薪酬管理的基本理論(已修改)
2025-09-20 11:28 本頁(yè)面
【正文】 薪酬管理的基本理論 第一節(jié)：薪酬的有關(guān)概念 一 薪酬的含義 薪酬的概念有廣義和狹義之分。 狹義： 個(gè)人所獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以金錢(qián)或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)。 廣義： 包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等，非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指?jìng)€(gè)人對(duì)企業(yè)及對(duì)工作本身在心理上的一種感受。 具體內(nèi)容如圖所示： 二與薪酬相關(guān)的幾個(gè)概念 1 工資、薪酬與人力資源價(jià)格 （ 1）工資 工資一般是貨幣形式或可以轉(zhuǎn)化為貨幣形式的報(bào)償。 （ 2）薪酬 薪酬除了工資以外，還包括一些完全非貨幣形式的報(bào) 償。 （ 3）人力資源價(jià)格 早期的工資理論一般認(rèn)為，處于被雇傭地位的人力資源所得的報(bào)償稱為工資；處于雇主地位的人力資源報(bào)償，屬于利潤(rùn)的范疇，薪酬也不包括后者。人力資源價(jià)格是指在生產(chǎn)過(guò)程中所有人力資源為其所有者帶來(lái)的報(bào)償，既包括雇員的報(bào)償，也包括雇主的報(bào)償。 2 實(shí)物工資、貨幣工資與實(shí)際工資 （ 1）實(shí)物工資 實(shí)物工資是以實(shí)物計(jì)算和支付給勞動(dòng)者的工資。在商品經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的時(shí)期使用。 （ 2）貨幣工資 貨幣工資是以貨幣計(jì)算和支付給勞動(dòng)者的工資。相對(duì)于實(shí)際工資，也稱名義工資。 （ 3）實(shí)際工資 實(shí)際工資是指在消除居民消費(fèi)價(jià) 格上漲和捐稅加重等因素后實(shí)際得到的工資。 實(shí)際工資＝貨幣工資247。消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 3 工資率、應(yīng)得工資與實(shí)得工資 （ 1）工資率 工資率亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時(shí)、日、年、周、月、年分別規(guī)定。 （ 2）應(yīng)得工資 應(yīng)得工資是單位應(yīng)支付給員工的全部貨幣性工資收入。 （ 3）實(shí)得工資 實(shí)得工資是指員工工資收入中扣除法律法規(guī)規(guī)定的個(gè)人統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目如所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等所剩下的貨幣工資額。 4 工資總額、工資成本費(fèi)用、人工費(fèi)用和人工成本費(fèi)用 （ 1）工資總額 工資總額是指用人單位在一定時(shí)期 內(nèi)直接支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不管是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。 按照 1990 年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，工資總額有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及在特殊情況下支付的工資組成。 （ 2）工資成本費(fèi)用 工資成本費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列入成本的工資費(fèi)用。 如果企業(yè)在利潤(rùn)中支付一部分工資，則工資總額＞工資成本費(fèi)用 （ 3）人工費(fèi)用 人工費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付給員工的全部費(fèi)用。 （ 4）人工成本費(fèi)用 人工成本費(fèi)用亦稱勞動(dòng)成本，是指雇主因雇傭 勞動(dòng)力而發(fā)生的列入成本的費(fèi)用。 按照我國(guó)目前的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括工資總額、員工福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。 如果在利潤(rùn)中列支部分人工費(fèi)用，那么人工費(fèi)用＞人工成本費(fèi)用。 按照國(guó)際慣例，人工費(fèi)用與人工成本費(fèi)用是一致的。 5 絕對(duì)工資與相對(duì)工資 絕對(duì)工資是員工所得到的工資的絕對(duì)額，在企業(yè)中絕對(duì)工資往往表現(xiàn)為員工的工資標(biāo)準(zhǔn)或工資水平。 相對(duì)工資是指工作或職位在工作體系中的相對(duì)價(jià)值，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)來(lái)確定工作的相對(duì)價(jià)值，從而確定工作標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)中員工的相對(duì)工資構(gòu)成企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)。 6 薪酬構(gòu)成、薪 酬結(jié)構(gòu)與薪酬體系、薪酬制度 薪酬構(gòu)成是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成，各組成要素占據(jù)多大的比例。舉例： 薪酬結(jié)構(gòu)指的是一個(gè)組織中各種工作的報(bào)酬水平的比例關(guān)系。包括兩個(gè)方面的含義，一是不同層次的工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值，二是不同層次的工作之間報(bào)酬差異的絕對(duì)水平。亦稱工資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中各項(xiàng)工作的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的實(shí)付工資之間保持何種關(guān)系 薪酬體系一般來(lái)講是指支付薪酬的基準(zhǔn)，即決定本薪（基本工資）的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特性。 薪酬制度亦稱工資制度，是根據(jù)國(guó)家法律和政策制定的，于 薪酬決定和分配有關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。主要包括工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資水平、工資形式、工資調(diào)整以及工資發(fā)放和工資基金管理等內(nèi)容。 7 基薪、頂薪、底薪 基薪是指薪酬構(gòu)成要素中不受員工工作績(jī)效和其他條件影響的薪酬構(gòu)成部分。
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