司將按照 [勞動法 ]等相關(guān)法律法規(guī)的要求進行妥善的管理。 ，不允許強迫性、虐待性、剝削性的性侵擾，包括姿勢、語言或身體接觸；禁止對員工進行體罰、肉體脅迫和語言上的侮辱。 ，公司給員工提供良好的工作和生活條件，通過培訓加強員工的健康與安全意識。 ，尊重所有員工自由 組建和參加工會，公司尊重他們的集體談判權(quán)利。 、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員、政治