龍升幕墻公司工作程序規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)(已修改)
2025-06-23 20:20 本頁面
【正文】 第一章 行政 部 第一條 招聘錄用 招聘錄用程序可分為：申請、招聘、考核、培訓(xùn)、錄用、上崗。 ① 申請程序： 申請部門填寫申請表。 申請表報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 申請表報行政 部審批。 申請表報總經(jīng)理審批。 申 請表轉(zhuǎn)入行政（人事） 部進(jìn)入招聘程序。 ② 招聘程序： 行政 (人事 )部根據(jù)申請表的要求，通過各種渠道選拔公司需要的人才。 ③ 考核程序： 行政管理部與申請部門共同對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)考核及素質(zhì)考核。 ④ 崗前培訓(xùn)程序： 行政人事 部負(fù)責(zé)對企業(yè)歷史、公司規(guī)章制度、員工素質(zhì)的培訓(xùn)工作。 員工所屬 部門負(fù)責(zé)對專業(yè)知識、 員工 工作程序的培訓(xùn)工作。 培訓(xùn)后進(jìn)行考核，行政 人事 部、申請部門通過后進(jìn)入員工檔案存檔。 ⑤ 錄用程序：行政管理部與應(yīng)聘者簽訂聘用合同。 ⑥ 上崗程序：應(yīng)聘者通過以上程序后上崗工作。 ⑦ 其它規(guī) 定： 招聘時注意給應(yīng)聘者良好的企業(yè)形象。 對應(yīng)聘者考慮的因素： （ 1） 上一個工作崗位； （ 2） 上一個工作習(xí)慣； （ 3） 應(yīng)聘者在原單位的工資水平； （ 4） 工作歷史（避免選擇過多跳槽的人）； （ 5） 受教育程序（不僅學(xué)歷，還有在以前企業(yè)的受教育程度）； （ 6） 對未來的前瞻性（理想）； 管理 /體系 文件 密 級 版 次 文件類別 文件編號 ★ A/01 規(guī)范類 LSCZJB001 龍升公司 工作程序 規(guī)范 總 9 頁 閱讀要求 熟悉 第 1 頁 閱讀范圍 全公司 擬制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 LSCZJB001 01/A版 龍升公司 工作程序 共 9頁 第 2頁 （ 7） 道德品質(zhì)； （ 8） 人際關(guān)系。 第二條 福利活 動申請程序 ① 行政部 按規(guī)定提寫福利活動計劃申請，寫明內(nèi)容、用款、姓名、日期。 ② 行政部 主管 將福利活動計劃報總經(jīng)理審批。 ③ 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政辦 執(zhí)行，完成申請程序。 第三條 打印、傳真、復(fù)印程序 申請人填寫《傳真申請單》、《打字、復(fù)印申請單》→行政部 主管 →辦公文員。 第四條 圖書資料借閱程序 ① 借書（資料）→辦公文員處登記。 ② 辦公文員按《圖（資）管理規(guī)定》期限催還。 ③ 絕密資料→行政 主管→總經(jīng)理審批。（絕密資料參照保密制度管理規(guī)定） 第五條 請假程序 ① 請假人→行政部取單→請假人填《請假單 》→ 部門 主管→行政部 主管→總經(jīng)理→辦公文員按《考勤制度》執(zhí)行。 第六條 出差程序 ①出差人→行政部取《外出 申請單》→ 部門 主管→總經(jīng)理→財務(wù)借款 ②出差人→行政 部取《請假單》按請假程序→辦公文員考勤備案 第七條 車輛維修及外借程序 ① 申請人→辦公文員→填制請修審批單→詢價、比價→財務(wù)借款 ②車輛外借申請人→辦公文員取借車審批單 → 1 天內(nèi)由行政主管審批 → 超過一天報總經(jīng)理審批→ 送至辦公文員留存統(tǒng)計 第八條 離職程序 ① 離職人員→行政 (人事 )部取《離職申請表》→主管領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→行政部主任 →總經(jīng)理審 批→ 行政 (人事 )部文員 取《離職人員手續(xù)清單》→按清單內(nèi)容依次辦理手續(xù)→財務(wù)→ 行政 (人事 )部 存檔
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