測(cè)繪部人員績(jī)效管理考核辦法(已修改)
2024-11-28 21:07 本頁(yè)面
【正文】 測(cè)繪部 人員 績(jī)效管理辦法 (第二 稿 ) 一、制定依據(jù)和適 用范圍 為 了強(qiáng)化項(xiàng)目管理，充分體現(xiàn)責(zé)任與績(jī)效掛鉤的原則， 并結(jié)合測(cè)繪部的工作性質(zhì)和特點(diǎn) ，在盡量切合公司績(jī)效管理制度的基礎(chǔ)上，特別制定本辦法作為 相關(guān) 補(bǔ)充 。 本績(jī)效考核 辦法適用于測(cè)繪項(xiàng)目中的所有作業(yè)人員，管理人員薪酬按公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 二、 部門(mén) 人員的薪酬構(gòu)成 及標(biāo)準(zhǔn) 部門(mén)人員的 薪酬 由基本工資和項(xiàng)目績(jī)效工資組成。 根據(jù)公司 目前 業(yè)務(wù)情況可以先擬訂技術(shù)員和 項(xiàng)目經(jīng)理 兩個(gè)基本崗位，建議 薪酬標(biāo)準(zhǔn)可 按下面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 崗位 基本工資 單位績(jī)效工資 項(xiàng)目經(jīng)理 28003500元 /月 內(nèi)業(yè)作業(yè)： 80元 /天，按項(xiàng)目質(zhì)量考核辦法考核（日清表要填寫(xiě)，可不考核） ； 外業(yè)作業(yè)：數(shù)據(jù)采集 120元 /天，數(shù)據(jù)處理 80元 /天，按項(xiàng)目質(zhì)量考核辦法考核 （日清 表 要填寫(xiě)，可不考核） ； 技術(shù)員 20202800元 /月 內(nèi)業(yè)作業(yè)： 60元 /天， 按 日清管理辦法考核； 外業(yè)作業(yè)：數(shù)據(jù)采集 100元 /天，數(shù)據(jù)處理 60元 /天，按外業(yè)績(jī)效考核辦法考核 （日清表要填寫(xiě)，可不考核）； 注： 1） 績(jī)效工資 =實(shí)際工作時(shí)間 *單位績(jī)效工資 *系數(shù)（考核分值） 2）技術(shù)員按天進(jìn)行考核，項(xiàng)目經(jīng)理按項(xiàng)目進(jìn)行考核。 基本工資 構(gòu)成可以再進(jìn)行細(xì)化， 可 通 過(guò)員工的學(xué)歷、 職
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