薪酬管理的基本理論-展示頁
2024-09-21 11:28本頁面
【正文】 ●工資成本在不同員工之間的分配； ●職務(wù)和崗位工資率的確定； ●員工基本、輔助和浮動(dòng)工資的比例及其基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資的調(diào)整等。薪酬計(jì)劃在制定時(shí)要： ●與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則； ●以增強(qiáng)企業(yè)競爭力為原則。 3 制定薪酬計(jì)劃 薪酬計(jì)劃是薪酬政策的具體化。 2 選擇薪酬 政策 所謂薪酬政策，是用人單位對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)、任務(wù)和手段的選擇和組合，是員工薪酬上所采取的方針策略?，F(xiàn)代薪酬管理將物質(zhì)報(bào)酬的管理過程同員工的激勵(lì)過程緊密結(jié)合起來，成為一個(gè)有機(jī)整體。 2 傳統(tǒng)的薪酬管理 傳統(tǒng)的薪酬管理僅具有物質(zhì)分配的性質(zhì)，而對(duì)員工 的行為特征考慮較少，其著眼點(diǎn)是物質(zhì)報(bào)酬。 底薪指員工的最低工資水平。 7 基薪、頂薪、底薪 基薪是指薪酬構(gòu)成要素中不受員工工作績效和其他條件影響的薪酬構(gòu)成部分。 薪酬制度亦稱工資制度，是根據(jù)國家法律和政策制定的，于 薪酬決定和分配有關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。包括兩個(gè)方面的含義，一是不同層次的工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值，二是不同層次的工作之間報(bào)酬差異的絕對(duì)水平。 6 薪酬構(gòu)成、薪 酬結(jié)構(gòu)與薪酬體系、薪酬制度 薪酬構(gòu)成是指薪酬有哪幾部分構(gòu)成，各組成要素占據(jù)多大的比例。 相對(duì)工資是指工作或職位在工作體系中的相對(duì)價(jià)值，通過崗位評(píng)價(jià)來確定工作的相對(duì)價(jià)值，從而確定工作標(biāo)準(zhǔn)。 按照國際慣例，人工費(fèi)用與人工成本費(fèi)用是一致的。 按照我國目前的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括工資總額、員工福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。 如果企業(yè)在利潤中支付一部分工資，則工資總額＞工資成本費(fèi)用 （ 3）人工費(fèi)用 人工費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付給員工的全部費(fèi)用。 按照 1990 年國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定，工資總額有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及在特殊情況下支付的工資組成。 （ 3）實(shí)得工資 實(shí)得工資是指員工工資收入中扣除法律法規(guī)規(guī)定的個(gè)人統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目如所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等所剩下的貨幣工資額。工資率可以按小時(shí)、日、年、周、月、年分別規(guī)定。 實(shí)際工資＝貨幣工資247。相對(duì)于實(shí)際工資，也稱名義工資。在商品經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的時(shí)期使用。人力資源價(jià)格是指在生產(chǎn)過程中所有人力資源為其所有者帶來的報(bào)償，既包括雇員的報(bào)償，也包括雇主的報(bào)償。 （ 2）薪酬 薪酬除了工資以外，還包括一些完全非貨幣形式的報(bào) 償。 廣義： 包括經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指工資、獎(jiǎng)金、福利待遇和假期等，非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬指個(gè)人對(duì)企業(yè)及對(duì)工作本身在心理上的一種感受。薪酬管理的基本理論 第一節(jié)：薪酬的有關(guān)概念 一 薪酬的含義 薪酬的概念有廣義和狹義之分。 狹義： 個(gè)人所獲得的以工資、獎(jiǎng)金及以金錢或?qū)嵨镄问街Ц兜膭趧?dòng)回報(bào)。 具體內(nèi)容如圖所示： 二與薪酬相關(guān)的幾個(gè)概念 1 工資、薪酬與人力資源價(jià)格 （ 1）工資 工資一般是貨幣形式或可以轉(zhuǎn)化為貨幣形式的報(bào)償。 （ 3）人力資源價(jià)格 早期的工資理論一般認(rèn)為，處于被雇傭地位的人力資源所得的報(bào)償稱為工資；處于雇主地位的人力資源報(bào)償，屬于利潤的范疇，薪酬也不包括后者。 2 實(shí)物工資、貨幣工資與實(shí)際工資 （ 1）實(shí)物工資 實(shí)物工資是以實(shí)物計(jì)算和支付給勞動(dòng)者的工資。 （ 2）貨幣工資 貨幣工資是以貨幣計(jì)算和支付給勞動(dòng)者的工資。 （ 3）實(shí)際工資 實(shí)際工資是指在消除居民消費(fèi)價(jià) 格上漲和捐稅加重等因素后實(shí)際得到的工資。消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 3 工資率、應(yīng)得工資與實(shí)得工資 （ 1）工資率 工資率亦稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。 （ 2）應(yīng)得工資 應(yīng)得工資是單位應(yīng)支付給員工的全部貨幣性工資收入。 4 工資總額、工資成本費(fèi)用、人工費(fèi)用和人工成本費(fèi)用 （ 1）工資總額 工資總額是指用人單位在一定時(shí)期 內(nèi)直接支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不管是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的。 （ 2）工資成本費(fèi)用 工資成本費(fèi)用是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中支付并列入成本的工資費(fèi)用。 （ 4）人工成本費(fèi)用 人工成本費(fèi)用亦稱勞動(dòng)成本，是指雇
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