【總結(jié)】1中央電大2021《管理學(xué)基礎(chǔ)》形成性考核冊(cè)答案管理學(xué)基礎(chǔ)作業(yè)1一、為什舉說(shuō)管理學(xué)是一門(mén)科學(xué)也是門(mén)藝術(shù)?管理科學(xué)作為社伕科學(xué)癿一種。整理幵形成系統(tǒng),成為理諱,因此是當(dāng)乀無(wú)愧癿科學(xué)。何冴現(xiàn)在大學(xué)里也在開(kāi)謳絆濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、工唱管理等諑程,返是大家有盛兯睹癿亊實(shí)。管理肯定是科學(xué),但同旪又是藝術(shù)。因?yàn)楣芾硎菍?duì)人癿管理,而丌是機(jī)器,所仔要讱
2025-01-21 02:32
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)好文檔電大人力資源管理考試小抄:答案:人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動(dòng)能力的總和,也稱(chēng)“人類(lèi)資源”或“勞動(dòng)力資源”、“勞動(dòng)資源”。這種勞動(dòng)能力,構(gòu)成了其能夠從事社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的要素條件。:答案:所謂“需要”,是指人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài),通常以對(duì)某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來(lái)。
2025-01-21 02:56
【總結(jié)】?答:管理指在社會(huì)活動(dòng)中,一定的人或組織依據(jù)所擁有的權(quán)力,通過(guò)一系列的職能活動(dòng),對(duì)人力、物力、財(cái)力及其他資源進(jìn)行協(xié)調(diào)或處理管理的特點(diǎn)?答:1)管理階層興起,管理成為政治統(tǒng)治的手段2)管理內(nèi)容趨于復(fù)雜,管理權(quán)力開(kāi)始分化3)管理制度產(chǎn)生,但在管理中的作用受到限制4)管理思想提出,但經(jīng)驗(yàn)管理仍占主導(dǎo)地位?
2025-02-10 01:47
【總結(jié)】電大公共關(guān)系學(xué)(專(zhuān)科)小抄公共關(guān)系學(xué)——以公共關(guān)系的客觀狀態(tài)和活動(dòng)規(guī)律為研究對(duì)象的一門(mén)綜合性的應(yīng)用學(xué)科,是研究組織與公眾之間傳播和溝通的行為、規(guī)律及方法的一門(mén)學(xué)科。公共關(guān)系——就是一個(gè)組織運(yùn)用有效的傳播手段,使自身適應(yīng)公眾的需要,并使公眾也適應(yīng)組織發(fā)展需要的一種思想、策略和管理職能。公共關(guān)系活動(dòng)——(工作或?qū)崉?wù))是指一個(gè)組
2025-10-28 09:31
【總結(jié)】電大財(cái)務(wù)管理考試小抄(完整版電大小抄)一、單選題1、下列各項(xiàng)中,已充分考慮貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬因素的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是()。企業(yè)價(jià)值最大化2、企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系是指企業(yè)在財(cái)務(wù)活動(dòng)中與各方面形成的()。利益分配關(guān)系3、將1000元錢(qián)存入銀行,利息率為10%,在計(jì)算3年后的終值時(shí)應(yīng)采用()。復(fù)利終值系數(shù)4、如果一筆
2025-08-27 12:38
【總結(jié)】2021年7月真題一、單項(xiàng)選擇題1.能夠作為管理會(huì)計(jì)原始雛形的標(biāo)志之一,是于20世紀(jì)初在美國(guó)出現(xiàn)的(D)。A.責(zé)任會(huì)計(jì)B.預(yù)測(cè)決策會(huì)計(jì)C.科學(xué)管理理論D.標(biāo)準(zhǔn)成本計(jì)算制度2.在不改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力的前提下,降低固定成本總額的措施通常是指降低(D)。A.半固定成本
2024-12-16 16:20
【總結(jié)】1國(guó)際企業(yè)管理期末綜合復(fù)習(xí)題單選題:是(垂直式)國(guó)際分工(生產(chǎn)資本)的國(guó)際化.營(yíng)管理權(quán)(國(guó)際租賃).管理權(quán)(直接投資).,資本的跨國(guó)秱勱會(huì)增加(資本輸入輸出雙斱國(guó)家)的國(guó)家利益.労,就應(yīng)逅擇(出口貿(mào)易).,俄國(guó)和其他鄰國(guó)乀間維持平衡,表明了一國(guó)的地理位置可以說(shuō)明一國(guó)的
2025-11-05 01:37
【總結(jié)】1建筑結(jié)構(gòu)綜合練習(xí)1及解析一、單項(xiàng)選擇題(硬鋼),其強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值取值的依據(jù)是(P9)A.最大應(yīng)變對(duì)于的應(yīng)力B.極限抗拉強(qiáng)度C.倍極限抗拉強(qiáng)度D.條件屈服強(qiáng)度,高強(qiáng)度混凝土的(P13圖1-10),說(shuō)明其耐受變形的能力較差。A.下降段斜率較大,殘余應(yīng)力較高B.下降段斜
2025-11-07 18:55
【總結(jié)】電大《質(zhì)量管理》機(jī)考題復(fù)習(xí)資料小抄是非題:C抽樣檢驗(yàn)適用于生產(chǎn)批量大、自動(dòng)化程度高、質(zhì)量比較穩(wěn)定的產(chǎn)品或工序的生產(chǎn)情況。(√)產(chǎn)品完成交易以后,產(chǎn)品不能滿(mǎn)足規(guī)定的質(zhì)量要求而產(chǎn)生的損失費(fèi)用為外部損失成本。(√)產(chǎn)品只要不存在設(shè)計(jì)、制造上的缺陷,便不會(huì)發(fā)生產(chǎn)品責(zé)任。(×)產(chǎn)品質(zhì)量出廠檢驗(yàn)制度、質(zhì)量認(rèn)證制度和產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查制度、生產(chǎn)許
2025-06-03 01:46
【總結(jié)】09年中央電大管理學(xué)基礎(chǔ)形成性考核冊(cè)答案作業(yè)(一)(一)為什么說(shuō)管理既是一門(mén)科學(xué)又是一門(mén)藝術(shù)管理學(xué)是一門(mén)純書(shū)本的課程,但用科學(xué)的方法運(yùn)用可以把他用活,而管理的對(duì)象主要人,人與人之間溝通\接觸是要有技巧的,即一些手段\方法,照搬書(shū)本上的東西只會(huì)把關(guān)系越處越差,所以說(shuō)科學(xué)地藝術(shù)地運(yùn)用才是最佳的方式.即活學(xué)活用.而這個(gè)藝術(shù)就是指一種巧妙的手段
2025-02-10 10:04
【總結(jié)】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開(kāi)“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過(guò)。同學(xué)們,如果你直接答題的話(huà),先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有
【總結(jié)】【公共部門(mén)人力資源管理】復(fù)習(xí)應(yīng)考指南(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門(mén)人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門(mén)人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策
2025-01-22 09:36
【總結(jié)】中央廣播電視大學(xué)《入學(xué)指南》試題參考資料【一】單項(xiàng)選擇題,現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育的技術(shù)支撐包括計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、衛(wèi)星數(shù)字通訊技術(shù)和()(正確答案)()B.1999年(正確答案),為了提高學(xué)習(xí)效率,一般應(yīng)該()B.根據(jù)自身?xiàng)l件和學(xué)習(xí)習(xí)慣選擇資源,綜合運(yùn)用(正確答案),我們把通過(guò)多種途徑幫助學(xué)生學(xué)習(xí)的活動(dòng)叫做()B.學(xué)習(xí)支持服務(wù)(正確答案)
2025-06-07 13:55
【總結(jié)】1/15一、單項(xiàng)選擇題:財(cái)產(chǎn)關(guān)系2、下列合同中,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式的是技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同《合同法》規(guī)定屬于實(shí)踐合同的有保管合同4、合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。,若格式條款和非格式條款不一致的,應(yīng)當(dāng)采用非格式條款,屬于要物合同的是借用合同7、下列合
2025-02-10 06:34
【總結(jié)】2021電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來(lái)的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿(mǎn)足這些要求而提供人員的過(guò)程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有
2025-01-22 02:38