【正文】 人事人才信息化工程項(xiàng)目建議書內(nèi)部資料 注意保存電子政務(wù)工程全區(qū)人事人才信息化工程（一期工程）項(xiàng)目建議書內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳2007．11．28目 錄第1章 項(xiàng)目簡介 4 項(xiàng)目名稱 4 項(xiàng)目建設(shè)單位和負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目責(zé)任人 4 項(xiàng)目建議書編制依據(jù) 4 項(xiàng)目概況 5 主要結(jié)論和建議 10第2章 項(xiàng)目建設(shè)單位概況 13 項(xiàng)目建設(shè)單位與職能 13 項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)與職責(zé) 13第3章 項(xiàng)目建設(shè)的必要性 15 項(xiàng)目提出的背景和依據(jù) 錯誤!未定義書簽。 現(xiàn)有信息系統(tǒng)裝備和信息化應(yīng)用狀況 錯誤!未定義書簽。 信息系統(tǒng)裝備和應(yīng)用目前存在的主要問題和差距 錯誤!未定義書簽。 項(xiàng)目建設(shè)的必要性和緊迫性 錯誤!未定義書簽。第4章 需求分析 15 與政務(wù)職能相關(guān)的社會問題和政務(wù)目標(biāo)分析 15 業(yè)務(wù)功能、業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)量分析 17 信息量分析與預(yù)測 57 系統(tǒng)功能和性能需求分析 57第5章 總體建設(shè)方案 69 指導(dǎo)思想與建設(shè)原則 69 總體目標(biāo)與分期目標(biāo) 69 總體建設(shè)任務(wù)與分期建設(shè)內(nèi)容 72 總體設(shè)計(jì)方案 79第6章 本期工程建設(shè)方案 88 本期工程建設(shè)目標(biāo)與內(nèi)容 88 人事人才信息化標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)方案 93 人事人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫群建設(shè)方案 95 人事人才信息資源目錄體系和交換體系建設(shè)方案 106 人事人才信息化平臺建設(shè)方案 126 人事人才信息化網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè)方案 132 人事人才業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)方案 135 人事人才專業(yè)化門戶建設(shè)方案 164 人事人才信息安全保障體系建設(shè)方案 173 主要軟硬件選型原則和軟硬件配置清單 183第7章 環(huán)保、消防、職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生和節(jié)能 188 環(huán)境影響和環(huán)保措施 188 消防措施 188 職業(yè)安全和衛(wèi)生措施 188 節(jié)能目標(biāo)及措施 189第8章 項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)和人員 190 項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施和運(yùn)維機(jī)構(gòu)及組織管理 190 人員配置 191 人員培訓(xùn)需求和計(jì)劃 192第9章 項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度 194第10章 投資估算和資金籌措 195 投資估算的有關(guān)說明 195 項(xiàng)目總投資估算 195 資金來源與落實(shí)情況 錯誤!未定義書簽。 中央對地方的資金補(bǔ)貼方案 錯誤!未定義書簽。第11章 效益與風(fēng)險分析 197 項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益分析 197 項(xiàng)目風(fēng)險與風(fēng)險對策 198第12章 附表 錯誤!未定義書簽。 附表一：項(xiàng)目軟硬件配置清單 錯誤!未定義書簽。 附表二：人事人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 錯誤!未定義書簽。 附表三：人事人才業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 錯誤!未定義書簽。 附表四：盟市建設(shè)推薦方案 206共223頁 第223頁第1章 項(xiàng)目簡介 項(xiàng)目名稱項(xiàng)目名稱:全區(qū)人事人才信息化工程（一期） 項(xiàng)目建設(shè)單位和負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目責(zé)任人項(xiàng)目建設(shè)單位:內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳單位地址:呼和浩特市新華大街63號6號樓三層聯(lián)系電話:6913126 6944239單位領(lǐng)導(dǎo):趙世亮(人事廳廳長)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:李曉明（人事信息中心主任） 項(xiàng)目建議書編制依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》；中共中央國務(wù)院關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國公務(wù)員法實(shí)施方案》的通知（中發(fā)[2006]9號）；《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）；中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)信息資源開發(fā)利用工作的若干意見》（中辦發(fā)[2004]34號）；《關(guān)于加強(qiáng)信息資源開發(fā)利用工作任務(wù)分工的通知》(國信辦[2006]10號)國家發(fā)展與改革委員會《關(guān)于對未列入中辦發(fā)[2002]17號文件的政府信息化項(xiàng)目處理意見》；國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)人事部職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》（國辦發(fā)[1998]107號）；中共中央《關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》；《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)20022005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要的通知》（中辦發(fā)[2002]12號）；人事部《關(guān)于加強(qiáng)人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的意見》 (國人部發(fā)[2005]101號)；人事部關(guān)于印發(fā)《人事人才信息分類代碼與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》的通知（國人部發(fā)[2006]36號）。自治區(qū)黨委、政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》等自治區(qū)黨委組織部、人事廳《關(guān)于加快全區(qū)組織人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的意見》 項(xiàng)目概況 總體建設(shè)目標(biāo)按照自治區(qū)政府系統(tǒng)信息化建設(shè)的總體要求，建立以人事廳內(nèi)部辦公網(wǎng)、人事人才專網(wǎng)和人事人才公眾信息服務(wù)網(wǎng)，形成方便快捷、安全可靠的人事人才業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)支撐環(huán)境；整合人事信息資源，建立結(jié)構(gòu)合理、內(nèi)容齊全，邏輯統(tǒng)一、物理分布存儲的全區(qū)動態(tài)人事人才數(shù)據(jù)庫群，使信息資源開發(fā)利用和信息共享得到明顯提高；建設(shè)統(tǒng)一的人事人才數(shù)據(jù)資源目錄與交換體系，實(shí)現(xiàn)人事人才信息交換與資源共享；整合系統(tǒng)資源，建立統(tǒng)一的人事人才信息化平臺，為人事業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)集成奠定基礎(chǔ)，提高業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的運(yùn)行效率；整合業(yè)務(wù)資源，建立技術(shù)先進(jìn)、功能齊全并與人事人才業(yè)務(wù)管理現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的人事人才業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事人才決策科學(xué)化和管理現(xiàn)代化；整合公共服務(wù)資源，建立統(tǒng)一的公共服務(wù)門戶，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化，提高公共服務(wù)的水平；加強(qiáng)人事人才信息標(biāo)準(zhǔn)化工作，形成人事人才信息標(biāo)準(zhǔn)化體系；完善人事人才信息安全保障體系，確保系統(tǒng)充分發(fā)揮安全保障作用；大力開展信息技術(shù)培訓(xùn)，使人事干部的信息化意識及應(yīng)用能力進(jìn)一步提升。工程完成后，將達(dá)到如下應(yīng)用效果：人事人才工作各類表格等基礎(chǔ)信息重復(fù)填寫率下降80%。人事人才各類審批業(yè)務(wù)辦理時間平均縮短50%，業(yè)務(wù)辦理環(huán)節(jié)明顯減少；公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理；全國各級各類人事部門內(nèi)部公務(wù)員管理業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化比例超過80%；全國各級公務(wù)員報考網(wǎng)絡(luò)化處理比例超過70%；公務(wù)員普遍參與在線個人信息管理；專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化管理比例超過60%；專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理比重達(dá)到60%；高級專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)絡(luò)化管理比例達(dá)到100%；使用高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)在線服務(wù)的比例超過60%；軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)化數(shù)字化管理范圍達(dá)到90%。 本期工程建設(shè)目標(biāo)、內(nèi)容及規(guī)模 本期工程建設(shè)目標(biāo)用兩到三年的時間，建成上向連接人事部，向下連接12個盟市的人事人才專網(wǎng)，并選擇有條件的盟市進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)；完成行政機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，高級專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫，流動人才數(shù)據(jù)庫和與其相關(guān)聯(lián)的單位信息數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)庫群建設(shè)；建立通用業(yè)務(wù)統(tǒng)一、個性業(yè)務(wù)開放，標(biāo)準(zhǔn)、接口統(tǒng)一，應(yīng)用功能開放的人事人才業(yè)務(wù)處理平臺和公眾服務(wù)平臺；初步完成公務(wù)員管理系統(tǒng)、軍轉(zhuǎn)干部安置管理系統(tǒng)、高級專家管理系統(tǒng)、人才就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)和人事統(tǒng)計(jì)與決策支持系統(tǒng)等急需業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)；完成人事人才數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與信息分類標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)和信息資源目錄標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)，形成人事人才信息的標(biāo)準(zhǔn)化體系和人事人才信息資源目錄與交換體系。開展信息技術(shù)應(yīng)用技能培訓(xùn)，提高各級廣大人事干部的信息技術(shù)應(yīng)用水平，培養(yǎng)出一批既懂信息技術(shù)，又懂人事業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。一期工程建成后將達(dá)到以下應(yīng)用效果：人事人才工作各類表格等基礎(chǔ)信息重復(fù)填寫率下降60%。人事人才各類審批業(yè)務(wù)辦理時間平均縮短30%，業(yè)務(wù)辦理環(huán)節(jié)明顯減少。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)全部實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理；全區(qū)各級各類人事部門內(nèi)部公務(wù)員管理業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化比例超過50%；全國各級公務(wù)員報考網(wǎng)絡(luò)化處理比例超過30%；公務(wù)員開始參與在線個人信息管理。專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化管理業(yè)務(wù)比重達(dá)到20%；高級專業(yè)技術(shù)人才網(wǎng)絡(luò)化管理比例超過50%。使用高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)在線服務(wù)的比例超過30%。軍轉(zhuǎn)干部網(wǎng)絡(luò)化數(shù)字化管理范圍達(dá)到90%； 本期工程建設(shè)內(nèi)容及規(guī)模（三年）人事人才信息化網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè) ——依托自治區(qū)電子政務(wù)外網(wǎng)，建成向上連接人事部，向下連接12個盟市的人事人才專網(wǎng)，并進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)試點(diǎn)；——擴(kuò)充互聯(lián)網(wǎng)接入設(shè)備，增強(qiáng)服務(wù)功能，構(gòu)建人事人才公共信息服務(wù)網(wǎng)，為社會公眾的政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)與信息服務(wù)，以及推行政務(wù)公開，創(chuàng)建公平、公正、和諧的人才環(huán)境提供在線服務(wù)；——構(gòu)建人事廳機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間的內(nèi)部辦公網(wǎng),并實(shí)現(xiàn)與自治區(qū)政務(wù)內(nèi)網(wǎng)的接入，為內(nèi)部辦公自動化，涉密信息傳輸與交換網(wǎng)絡(luò)化提供安全保密的網(wǎng)絡(luò)支撐環(huán)境。人事人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫群建設(shè)——完成公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫；——建立信息采集與維護(hù)更新機(jī)制，按照基礎(chǔ)性、基準(zhǔn)性、標(biāo)識性、穩(wěn)定性等數(shù)據(jù)特征分類，本著“一次采集，多次應(yīng)用”的原則，并結(jié)合人事人才日常業(yè)務(wù)工作，保證數(shù)據(jù)庫信息的實(shí)時維護(hù)與更新，避免重復(fù)采集，提高數(shù)據(jù)資源的利用率。——采用系統(tǒng)科學(xué)的方法對已有數(shù)據(jù)資源進(jìn)行整合，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的邏輯統(tǒng)一、物理分布存儲，并進(jìn)行一體化管理。人事人才信息資源目錄體系和交換體系建設(shè)——建立人事人才信息資源目錄體系，為各級政府、團(tuán)體和社會公眾提供快速、準(zhǔn)確的查詢檢索相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)信息共享提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！⑷耸氯瞬艛?shù)據(jù)交換系統(tǒng)，開發(fā)通用數(shù)據(jù)接口，為不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)傳輸與交換提供保障，從技術(shù)上解決人事人才數(shù)據(jù)的分級部署和統(tǒng)一調(diào)用問題。人事人才信息化平臺建設(shè)訂制開發(fā)人事人才信息化基礎(chǔ)平臺，形成通用業(yè)務(wù)統(tǒng)一、個性業(yè)務(wù)開放，標(biāo)準(zhǔn)、接口統(tǒng)一，應(yīng)用功能開放的人事人才業(yè)務(wù)處理平臺和公眾服務(wù)平臺，將已建、在建和將要建設(shè)的不同結(jié)構(gòu)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)整合與集成到統(tǒng)一的信息化基礎(chǔ)平臺上，實(shí)現(xiàn)各個系統(tǒng)的互聯(lián)互通和資源共享，提高各級人事管理部門的業(yè)務(wù)協(xié)同能力和公眾服務(wù)水平。人事人才業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)初步完成全區(qū)公務(wù)員管理系統(tǒng)、全區(qū)軍轉(zhuǎn)干部安置管理系統(tǒng)、全區(qū)專家管理系統(tǒng)、全區(qū)人才就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)和人事統(tǒng)計(jì)與決策支持系統(tǒng)等急需業(yè)務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)。——全區(qū)公務(wù)員管理與服務(wù)系統(tǒng)：通過建立公務(wù)員數(shù)據(jù)庫，掌握公務(wù)員隊(duì)伍的狀態(tài)和變化情況，實(shí)現(xiàn)對公務(wù)員考試、錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利與保險、辭職辭退、退休、申訴控告及職位聘任等業(yè)務(wù)全過程管理的信息化，為建設(shè)勤政、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍服務(wù)；——全區(qū)專業(yè)技術(shù)人才管理與服務(wù)系統(tǒng)：實(shí)現(xiàn)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家、來華(回國)定居專家、百千萬人才國家級人選等專業(yè)人才選拔與服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化，提高對專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理與服務(wù)水平，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力和競爭力；——全區(qū)軍轉(zhuǎn)干部安置管理系統(tǒng)：在建立軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，對計(jì)劃安置軍轉(zhuǎn)干部的安置實(shí)施動態(tài)管理；為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部自主擇業(yè)提供信息服務(wù)與就業(yè)指導(dǎo)；為軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工作、學(xué)習(xí)和生活提供方便快捷的網(wǎng)上在線服務(wù)，促進(jìn)國家和社會的穩(wěn)定；——全區(qū)人才就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)：通過建立人才供求信息數(shù)據(jù)庫和全區(qū)人才供求信息目錄體系，實(shí)現(xiàn)全國人才市場網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)網(wǎng)貫通和信息共享，為用人單位招聘人才和高校應(yīng)屆畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部及流動人才求職擇業(yè)提供“一站式”服務(wù)；——人事統(tǒng)計(jì)與決策支持系統(tǒng)：在整合已有人事對象數(shù)據(jù)庫、歷年人事人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和定制購買相關(guān)數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，構(gòu)建以公務(wù)員數(shù)據(jù)為主體的人事人才數(shù)據(jù)倉庫雛形；圍繞公務(wù)員管理的重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，利用在線分析、統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)挖掘等分析工具和專家咨詢系統(tǒng)，構(gòu)建公務(wù)員輔助決策支持系統(tǒng)，為人事人才決策支持系統(tǒng)建設(shè)積累經(jīng)驗(yàn)。人事人才專業(yè)化門戶建設(shè)以服務(wù)對象為中心，對用戶進(jìn)行分類，根據(jù)不同類型的用戶需求來規(guī)劃設(shè)計(jì)，對原有的內(nèi)容進(jìn)行重新的分類和組織，通過提供合適的頁面布局和便捷的頁面導(dǎo)航，對不同的內(nèi)容提供多層次、多角度的視圖展示，以滿足不同類型的用戶需求。人事人才信息安全保障體系建設(shè)根據(jù)公安部、國家保密局、國家密碼管理局、國務(wù)院信息化工作辦公室等四部委關(guān)于印發(fā)《信息安全等級保護(hù)管理辦法》的通知（公通字[2007]43號）,國家信息安全等級保護(hù)堅(jiān)持自主定級、自主保護(hù)的原則，合理劃分安全域，實(shí)施等級保護(hù)。采用VPN、入侵檢測和漏動掃描、病毒防護(hù)等先進(jìn)技術(shù)，確保能夠防范來自內(nèi)外部各種形式的攻擊；確保涉密信息不被非法泄露；確保人才信息資源的冗災(zāi)備份、應(yīng)急恢復(fù)和分級授權(quán)訪問控制；確保網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)免遭計(jì)算機(jī)病毒的侵害。依托第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)，構(gòu)建人事人才RA，實(shí)現(xiàn)用戶身份認(rèn)證和授權(quán)管理。人事人才信息化標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)參照有關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完成人事人才數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與信息分類標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)和信息資源目錄標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，形成人事人才信息的標(biāo)準(zhǔn)化體系。 總投資及來源一期工程投資估算：工程總投資人民幣900萬元。一期投資人民幣400 萬元（含補(bǔ)貼西部地區(qū)的資金），其中：中央補(bǔ)貼我區(qū)100萬元。建筑工程費(fèi)： 20萬元軟硬件設(shè)備購置費(fèi)等：380萬元，（詳見一期工程預(yù)算附后） 主要結(jié)論和建議 結(jié)論落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，人才是關(guān)鍵。合理地開發(fā)、使用人才，努力創(chuàng)造人才輩出，人盡其才的良好環(huán)境，使我區(qū)由資源大區(qū)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y源強(qiáng)區(qū)，為自治區(qū)的經(jīng)濟(jì)振興和現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，是實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的既定目標(biāo)。人事廳作為自治區(qū)政府組成部門，其工作職責(zé)是：　　(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事管理和人事制度改革的方針、政策，法律、法規(guī)，研究制訂自治區(qū)人事制度改革規(guī)劃、方案，擬訂人事管理法規(guī)，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和人員分流的政策規(guī)定。 　　(二)擬定機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事工作規(guī)劃和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的宏觀政策，編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃?！　?三)綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)， 制定培養(yǎng)、引進(jìn)、 使用人才政策，負(fù)責(zé)高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織選拔有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的工作，負(fù)責(zé)博士后人員的管理；負(fù)責(zé)出國留學(xué)人員回區(qū)安置和工作調(diào)整及有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；負(fù)責(zé)非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)人員管理工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策法規(guī)，并組織實(shí)施；按照國家有關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)骨干人才