勞動(dòng)合同管理制度(2)(已修改)
2025-08-28 14:13 本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同管理制度（2013修訂版）一、目的規(guī)范勞動(dòng)合同管理。二、適用范圍適用于鄭州區(qū)域本部及各項(xiàng)目公司人員。三、合同審批權(quán)限（一）戰(zhàn)略層：副總經(jīng)理及以上級(jí)別員工戰(zhàn)略層員工勞動(dòng)合同簽訂，由集團(tuán)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）運(yùn)營層：總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)別（不含財(cái)務(wù)類），由區(qū)域總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。：（1）經(jīng)理級(jí)別員工勞動(dòng)合同簽訂，由項(xiàng)目公司分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行；（2）總監(jiān)、總經(jīng)理助理、技術(shù)總工級(jí)別員工勞動(dòng)合同簽訂，由區(qū)域總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）支持層：經(jīng)理以下級(jí)別員工，由區(qū)域總裁辦主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。，由項(xiàng)目公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同管理（一）公司與正式員工簽訂勞動(dòng)合同，與退休返聘員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。（二）合同期限規(guī)定：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、年齡，簽訂的合同年限一般為：
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