【正文】 臺企人事規(guī)章 內(nèi)容索引 ? 人員甄選任用辦法 P. 2 ? 出缺勤管理辦法 P. 7 ? 國內(nèi)外出差管理辦法 ? 職務(wù)代理人辦法 ? 薪資管理辦法 ? 職工離職及留職停薪管理辦法 ? 員工評比辦法 ? 員工福利辦法 附表： ．人員增補(bǔ)申請表 P. 4 ．面談記錄 P. 5 ．新進(jìn)人員試用評核表 P. 6 ．忘記打 (卡因公未打卡 )證明單 ．加班卡 ．請假卡 ．出差申請單 ．員工出國受訓(xùn)合約書 ．員工出國洽工合約書 ．職務(wù)代理人表 ．?dāng)⑿綐?biāo)準(zhǔn)表 ．離職 申請書 ．離職 (留職停薪 )手續(xù)會簽單 ．留職停薪、復(fù)職申表 ．評比表 (主管適用 ) ．評比表 (一般員工 ) ● 商務(wù)文庫網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 人員甄選任用辦法 一、 目的： 為使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并因應(yīng)業(yè)務(wù)成長人才之需求，促使公司能選獲優(yōu)秀人才，特訂定本辦法。 二、 增補(bǔ)申請時機(jī)： (一 )現(xiàn)職人員離職時，因其所主辦業(yè)務(wù)無多余人力能承接時，得申請增補(bǔ)之。 (二 )業(yè)務(wù)成長需要時，公司因業(yè)務(wù)量成長 ，致使工作量增加，經(jīng)決議擴(kuò)大組織編制時，得依新編制申請增補(bǔ)人員。 (三 )原編制即有不足現(xiàn)象時，因人員不足而致業(yè)務(wù)推動發(fā)生困難時，得申請增補(bǔ)之。 三、 增補(bǔ)申請流程： (一 )各單位依上項情形，填寫『人員增補(bǔ)申請表』 (表一 )，呈單位處主管核準(zhǔn)后，交人事課審核評估。 (二 )人事課依申請部門之需求，參考公司目前組織編制、人力運(yùn)用狀況及人事預(yù)算計劃等，評估申請單位用人計劃之適當(dāng)性，并規(guī)劃人員之調(diào)配及甄選。 (三 )人事課規(guī)劃人事異動后，應(yīng)于『人員增補(bǔ)申請表』中說明處理方案，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、 人員甄選廣告刊登： (一 ) 人事課依總 經(jīng)理核準(zhǔn)召募人員時，依『人員增補(bǔ)申請表』之要求，草擬求才廣告文案內(nèi)容。 (二 ) 人事課將廣告文案內(nèi)容、刊登日期、刊登媒體等，會簽申請單位并呈人事主管核準(zhǔn)后刊登之。 五、 應(yīng)征人員基本資料： (一 )應(yīng)征人員應(yīng)先備齊下列數(shù)據(jù)文件，供人事單位初評： 、工作資歷證明或?qū)I(yè)訓(xùn)練證明文件。 (二 )人事課應(yīng)負(fù)責(zé)基本資料初審，并將符合需求之人員數(shù)據(jù)交需求單位，由該單位主管篩選面試人員。 (三 )人事課負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)面試人員及安排面試時間，由申請單位主管負(fù)責(zé)面試。 六、 面試注意事項 (一 ) 面談主管應(yīng)填寫『 面談記錄表』 (表二 )。 (二 ) 薪資之給予勿超過「薪資管理辦法」中的「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」，若未依標(biāo)準(zhǔn)辦理，人事課有權(quán)呈上級刪減。 ● 商務(wù)文庫網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 七、 錄取通知 (一 )申請單位主管應(yīng)將被錄取之應(yīng)征者名單，會知人事課。 (二 )人事課以電話通知并郵寄「雇用通知書」。 八、 報到應(yīng)繳文件： (一 )新進(jìn)人員報到時，應(yīng)填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，并繳交戶口簿影本、學(xué)歷證件影本、身份證影本、存折賬號影本、二吋彩色相片三張，并回簽「任用通知書」一份。 (二 )經(jīng)理級以上人員及專業(yè)技術(shù)人員 (研發(fā)人員、項目經(jīng)理 )，須簽署「員工合約書」及「保密約款」 。 九、 試用期考核： (一 ) 新進(jìn)人員應(yīng)先行試用三個月。 (經(jīng)理級以上人員任用得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免受約定 ) (二 ) 新進(jìn)人員試用期滿后，由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于『新進(jìn)人員試用評核表』 (表三 )詳列考核意見，如確認(rèn)其適才適所，則予正式任用；如認(rèn)為尚需延長試用；得酌予延長；如確屬不能勝任或經(jīng)調(diào)查有不法情事者，即予辭退。 (三 ) 新進(jìn)人員考核表，呈部門最高主管簽核后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，交人事課處理。 (四 ) 新進(jìn)人員于試用期間，出勤有下列情形之一者，應(yīng)予以辭退： 規(guī)則之規(guī)定辦理 十、 本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。 ● 商務(wù)文庫網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 人員增補(bǔ)申請表 申請單位 : 申請日期 : 增補(bǔ) 職稱 擬增補(bǔ) 人 數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 編制 人數(shù) 預(yù)定報 到日期 增補(bǔ) 事由 工 作 內(nèi) 容 具 備 條 件 性 別 工 作 經(jīng) 驗 年 齡 專 長 學(xué) 歷 其 他 總經(jīng)理 : 單位主管 : 申請人 : ＊ 正本存人事單位 (表一 ) ● 商務(wù)文庫網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 應(yīng)征職位 面談記錄表 姓名 生日 年 月 日 籍貫 學(xué)歷 婚姻狀況 性別 電話 手機(jī) 地址 身高 體重 身體狀況 工 作 經(jīng) 驗 服務(wù)機(jī)關(guān) 服務(wù)時間 職稱 待遇 離職原因 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 自 年 月 至 年 月 共 年 月 希望待遇 希望之工作 環(huán) 境 可正式上班 日 期 年 月 日 面 談 記 錄(面談人填) 評核項目 優(yōu)良 良 可接受 勉強(qiáng) 差 綜合評論 儀態(tài)談吐 反 應(yīng) 專業(yè)知識 外 語 意 愿 面談人簽名： □不予考慮 □再覆試 □擬予錄取 若錄取 試用期 3 個月 給薪 元 人事課作業(yè) 報到日 年 月 日 薪 資 正式任用 給薪 元 職 稱 部 面談注意： 3 個月 ，勿超過標(biāo)準(zhǔn) 25 日 (表二 ) ● 商務(wù)文庫網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 新進(jìn)人員試用評核表 評核日期： 年 月 日 試用數(shù)據(jù)(人事課) 人事編號 姓名 到職日期 部 門 職 位 試用期間 年 月 日 至 年 月 日 共 天 出勤狀況 遲到 次 早退 次 事假 天 病假 天 其它 天 試用考核(試用部門主管) 評核項目 專業(yè)知識 工作能力 敬業(yè)精神 品德操守 與人相處 評核結(jié)果 結(jié)論 □ 可正試任用，薪資 元 (試用期為 元 ) □ 延長試用 □ 不適任，應(yīng) 辭退 □ 其它 總 經(jīng) 理 門 主 管 試 用 部 人 事 課 (表三 ) ● 商務(wù)文庫網(wǎng)，精品資料下載，助您迅速完成工作！● 出缺勤管理辦法 一、 目的： 為使公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，得以迅速進(jìn)入狀況，并順利執(zhí)行業(yè)務(wù)，特訂定本辦法。 二、 出勤管理： (一 )工作時間： 本公司上班時間為星期一至星期五，上午九時至十二時三十分，下午一時三十分至六時整，星期六為上午九時至十二時三十分，隔周休二日。 (二 )上班刷卡： （含）以上人員上下班不需刷卡。 （不含）以下人員一律刷上、下班卡。 (三 )忘記刷卡： 、下班而忘記刷卡者，最遲應(yīng)于翌日前填具『忘記打卡（因公未打卡）證明單』 (表一 )經(jīng)職務(wù)代理人及單位部主管簽證。忘記刷卡，每月以二次為限。但因公未刷卡，經(jīng)主管簽證者，不在此限。簽證有不實者，經(jīng)查明后，一律以曠職一日；簽證主管知情而作不實簽證者，亦計以曠職一日；未經(jīng)簽證者，每次以事假半日論。 （包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副理級（含）以上人員外，其余人員亦應(yīng)刷上下班卡，未刷卡者依前款規(guī)定辦理。 (四 )遲到及早 退： ：上班時間開始后一分鐘 (即九時一分 (含 ))至十五分鐘以內(nèi)始行打卡者；超過十五分鐘始行打卡者，須請事假。 ：工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退；下班時間十五分鐘前無故退勤者，須請事假。 ：未經(jīng)請準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠職計；人員曠職連續(xù)三日或全月累計曠職六日者，予以解雇。曠職者，當(dāng)日不給薪。 ：社群推廣事業(yè)部之業(yè)務(wù)人員因工作需要，得于上午九時卅分以后才算遲到，但一日之工作時間仍需滿八小時。 ：第一次扣 NT40 元、第二次扣 NT80 元、第三次NT120 元、第四次以后每次 NT180 元。 三、 加班： (一 )加班申請手續(xù)： 人員需要加班時，應(yīng)于事前填具『加班卡』 (表二 )呈單位主管核準(zhǔn)后，送人事單位登記。但臨時加班未及辦理加班手續(xù)者，應(yīng)于翌日上午填具加