【正文】 廣東汕頭超聲電子公司薪酬設計方案機密目 錄第一章 總 則 2第二章 薪酬體系 3第三章 薪酬結構 4第四章 年薪制 7第五章 提成工資制 10第六章 結構工資制 12第七章 計時/計件工資制 14第八章 固定工資制 16第九章 工資定級與調整 17第十章 工資特區(qū) 19第十一章 其 他 20第十二章 附 則 22附件一：總部崗位工資等級表 23附件二：印制板事業(yè)部崗位工資等級表 24總 則適用范圍本方案適用于廣東汕頭超聲電子股份有限公司（以下簡稱公司）全體員工。目的使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。原則薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責任?？傮w水平公司根據(jù)當期經濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定薪酬水平。薪酬體系公司薪酬體系包括五種不同類型：與年度經營業(yè)績相關的年薪制；與銷售業(yè)績相關的提成工資制；與日常管理、科研開發(fā)、服務支持、生產操作等工作相關的結構工資制；與完成工作量直接相關的計時/計件工資制；與崗位相關的固定工資制。對于高層管理人員采用年薪制。其特征是對年度經營業(yè)績進行評估并發(fā)放相應的薪酬。對于承擔產品銷售/營銷任務的員工實行銷售提成工資制。對于中基層管理人員、職能人員、科研人員、科研輔助人員、生產管理人員、生產技術人員、后勤管理人員以及工作難以量化的生產操作工人采用結構工資。對于工作結果能夠量化且工作量波動幅度大的生產操作工人采用計時/計件工資制。對于工作量均衡的生產操作工人、后勤服務工人采用固定工資制。其特征是每月支付固定工資。特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關規(guī)定。離退休人員的薪酬另行規(guī)定。薪酬結構公司員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同人員有不同的組合。崗位工資，根據(jù)崗位評價的結果確定各崗位的初始等級，依據(jù)不同崗位的業(yè)務特點，參考員工技能因素確定各自的崗位工資等級，體現(xiàn)了崗位的內在價值和員工技能因素?？冃ЧべY，與工作業(yè)績直接掛鉤。獎金，超出年度經營目標而給予的獎勵。附加工資，包括工齡工資、醫(yī)療補貼、一孩化補貼、餐費等補助，勞保津貼，以及個人所得稅、保險、宿舍租金等扣除項目。崗位工資崗位工資是整個工資體系的基礎，從崗位價值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性質。在工作分析與職位評價的基礎上，以評估的結果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取一崗多薪，按技能分檔的方式確定各員工的崗位工資等級。崗位工資的用途崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎，作為以下項目的計算基數(shù)：績效工資的計算基數(shù)；年底獎金的計算基數(shù)；加班費的計算基數(shù)；事病假工資計算基數(shù)；外派受訓人員工資計算基數(shù)；其他基數(shù)。確定崗位工資的原則以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；針對不同的職系設置晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。崗位、職稱與員工崗位工資的關系崗位評價。從責任、所需技能、勞動強度、工作環(huán)境四個方面對各崗位進行綜合評價，按照管理職系、技術職系、財務職系、行政事務職系、銷售/營銷職系、工勤職系分類排序。按照崗位評價的結果將各個崗位對應到《崗位工資等級表》相應職系的員級職稱各檔中。確定各等級工資數(shù)。各等級崗位工資數(shù)目與各業(yè)務單元效益相關，具體金額各單位另行規(guī)定。按職稱調整。根據(jù)聘任職稱將員工對應到相應職稱系列的相應等級。根據(jù)崗位與職稱就高原則確定員工的工資等級。管理職系中部門經理以上人員及工勤職系中后勤服務人員不考慮職稱因素。具體參見附件一：《崗位工資等級表》績效工資績效工資分為以崗位工資為基礎的月度績效工資、季度績效工資和計時/計件工資三種形式。季度績效工資適用于中層管理人員、職能人員、科研人員、科研輔助人員、生產管理人員、生產技術人員。季度績效工資與員工每季度的考核結果掛鉤。季度績效工資于下季度按月平均發(fā)放。月度績效工資適用于工人，其特征是員工個人工作難以量化考核，工作結果受其他崗位影響大。月度績效工資與員工每月的考核結果掛鉤。計時/計件工資適用于工人，其特征是員工個人工作易量化考核且工作量波動幅度大。計時/計件工資按照員工每月實際完成的工時或工件數(shù)量計算。獎金獎金根據(jù)核算基礎不同，分為年底獎金、利潤提成和收入提成三種形式。年底獎金：以崗位工資為基礎，與年度考核結果和公司年度經營情況掛鉤，是在公司整體經營效益的基礎上對員工業(yè)績的一種激勵。適用于除執(zhí)行利潤和提成工資制以外的所有員工。利潤/收入提成獎適用于股份公司總經理和各業(yè)務單元總經理。與其關鍵業(yè)績指標完成情況直接相關，具體獎勵金額按照超額稅后凈利潤/銷售收入的一定比例來確定，提成比例由股份公司董事會確定。針對與銷售工作直接相關的人員及儀器公司技術開發(fā)部的人員，也采用收入提成獎，具體獎勵金額按照銷售回款的一定比例結合其他影響因素來確定，提成比例由各業(yè)務單元總經理辦公會商討，各業(yè)務單元總經理審批。附加工資附加工資 = 工齡工資 + 醫(yī)療補貼 + 一孩化補貼 + 勞保津貼 + 住房公積金 + 養(yǎng)老保險 + 失業(yè)保險 + 其他補助 — 應扣項目工齡工資：工齡增加意味著工作經驗的積累和豐富，代表著能力和績效潛能的提高。服務年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻不同，對員工分段給予相應的回報。服務年限13年36年69年10年以上工齡工資+10元/年+20元/年+30元/年+10元/年在本公司以外其他單位的工齡工資為 5元/年。醫(yī)療補貼是對員工醫(yī)療支出的補貼，發(fā)放標準為每月 元。一孩化補貼針對執(zhí)行國家計劃生育政策、生育獨生子女的員工，發(fā)放標準為每月 元。勞保津貼針對工作環(huán)境、勞動強度特殊的崗位員工，不同崗位補貼標準不同，具體數(shù)額參照公司有關規(guī)定。住房公積金、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由公司與員工各承擔一部分，具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定和公司相關政策。其他補助：由于通貨膨脹、物價上漲等原因，公司給予相應補助。應扣項目包括個人所得稅、保險中個人應承擔部分等。年薪制適用范圍年薪制