版iso質(zhì)量手冊程序文件慈溪立奇電器05人力資源控制程序(已修改)
2025-06-23 11:56 本頁面
【正文】 慈 溪 市 立 奇 電 器 有 限 公 司 LQ/QP00520xx 人 力資源 控制程序 目的 確保公司人力資源適應公司經(jīng)營發(fā)展的需求。 范圍 適用于公司員工招聘、培訓、調(diào)配等過程的管理。 術語和定義 、新員工：進入公司 30 天內(nèi)的員工，一般被稱為新員工； 、特種作業(yè)：凡是需要取得特定資格才可以上崗的工種； 本公司有電工、司機、行車操作工、電梯司機、食堂工作人員 、急救人員 等為特種 崗位； 、特種作業(yè)人員：從事特種作業(yè)的員工。 流程 責任單位總經(jīng)理行政部 《崗位編制表》LQ/QP00501《崗位說明書》LQ/QP00502用人單位權責主管 使用表單《人員增補申請單》LQ/QP00503流程圖 相關規(guī)定《人員增補申請單》LQ/QP00503行政部相關部門《人員增補申請單》LQ/QP00503《業(yè)務聯(lián)絡單》行政部 《員工花名冊》LQ/QP00505《培訓記錄表》LQ/QP0050 8行政部用人單位 《員工登記表》LQ/QP00504行政部用人單位用人單位 《培訓記錄表》LQ/QP0050 8行政部用人單位《員工登記表》LQ/QP00504行政部用人單位行政部用人單位 《員工離職單》LQ/QP00506人力資源需求組織招募評審內(nèi)部調(diào)配面試離職新員工培訓進行調(diào)配淘汰否是是否NGOK錄用考核與晉升試用淘汰NGOK確定崗位編制 LQ/QP00520xx 2 責任單位 使用表單流程圖 相關規(guī)定行政部 《業(yè)務聯(lián)絡單》《培訓計劃》LQ/QP0050 7《外部培訓申請表》LQ/QP00509行政部 《培訓計劃》LQ/QP0050 7《外部培訓申請表》LQ/QP00509權責主管行政部 《培訓記錄表》LQ/QP0050 8行政部 《培訓記錄表》LQ/QP0050 8《外部培訓申請表》LQ/QP00509培訓需求調(diào)查制定培訓計劃審核實施培訓培訓效果評估OKNG 執(zhí)行方式 、 確定崗位編制 、 總經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，確定公司一級部門的設置 及部門功能的確定 ； 各部門根據(jù)業(yè)務運營的需要， 提出本部門的 組織架構(gòu)和崗位編制，填寫 在 《崗位編制表》 LQ/QP00501 上 報總經(jīng)理 批 準； 、 各級主管應 設計 各直接管理崗位的職責、權限、任職要求，填寫《崗位說明書》 LQ/QP00502報上級主管或總經(jīng)理批準。 、人力資源需求 當前人力資源配置不足時，用人單位應填寫 《人員增補申請單》 LQ/QP00503 向公司 行政部 提出申請。 、評審 、 用人單位在編制內(nèi)的 補 缺申請 ，由 行政部部長 批準 即可 ； 、超編制申請，由主管副總審核后，報總經(jīng)理批準 ；其中半年以上的超編制人員需求，需同步修訂部門《崗位編制表》 LQ/QP00501。 、內(nèi)部調(diào)配 增補需求如能通過內(nèi)部調(diào)配來滿足時， 行政部 應協(xié)調(diào)相關單位進行內(nèi)部調(diào)配并作好記錄，調(diào)整情況應用《業(yè)務聯(lián)絡單》通知各有關單位； 、 組織招募 需從社會招聘時， 行政部 應根據(jù)
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