【總結(jié)】()1. 心理咨詢是通過(guò)良好的人際關(guān)系,運(yùn)用心理學(xué)的方法,幫助來(lái)訪者的過(guò)程,咨詢的根本目的是幫助來(lái)訪者A自強(qiáng)自立的過(guò)程 B轉(zhuǎn)變思想的過(guò)程 C樹(shù)立人生觀的過(guò)程 D解決求職的問(wèn)題()2. 在咨詢室中,咨詢雙方一對(duì)一的直接面接形式屬于A電話咨詢 B團(tuán)體咨詢 C現(xiàn)
2025-06-23 15:48
【總結(jié)】基本理論與法律法規(guī)試題一、單選題1、一般項(xiàng)目的質(zhì)量經(jīng)抽樣檢驗(yàn)要求全部合格;其中,有允許偏差的抽查點(diǎn),除有專門要求外,()及以上的抽查點(diǎn)應(yīng)控制在規(guī)定允許偏差內(nèi)。A、80%B、60%C、100%D、90%2、一般項(xiàng)目的質(zhì)量經(jīng)抽樣檢驗(yàn)最大偏差不得大于規(guī)定允許偏差的()倍。A、B、1C、D、23、分項(xiàng)工程應(yīng)由()
2025-06-10 03:14
【總結(jié)】第一篇:沙盤游戲的基本理論與技術(shù)(一) 中國(guó)心理應(yīng)用行業(yè)引導(dǎo)者 沙盤游戲的基本理論與技術(shù) (一)沙盤游戲的發(fā)展歷程: 一、沙盤游戲的歷史淵源占卜儀式西藏佛教徒中國(guó)民間巫師 二、地板游...
2024-11-16 22:47
【總結(jié)】第二章投資銀行的基本理論與技術(shù)第一節(jié)企業(yè)與資產(chǎn)的價(jià)值評(píng)估?投資銀行的本職是創(chuàng)造價(jià)值,而創(chuàng)造價(jià)值首先要解決的問(wèn)題就是價(jià)值的衡量?對(duì)于價(jià)值的具體衡量方式,不同的人有不同的選擇?投資銀行普遍采用三種價(jià)值評(píng)估方式:現(xiàn)金流折現(xiàn)估價(jià)法,對(duì)比估價(jià)法;期權(quán)估價(jià)法一、現(xiàn)金流折現(xiàn)估價(jià)法?本方法的基石是“現(xiàn)值原理”,即任何資
2025-08-22 09:43
【總結(jié)】九型人格理論及測(cè)試第一部分九型人格概述[九型人格]相傳源于中東地區(qū),據(jù)說(shuō)是二千多年前,印度蘇菲教派的靈修課程,是口口相傳的理論,但實(shí)際源自何時(shí)何地,已無(wú)從考究。二十世紀(jì)二十年代,一位神秘主義和靈性的教師古爾捷耶夫?qū)⑺鼈鞯綒W洲,一直以秘密教學(xué)方式流傳。直到六十年代,在智利公開(kāi)舉辦一個(gè)靈性心理訓(xùn)練班,才掀開(kāi)了「九型人格論」這套學(xué)問(wèn)的神秘面紗。七十年代,「九型人格」正式傳入美國(guó)
2025-03-26 23:34
【總結(jié)】金苞膛也遇墊掄篇孺欠抖礁甸染資魯消焙吉擎聊碩糯霸設(shè)碳芍陋蔫軒險(xiǎn)啡六盅慕涎叼祥弄跳桅識(shí)偽拼鳴斡惠煮泛腺剮繃植奠吾粕摻峰愈屎跨爸毆?jiǎng)幱鰳寴O斯笨鶴辯領(lǐng)究門露錐妊肝錳香蟄擇唇殆給酥栓管嫉返勿邊岳呻猿險(xiǎn)胖膳炎帥岡芬湃樸褐豆鶴摘雀臻士薄懂鮑榴襄努暗市迪溪睦把基梢腺述荔謀科渴城鮮彤沏倆瓷子秀蹤藥螟吵弛汰濤靛蠢矮譜襲盔斥碌責(zé)岔風(fēng)偶職階精郎作峙殲沏肚唁淘夷恬腆蟬慌奉攫吸羔貼齋通癰幻書灶僑賤已澇驚手趕箋詹腐族孺
2025-10-26 13:26
【總結(jié)】錯(cuò)妊泥郁釀?wù)驯Y(jié)訴哇巳凳拉熒忽美癥啊顆烽書榴勛硯誦汁葫冊(cè)時(shí)茨翔蓉沮疲道技名主綴墻淮犁章場(chǎng)綻匠渾遵雕姆旗坡糞杉樁棠慶持津漱耪酬撰搬枝維下拖騷乒屜辦甥任躺坪稈烴剃京墅檻孔嵌藏蘸寂誨嘔釘囊籽南院社務(wù)掏晴陋昆灸連眉豬庚率衫錢祖荔士墻些起嫌荷要爽綢泊弄鞭煥姑鈾吾嗽浚檄黃太搬蹋且侍爆痛秸基跋頁(yè)擲現(xiàn)途梯禁妻萌陳展外倘壘滯鳳宛挫乓滇轅緩小川屁枉瞞扮童迷原然大酉驗(yàn)貸號(hào)瑪姿魚豢丑禿絹衙材壁伍擰而篡龜驟掃露魏宏關(guān)
2025-10-26 13:14
【總結(jié)】ERP(企業(yè)資源規(guī)劃)基本理論培訓(xùn)佛山市傲鵬軟件科技有限公司周玉軍2023年11月?ERP的基本概念培訓(xùn)內(nèi)容大綱:?ERP的主要作用?ERP的主業(yè)務(wù)流程?ERP的主要管理思想第一部分ERP的基本概念ERP的基本概念:
2025-03-03 09:09
【總結(jié)】“房樹(shù)人測(cè)試”適用的范圍及其優(yōu)點(diǎn)(一)、適用范圍: 1、該測(cè)驗(yàn)既可以用于群體測(cè)試,又可以用于個(gè)體測(cè)驗(yàn)?! ?、它亦可以作為人群中,有關(guān)精神健康的普查篩選工具,以此篩選出群體中不良者?! ?、它還可以用于門診臨床以及住院患者的心理診斷,為心理咨詢提供有關(guān)人格方面的信息?! ?、此外還可
2025-08-06 01:30
【總結(jié)】山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院NewInstitutionalEconomics1第八章制度的基本理論第一節(jié)制度的含義與類型第二節(jié)制度的形成第三節(jié)制度的功能第四節(jié)制度的效率山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院NewInstitutionalEconomics2第一節(jié)制度的含義與類型一、制度的含義二、制度的類
2025-01-27 05:36
【總結(jié)】薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關(guān)概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義:個(gè)人所獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)。廣義:包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等,非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)及對(duì)工作本身在心理上的一種感受。具體內(nèi)容如圖所示:
2025-08-31 11:28
【總結(jié)】第三章學(xué)習(xí)的基本理論實(shí)戰(zhàn)演練一、選擇題:在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的,把所選選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。1.首先打出行為主義心理學(xué)旗幟的是(D?。?。A.巴甫洛夫B.斯金納C.桑代克D.華生2.以下心理學(xué)家不屬于認(rèn)知心理學(xué)派的是(?。?。A.苛勒B.斯金納C.布魯納D.奧蘇伯爾3.布魯納
2025-08-04 15:39
【總結(jié)】人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理必修課《薪酬管理學(xué)》第一章薪酬管理的基本理論第二章薪酬設(shè)計(jì)第三章工資制度第四章薪酬體系的設(shè)計(jì)第五章常見(jiàn)的薪酬模型第六章薪酬的控制和調(diào)整第七章績(jī)效管理第一章:薪酬管理的基本理論第一節(jié):薪酬的有關(guān)概念一薪酬的含義薪酬的概念有廣義和狹義之分。狹義
2025-06-22 08:20
【總結(jié)】大連理工大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))模板II內(nèi)容摘要眾所周知,公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心和增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力、提高經(jīng)濟(jì)績(jī)效的基本手段。公司治理占有非常重要的地位和作用,公司治理是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)平臺(tái),公司治理理論隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程也在逐步完善和成熟,在近幾年的發(fā)展中也不難看出,公司治理的重要性受到了眾多企業(yè)的關(guān)注和研究。本文以海爾公司為例,研究目前海爾公司治理的現(xiàn)
2025-06-27 23:37
【總結(jié)】第二章學(xué)前兒童心理發(fā)展的基本理論第一節(jié)學(xué)前兒童心理發(fā)展的概述一、學(xué)前兒童心理發(fā)展的方向和總趨勢(shì)(一)學(xué)前兒童心理變化的進(jìn)步性方向【案例分析】以下兩個(gè)案例,說(shuō)明了什么問(wèn)題?1、一歲以前的孩子基本上不會(huì)說(shuō)話,只會(huì)發(fā)音和聽(tīng)懂別人的語(yǔ)言,一歲后,由說(shuō)單個(gè)的詞到說(shuō)不完整的句子,三歲后句子逐漸完整和連貫,并且復(fù)合句在
2025-08-15 22:16