利潤(rùn)分紅設(shè)計(jì)思路(已修改)
2025-08-22 10:47 本頁(yè)面
【正文】 2022年 員工利潤(rùn)分紅設(shè)計(jì)思路 ? 現(xiàn)狀 ? 改善措施 ? 其他思考 我公司選擇的長(zhǎng)期激勵(lì)方式 ? 利潤(rùn)分享： 又稱利潤(rùn)分紅或勞動(dòng)分紅計(jì)劃，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先稅前利潤(rùn)中按比例提取一部分企業(yè)總利潤(rùn)構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)大小、業(yè)績(jī)狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。 ? 將企業(yè)當(dāng)期利潤(rùn)或超額利潤(rùn)的一部份與員工分享，即期或延期支付。 ? 通過延期支付達(dá)到中期激勵(lì)的目的。 ? 是一種獎(jiǎng)金支付的方法。 ? 公司利潤(rùn)直接影響員工的收益，員工關(guān)心公司利潤(rùn)。 ? 要求公司財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范、公司盈利性較好。 ? 通常一年實(shí)施一次。 ? 成熟型企業(yè)更為有效。 ? 非上市企業(yè)有較多運(yùn)用。 常見中長(zhǎng)期激勵(lì)方式 ?又稱利潤(rùn)分紅或勞動(dòng)分紅計(jì)劃，是指企業(yè)每年年終時(shí)，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤(rùn)構(gòu)成 “ 分紅基金 ” ，然后根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)大小、業(yè)績(jī)狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動(dòng)收入。 員工持股計(jì)劃 認(rèn)股 期權(quán) ?公司在事先約定的條件下（績(jī)效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定范圍的人（或崗位）在一定的時(shí)間內(nèi)，以一定的價(jià)格獲得一定數(shù)量股票的 權(quán)利 。 利潤(rùn)分享計(jì)劃 穩(wěn)定的核心團(tuán)隊(duì) ?屬于一種特殊的報(bào)酬計(jì)劃 ,是指為了吸引、保留和激勵(lì)公司員工 ,通過讓員工持有股票 ,使員工享有剩余索取權(quán)的利益分享機(jī)制和擁有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的參與機(jī)制 .員工持股計(jì)劃本質(zhì)上是一種福利計(jì)劃 ,適用于公司所有雇員 ,由公司根據(jù)工資級(jí)別或工作年限等因素分配本公司股票。 期股 ?公司在事先約定的條件下（績(jī)效考核），給予企業(yè)內(nèi)部一定人（或崗位），在一定的時(shí)間內(nèi)，以一定的價(jià)格獲得一定數(shù)量的 股票 。 ? 工具 要點(diǎn) 特點(diǎn) /適用條件 適用范圍 激勵(lì)力度 約束力度 適用條件 員工持股計(jì)劃 ?入股根據(jù)當(dāng)年的股值。 ?現(xiàn)金持股來源：增資擴(kuò)股；贈(zèng)與配送；股份轉(zhuǎn)讓。 ?勵(lì)對(duì)象出資的資金來源：完全自籌；年薪中提取一定比例認(rèn)購(gòu)股份；無息貸款，薪金中分期扣還。 ?可給予員工優(yōu)惠條件購(gòu)買股票。 ?老股東退出，公司回購(gòu)，不斷有新員工進(jìn)入。 全體員工 一般 強(qiáng) ?公司法人治理結(jié)構(gòu)完善，運(yùn)作規(guī)范 ?嚴(yán)格的資產(chǎn)評(píng)估 ?公司盈利性好 期股 ?有等待期（一般一年后），在約定期，每年分紅 +出資認(rèn)購(gòu)股票。 ?享有分紅權(quán)。 ?累計(jì)認(rèn)購(gòu)取得公司股票。 ?最終收益由認(rèn)購(gòu)的股票數(shù)量和股值決定。 ?不可以退出，收益大，對(duì)應(yīng)的約束也大，有激勵(lì)、有約束。 高管 核心員工 較高 強(qiáng) ?較適用于上市公司，股票市場(chǎng)價(jià)格能體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) ?公司有較大
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