【正文】 陜西忠旺建設(shè)有限公司 關(guān)于 重新 發(fā)布企業(yè)管理規(guī)定 《陜西忠旺建設(shè)有限公司管理制度》（員工手冊）的通知 忠旺建發(fā)【 20xx】 009 號 公司各部門、區(qū)域辦事處、 各項目部： 由公司相關(guān)部門聯(lián)合修訂 的《陜西忠旺建設(shè)有限公司管理制度》編號 QB/ZWJS0120xx 的文件 ， 共計 九 分項管理內(nèi)容，經(jīng)公司專題會議研究通過， 公司總經(jīng)理 批準(zhǔn) ， 現(xiàn)予以發(fā)布，自 20xx 年 7 月 15日起實(shí)施 ，必 須 嚴(yán)格執(zhí)行品 。 前發(fā)編號為 QB/ZWJS0120xx 的《陜西忠旺建設(shè)有限公司管理制度》的文件同時廢止。 本文件 由公司辦公室負(fù)責(zé)歸口管理， 公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對所轄范圍相關(guān)條文的解釋。 陜西忠旺建設(shè)有限公司 20xx 年 7 月 15 日 《陜西忠旺建設(shè)有限公司管理制度 20xx》 領(lǐng)導(dǎo)小組和修訂 委 員 會 領(lǐng)導(dǎo)小組組長：顧興忠 領(lǐng)導(dǎo)小組副組長：顧興欣 領(lǐng)導(dǎo)小組成員 ：顧飛躍 羅瓊 主編單位：陜西忠旺建設(shè)有限公司 主 編： 顧興欣 副主編： 顧飛躍 羅瓊 編制成員：陳尚林 明波 顧天雄 胡晶晶 劉婷婷 主 審：顧興忠 副主審：顧興欣 目 錄 編制說明 第一部分 員工管理 2 第一章 員工入職制度 2 第二章 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 3 第三章 勞動合同管理制度 4 第四章 人事檔案管理制度 5 第五章 考勤、休假辦法 7 第六章 員工社保規(guī)定 10 第七章 薪酬管理制度 11 第八章 績效考核辦法 12 第九章 員工培訓(xùn)制度 14 第十章 內(nèi)部調(diào)動規(guī)定 14 第十一章 離職規(guī)定 15 第二部分 崗位責(zé)任 16 第一章 總經(jīng)理 16 第二章 經(jīng)營副總經(jīng)理 16 第三章 生產(chǎn) 副總經(jīng)理 17 第四章 總工程師 17 第五章 財務(wù)總監(jiān) 17 第六章 工程部長 18 第七章 材料部長 18 第八章 辦公室主任 19 第九章 經(jīng)營部長 19 第十章 區(qū)域經(jīng)理 20 第十一章 會計 20 第十二章 出納 21 第三部分 行政管理制度 21 第一章 基本管理制度 21 第二章 印章管理制度 第三 章 辦公室管理 22 第四 章 會 議 24 第五 章 話費(fèi)報銷 24 第六 章 出 差 25 第四部分 財務(wù)制度 26 第一章 財務(wù)報銷 26 第二章 工資發(fā)放 27 第五部分 材料（設(shè)備）采購制度 27 第一章 總 則 27 第二章工作準(zhǔn)則 29 第三章 采購人員職業(yè)規(guī)范 30 第六部分 倉庫管理制度 30 第一章 材料驗收入庫 30 第二章 物資保管 31 第三章 物資的領(lǐng)發(fā) 32 第四章 物資退庫 32 第五章 倉管員工作職責(zé) 33 第七部分 項目管理制度 33 第一章 項目的工作流程 33 第二章 項目評審委員會 34 第三章 項目經(jīng)理 34 第四章 項目進(jìn)程中工作匯報流程 36 第五章 項目績效工資及獎懲 36 第六章 項目部人員崗位責(zé)任制 36 第八部分 獎懲規(guī)定 40 第一章 總則 40 第二章 一般獎懲規(guī)定 40 第三章 施工質(zhì)量管理獎懲規(guī)定 43 第四章 施工安全管理獎懲規(guī)定 44 第五章 施工進(jìn)度管理獎懲規(guī)定 47 第六章 工程資料管理獎懲規(guī)定 48 第七章 材料采購管理獎懲規(guī)定 48 第九部分 勞務(wù)施工合同的簽訂、勞務(wù)驗工計價及結(jié)算程序 50 第一章 勞務(wù)隊伍選擇、單價確定及合同簽訂 50 第二章 驗工計價 50 第三章 勞務(wù)（分包）結(jié)算 51 第四章 處罰辦法 51 編 制 說 明 為使公司各項工作做到有章可循、有規(guī)可依，并做到職責(zé)明確、規(guī)范運(yùn)作、獎懲公平到位，特制定本制 度。 本制度所包含的任何條文、條款，由公司所屬部門負(fù)責(zé)解釋。 本制度于 20xx 年 7 月 3 日開始整編，定于 20xx 年 7 月 15日發(fā)布實(shí)施。 本制度頒布實(shí)施后，即為公司各項行為規(guī)范，公司員工須遵照執(zhí)行。 各制度所屬部門須加強(qiáng)其部門制度的日常檢查、考核，強(qiáng)化制度的執(zhí)行，維護(hù)制度的權(quán)威，保持制度的完善。 為不斷完善公司各項制度，各部門如遇相關(guān)制度制定不合理、不可操作，需要修訂、增刪的，及時通知辦公室，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門修正、完善，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上本制度從通過實(shí)施之日起 2 年內(nèi)不做結(jié)構(gòu) 性調(diào)整。 本制度作為公司內(nèi)部文件，其所有者為 陜西忠旺建設(shè)有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示和遺失、損壞、拿走。 以前的企業(yè)管理手冊失效。 第一部分 員工管理 員工入職制度 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)發(fā)展要求。 選聘和錄用過程遵循公正、公平、平等競爭原則。 本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求計劃 ,憑總經(jīng)理審核通過的人力需求計劃申請 招聘，并辦理對外招聘、內(nèi)部選聘或調(diào)配手續(xù)。 應(yīng)聘人員須向人力資源部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由人力資源部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司統(tǒng)一安排和組織招聘面試考核工作。 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核，人力資源部保留調(diào)查核實(shí)員工工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利。 對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。考核由以下幾項內(nèi)容組成： 1)儀表、修養(yǎng)、談吐； 2)求職動機(jī)和工作期望； 3)責(zé)任心和協(xié)作精神； 4)專業(yè)知識與專業(yè)技能； 5)相關(guān) 工作經(jīng)驗； 6)素質(zhì)測評； 7)必要時增加筆試； 8)現(xiàn)場意景測評 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的應(yīng)聘人員，由人力資源部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 辦理入職時，須提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、崗位資格證明等。 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試用或解除勞動合同。該員工應(yīng)返還已領(lǐng)取的工資，并賠償公司為招聘、培訓(xùn)該員工而付出的一切費(fèi)用。 往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括： 辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； 與部門主管見面，接受工作安排； 簽訂試用期協(xié)議。（在合同中規(guī)定試用期） 、 本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期為13 個月，特殊情況另定。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，人力資源部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距 ，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止試用。 如試用合格，可到人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源部。由人力資源部上報總經(jīng)理審批。 ，如確實(shí)有需要請假的，轉(zhuǎn)正時間就會延遲，請幾天就會延遲幾天；若請假超過一個月，則作自動離職處理。 ，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容 、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間等。 工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通知及公告。 工作規(guī)范： 員工應(yīng)遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展 做出 積極的貢獻(xiàn)。 員工在受聘期間，不得對外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、工程資料、法律文件或其它商業(yè)秘密。 員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動： (1)以公司名義考察、談 判、簽約； (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4)代表公司出席公眾活動。 不得違背組織原則，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時間一般不得超過十五分鐘。 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 愛護(hù)公司財物，不浪費(fèi)，不化公為私；不得損毀、拷貝、轉(zhuǎn) 移公司商 業(yè)、技術(shù)資料。 準(zhǔn)時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，不得背后議論，影響團(tuán)結(jié)和工作。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時間應(yīng)佩戴工作牌。 辦公時間應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與 同事交代，并向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明。 工作時間內(nèi)，不得躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、長時間訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 應(yīng)愛護(hù)公司的財產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、 電腦、 打印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 應(yīng)注意節(jié)約能源，下班離開時及時關(guān)燈、關(guān)空調(diào)、關(guān)電腦等。 對 領(lǐng)取 所保管的文書財 物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或 出租、出借，不隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、 帳薄 或函件。 下班時間除因工作需要加班者，員工不得長時間滯留公司，不得無故留宿公司，為加強(qiáng)公司安全，請于每天 22:00 前離開公司。 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益目的。 每個員工必須懂得只有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。 各級主管必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 違反本規(guī)定將被視為違紀(jì)；因違反本規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與本準(zhǔn)則相違背時，當(dāng)事人應(yīng)向辦公室咨詢。 勞動合同管理制度 勞動合同管理是公司與員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和陜西省相關(guān)勞 動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。 凡公司錄用（含試用期、技術(shù)考核期）的員工，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議。 勞動合同一定是本公司與當(dāng)事人親自 簽訂 ，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成 某項工作為期限。公司對普通員工實(shí)行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（不含試用期）。對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。在本公司連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可