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正文內(nèi)容

財政支出項目績效評價指標(biāo)體系設(shè)計(已修改)

2025-09-05 11:23 本頁面
 

【正文】 財政支出績效評價培訓(xùn)提綱之二——財政支出項目績效評價指標(biāo)體系設(shè)計一、財政支出績效評價內(nèi)容(一) 績效管理與績效評價績效是某個組織、個體或項目在某個時間范圍以某種方式實現(xiàn)的成績和效果。績效是一個多維的概念,可以從不同角度考察。從績效主體看,績效可以分為組織績效、員工績效、項目績效等。從績效的內(nèi)容看,不同績效主體的績效目標(biāo)不同,績效的具體內(nèi)容也不同??冃гu價是對組織、個人或項目績效進(jìn)行的一種測度,它是績效管理的重要環(huán)節(jié)??冃Ч芾硎侵笧榱诉_(dá)成組織的目標(biāo),通過管理者與被管理者的持續(xù)溝通,使個人的行為符合組織的目標(biāo),最終形成組織所預(yù)期的結(jié)果的管理活動。績效管理是由確定績效目標(biāo)、制定績效計劃、實施績效計劃、進(jìn)行績效評價、績效結(jié)果反饋和利用等環(huán)節(jié)組成的循環(huán)。公共支出績效管理的核心是強調(diào)公共支出的結(jié)果與目標(biāo)的關(guān)系以及結(jié)果的有效性,目的是提高政府的管理效率和公共服務(wù)水平。其內(nèi)容包括:制定明確的公共支出績效目標(biāo),建立規(guī)范的績效評價指標(biāo)體系,對績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度及效果進(jìn)行評價,并把績效評價與預(yù)算編制和預(yù)算管理緊密結(jié)合起來。(二) 財政支出項目績效評價內(nèi)容財政支出項目績效評價必須明確財政支出項目績效評價的內(nèi)容。財政支出項目績效評價的內(nèi)容必須反映財政支出項目的運行規(guī)律并體現(xiàn)“績效”的本質(zhì)規(guī)定。財政支出項目的運行過程包括項目立項、項目實施、產(chǎn)出應(yīng)用三個環(huán)節(jié)??冃е饕憩F(xiàn)在“產(chǎn)出和應(yīng)用”環(huán)節(jié),項目績效的評價內(nèi)容應(yīng)圍繞“產(chǎn)出和應(yīng)用”來考慮。財政支出項目績效評價的內(nèi)容可概括為“目標(biāo)設(shè)定”、“項目產(chǎn)出”、“項目效益”和“項目管理”四大方面?!澳繕?biāo)設(shè)定”包括項目目標(biāo)的明確性、依據(jù)的充分性、目標(biāo)的合理性和先進(jìn)性、完成的可能性等,“產(chǎn)出”主要包括項目任務(wù)的完成情況和績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度,“效益”包括項目成果的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、生態(tài)效益,“管理”包括項目實施過程中項目承擔(dān)單位的規(guī)章制度保障及其執(zhí)行情況。上述績效評價內(nèi)容屬業(yè)務(wù)評價。財政支出項目績效評價還應(yīng)該包括財務(wù)管理方面的內(nèi)容,主要是:資金到位和支出情況、財務(wù)管理情況等?!墩憬∝斦С隹冃гu價辦法(試行)》規(guī)定的財政支出項目績效評價的基本內(nèi)容是:(1)績效目標(biāo)的設(shè)定情況;(2)績效目標(biāo)的完成情況及項目所取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)環(huán)境效益;(3)為完成績效目標(biāo)安排的預(yù)算資金使用情況、財務(wù)管理狀況、資產(chǎn)配置與使用情況;(4)為完成績效目標(biāo)采取的加強管理的制度、措施等;(5)根據(jù)實際情況確定的其他評價內(nèi)容。二、財政支出績效評價指標(biāo)體系的設(shè)計(一) 績效評價指標(biāo)體系的意義財政支出項目績效評價指標(biāo)體系是根據(jù)財政支出績效評價工作的要求,按照一定的原則,為體現(xiàn)不同財政支出內(nèi)容和反映評價對象績效而形成的一系列指標(biāo)的集合??冃гu價指標(biāo)體系是進(jìn)行績效評價的工具。財政支出項目績效是一個綜合性的概念,我們只能根據(jù)評價對象的績效內(nèi)容把績效概念具體化為可以計量的一系列指標(biāo)。不同類別的財政支出項目的績效內(nèi)容存在很大差異,因此,必須根據(jù)各類財政支出項目的績效特點設(shè)置不同的財政項目績效評價指標(biāo)體系??冃гu價指標(biāo)體系體現(xiàn)了績效評價主體的評價目的??冃гu價指標(biāo)體系中設(shè)置的指標(biāo),體現(xiàn)了績效評價主體對
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