【正文】 菏澤金華木制品 有限公司 社會責(zé)任管理手冊 編 制： 管理 辦公室 審 核： 總經(jīng)理 發(fā)布日期： 20xx 年 01 月 06 日 實施日期： 20xx 年 02 月 13 日 修 改 記 錄 日期 內(nèi)容（ A：修改前） 摘要（ B：修改后） 修改人 審核人 批準(zhǔn)人 /日期 目 錄 及社會責(zé)任聲明 理評審 非強迫性工作 生產(chǎn) 安全 衛(wèi)生 及 工傷處理 程序 和 工傷應(yīng)急預(yù)案 防止歧視及騷擾 懲戒規(guī)定 懲戒投訴 工作時間 薪酬 計劃與實施 供貨商 社會責(zé)任承諾書 供方社會責(zé)任審查表 處理疑慮和采取糾正行動 對外溝通 記錄 消防應(yīng)急預(yù)案 /程序，消防演習(xí)記錄 公司社會責(zé)任管理體系內(nèi)部審核程序 前言 概述 本社會責(zé)任手冊規(guī)定本公司對社會責(zé) 任方針、程序、職責(zé)和實踐 。 范圍 本社會責(zé)任手冊適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項運作 。 社會責(zé)任的修改 公司代表建立和維持本社會責(zé)任手冊，并通過社會責(zé)任手冊的修改來反映本公司對社會責(zé)任的正確管理，修改后的社會責(zé)任手冊由 總經(jīng)理 辦公室 負(fù)責(zé)審批 。 分派 人力資源部是 文件控制中心負(fù)責(zé)分發(fā)及回收社會責(zé)任手冊，并保存分派記錄 。 公司代表 本公司 經(jīng)理 丁衛(wèi)平 ，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理供貨商及分包商的社會責(zé)任表現(xiàn) 。 社會責(zé)任方針 菏澤金華木制品 有限公司承諾 : a)遵守國家法律、國際協(xié)議及與客戶簽署的各 項《行為守則》 。 b)不斷改善所承擔(dān)的社會責(zé)任。 c)與我們的供貨商不斷工作，提升他們的社會責(zé)任表現(xiàn) . d)有效地建立、實施及文件化的社會責(zé)任管理系統(tǒng) 。 e)向所有關(guān)心本公司的人仕及公眾，公開社會責(zé)任的行為 。 總經(jīng)理： 日期： 20xx 年 01 月 6 日 公司代表 菏澤金華木制品 有限公司委任公司 經(jīng)理 丁衛(wèi)平 為公司代表 。 責(zé)任 a) 建立及維持本公司之 社會責(zé)任 管理系統(tǒng)的運作 。 b) 監(jiān)管供貨商及分包商的社會責(zé)任表現(xiàn) 。 c) 與認(rèn)證公司、工會及利 益團體溝通 。 d) 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評審工作 。 e) 協(xié)助 總經(jīng)理 進行管理評審會議 。 企業(yè)社會責(zé)任聲明 1. 商業(yè)道德要求 ，禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款，洗錢等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強化程序以保證符合廉潔經(jīng)營的要求。 ，適當(dāng)?shù)酿佀偷亩Y物價值應(yīng)當(dāng)是適度的。 、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效信息。 ，技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗的轉(zhuǎn)讓要妥善保護知識 產(chǎn)權(quán)。 、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)，公司必須有保護客戶信息的措施。 ，以保護供應(yīng)商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。 童工和青少年工保護 。 ，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠財務(wù)及其他支持以使之接受學(xué)校教育直 到超過上述定義下兒童年齡為止。 ，但必須按 照法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧硬块T備案，建立未成年工清單。 、特種工等對他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險的環(huán)境或崗位中，不可以安排在晚上上班。 、上崗中、離崗后應(yīng)進行體檢并承擔(dān)體檢費用。 強迫和強制性勞動 ，也不得要求員工在受雇起始時交納 “ 押金 ” 或寄存身份證件。 、福利、財產(chǎn)或證件，以迫使員工在公司連續(xù)工作。 。員工在給公司的合理通知期限后，可以自由終止聘用合約。 工作時間與休息時間要求 ； （不含加班時間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時。 ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。 ，確保員工身心健康以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 基本工資保證與社會保險 達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利待遇付給員工。 。 ，應(yīng)事先以員工易懂的語言并以書面形式規(guī)定其工作條件、工資待遇，以及發(fā)放工資的周期。不能克扣工資作為對員工的懲罰，任何款項的扣除應(yīng)讓員工清楚。 ，不得拖欠、延遲等。 定的保險，并依法繳納相應(yīng)保險費。 建立保障員工權(quán)益制度 依法建立保障員工權(quán)利的規(guī)章制度，內(nèi)容包括勞動時間、休假、工資支付、報 酬、勞動紀(jì)律、辭退及相關(guān)權(quán)益事項。并將這些制度通過適當(dāng)方式公示，員工能隨時查閱到。 ，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。 勞動合同 ，勞動合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 ，并且按照法律規(guī)定提前書面通知和補償當(dāng)事人。 保護婦女權(quán)益 ，婦女享有與男子平等就業(yè)的機會。 。 、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾?guī)定的禁忌勞動。 ；女職工生育享有不少于九十天的產(chǎn)假。 禁忌勞動、安排其延長工作時間和夜班勞動。 懲戒性措施 ，公司不得從事或支持 體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱，也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。 不能有歧視制度與行為 、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。 ，并在習(xí)俗上提供必要方便和條件。 、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內(nèi)進行任何威脅、虐待、剝削的行為及強迫性 的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 。 尊重員工結(jié)社與平等協(xié)商、溝通的權(quán)利 活動的組織（如：工會、職代會、俱樂部和其他溝通管道） ，通過職工大會、職工代表或者其它形式，參與民主管理或享有保護合法權(quán)益的平等協(xié)商的權(quán)利。 與工會活動而歧視、騷擾、脅迫或報復(fù)，員工代 表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。 3. 健康和安全要求 安全健康的工作條件 ，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。 ，包括現(xiàn)場指示，（如必要）專用的工作指示。 ，以便他們能充分認(rèn)識到與工作過程和工作環(huán)境有關(guān)的危險因 素，以及如何最大限度地降低危險。應(yīng)對新進、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進行培訓(xùn)。 、防范及應(yīng)對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應(yīng)保留發(fā)生在工作場所和公司控制的住所和財產(chǎn)內(nèi)所有事故的書面記錄。 品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進行定期健康檢查，對從事特種作業(yè)的員工進行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。 ，公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療。 作行為之外孕婦所有的風(fēng)險，并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安