【正文】 廣東省企業(yè)技能人才評價實施指導手冊（試行）廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心2022 年 8 月1目錄一、概念界定 ..........................................4二、參評企業(yè)條件 ......................................4三、評價范圍 ..........................................4四、評價方式和內(nèi)容 ....................................5（一）評價方式 ....................................5（二）評價內(nèi)容 ....................................6【1】工作業(yè)績評定 ............................6【2】職業(yè)能力考核 ............................9【3】核心能力評價 ...........................10【4】行業(yè)通用能力考試 .......................11【5】直接認定 ...............................12五、職業(yè)研發(fā) .........................................14六、組織實施 .........................................16（一）企業(yè)開展技能評價工作的操作流程圖 ...........16（二）組織管理和分工 .............................16（三）技能人才評價考核委員會的人員組成及主要工作職責 ...............................................17（四）技能人才評價考核委員會下設辦公室的人員組成及主要工作職責。 ...................................172（五）專業(yè)考評組的人員組成及工作職責 .............18（六）企業(yè)技能人才評價工作涉及的主要表格材料。 ...18（七）企業(yè)開展技能人才評價的考務管理工作要求 .....19（八）考評人員遣派、使用及管理的工作要求 .........20（九）評審結果的爭議處理 .........................21（十）證書核發(fā) ...................................21七、質(zhì)量控制 .........................................22（一）對企業(yè)技能人才評價工作相關機構的管理 .......22（二）企業(yè)技能人才評價的質(zhì)量監(jiān)控 .................23評價前的質(zhì)量監(jiān)控要點 .....................23評價中的質(zhì)量監(jiān)控要點 .....................25評價后的質(zhì)量監(jiān)控要點 .....................26企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控 .........................27外部質(zhì)量監(jiān)督 .............................27（三）年檢工作的組織實施 .........................28（四）退出機制 ...................................28（五）企業(yè)技能人才評價的質(zhì)量督導人員隊伍 .........29附件： .................30 ...............................31 .............32 ...........................353 ...........36 .........................37 .....................38 .........................39 .................................40 ................................41 ................................42 ................................43 ........444一、概念界定企業(yè)技能人才評價是指對企業(yè)員工進行職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、核心能力評價和行業(yè)通用能力考試并確定其相應技能等級資格的活動?？己朔绞揭再N近企業(yè)生產(chǎn)需要、貼近崗位要求為出發(fā)點，以提升職工素質(zhì)和技能水平為目的。二、參評企業(yè)條件（一）企業(yè)具有比較完善的技能人才考評規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相銜接的工作機制；（二）企業(yè)按國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，并為技能人才評價工作提供相應的經(jīng)費保障；（三）企業(yè)成立相應的工作機構和提供人員保障，包括：技能人才考核委員會（評價工作的領導機構）及下設機構——辦公室和專業(yè)考評組，也可依托已有的鑒定考核機構；（四）企業(yè)具有編寫和修訂職業(yè)標準、題庫和鑒定指導資料的專家隊伍，以及考評職業(yè)（工種） 、專項職業(yè)能力項目相適應的考核場地、設施設備、檢測手段等。5三、評價范圍（一）試點職業(yè)（工種）范圍包括：《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中屬于企業(yè)生產(chǎn)服務一線的技術性職業(yè)（工種） ；國家和省已頒布考核規(guī)范的專項職業(yè)能力項目；未頒布國家職業(yè)技能標準、專項職業(yè)能力考核規(guī)范或未列入《大典》但企業(yè)急需的職業(yè)（工種）或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力項目，經(jīng)制定的新職業(yè)技能標準或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核規(guī)范由省統(tǒng)一報人社部批準后，可納入評價范圍。試點職業(yè)（工種）范圍、技能標準（考核規(guī)范）由省廳向全社會公布。（二）人員范圍：試點企業(yè)職工。（三）評價等級：國家職業(yè)資格一至五級和專項職業(yè)能力考核項目。評價對象以企業(yè)高技能人才（高級工及以上級別，即職業(yè)資格三、二、一級）評價為主。（四）首批每個試點企業(yè)開展技能人才評價的職業(yè)（工種）和專項職業(yè)能力項目原則上不超過 3個（有條件的企業(yè)可適當增加） ，待經(jīng)驗成熟后再擴大。四、評價方式和內(nèi)容（一）評價方式企業(yè)技能人才評價由職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、核心能力評價和行業(yè)通用能力考試四個模塊組成進行綜合6評價，以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點，同時注重核心能力評價和行業(yè)通用能力考試。其中職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、核心能力評價三個模塊由企業(yè)組織實施，行業(yè)通用能力考試由所在?。ㄊ校┞殬I(yè)技能鑒定中心分別組織。對于少數(shù)在技術改造和革新、技藝傳授和人才培養(yǎng)等方面有突出貢獻且工作業(yè)績評定成績優(yōu)異者，可采取直接認定方式。根據(jù)企業(yè)技能人才評價的客觀要求和實際操作的可能性，企業(yè)高技能人才（職業(yè)資格三、二、一級）評價必須進行以上四個模塊的綜合評價（符合直接認定條件的除外） 。其他級別或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力的評價可根據(jù)企業(yè)實際情況選擇模塊進行，其中職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試為必選項，工作業(yè)績評定和核心能力評價為可選項。有關評價總體方案報省職業(yè)技能鑒定指導中心備案。（二）評價內(nèi)容【1】工作業(yè)績評定工作業(yè)績評定的主要內(nèi)容重點評定考評對象在工作中取得的業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。技師、高級技師還包括完成的主要工作項目、現(xiàn)場解決技術問題、技術改造和革新、在本專業(yè)和本行業(yè)的貢獻等方面的情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導徒弟等方面的成績。7工作業(yè)績評定的工作程序（1）根據(jù)年度考評計劃，在本企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)布公告、公布考評職業(yè)（工種）范圍、申報條件、考評工作流程等。（2）企業(yè)負責受理報名，審查申報人員資格條件，公示符合申報條件的人員名單。（3）考評對象填寫《企業(yè)技能人才評價申報表》 、撰寫業(yè)績報告并收集工作業(yè)績證明材料，報辦公室。（4）對考評對象提交的材料進行初審，不符合條件的，退回修改或補充。（5）公示業(yè)績材料。公示期間，辦公室負責受理舉報和投訴。各屬地的職業(yè)技能鑒定指導中心同時公布監(jiān)督舉報電話，受理舉報和投訴。（6）公示期滿，對無異議者，辦公室將申報人員花名冊及其業(yè)績材料提交給相應的專業(yè)考評組。（7）專業(yè)考評組對考評對象的業(yè)績進行實質(zhì)（內(nèi)容）審查，若對考評對象業(yè)績有異議可進行面試，給出評定成績。（8）公布業(yè)績評定成績。工作業(yè)績材料公示的組織為了保證考評對象的工作業(yè)績真實、可靠，需要對其提交的工作業(yè)績材料進行公示。公示地點可選擇在廠區(qū)公8告欄、車間、食堂等人員來往較密集的地區(qū)，也可以在網(wǎng)上公示。公示時間一般不少于 5個工作日。對工作業(yè)績材料的要求個人工作業(yè)績材料是指能夠反映考評對象在工作過程中的貢獻、作用和影響的材料，是進行評價的重要依據(jù)?？紤]到工作業(yè)績具有一定的時效性，因此，工作業(yè)績材料限于考評對象取得現(xiàn)有技能等級到目前申報這段時間內(nèi)的個人業(yè)績。對于考評對象早期比較突出的業(yè)績，如果考評組確認還能反應考評對象現(xiàn)在的實際水平或高于現(xiàn)有技術等級、技能水平的，可以將時間適當提前。填報業(yè)績材料一定要真實、準確，不得虛報或冒認。業(yè)績材料在形式上有別于工作總結，主要記述申報人在從事所申報職業(yè)（工種）的職業(yè)活動中含有技能（技術）性工作業(yè)績。所申報的業(yè)績材料應能體現(xiàn)自己的技能水平、工作能力、知識涵蓋范圍以及對企業(yè)的貢獻等。業(yè)績材料要突出反映以下幾方面要素：技術深度、實施難度、對企業(yè)的重要性、對生產(chǎn)的作用、先進性、效益效果、影響大小等。業(yè)績范圍指：策劃、主持、獨立完成或參與等。工作業(yè)績評定的注意事項所有考評對象提交的業(yè)績材料，必須是在統(tǒng)一計算截止日期前取得的業(yè)績和成果，并有相關單位及證明人簽署9的證明意見。具體包括：日常工作記錄、公示并確認后的技術檔案、工作現(xiàn)場寫實性實證材料。專業(yè)考評組按照《工作業(yè)績評審表》設定的指標和內(nèi)容,將參評人員的業(yè)績進行分解,填入相應的欄目里,再根據(jù)分解后的業(yè)績,按照評價標準給出相應的分數(shù)。專業(yè)考評組對考評對象進行業(yè)績評審時,應遵循客觀公正、實事求是的原則。工作業(yè)績評審表（詳見附件 1） 【2】職業(yè)能力考核職業(yè)能力考核的主要內(nèi)容重點考核考評對象執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務等方面的實際工作能力。職業(yè)能力考核的主要形式職業(yè)能力考核通常采用典型工件加工、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進行。具備條件的企業(yè)，可結合生產(chǎn)（經(jīng)營）實際，在工作現(xiàn)場、生產(chǎn)過程中進行職業(yè)能力考核。由參加考核的人員在本工作崗位上，利用現(xiàn)有設備、原材料、工藝等進行現(xiàn)場操作，考評人員根據(jù)其操作情況進行考核評定。 職業(yè)能力考核的組織實施（1）考前準備10計劃，發(fā)布職業(yè)能力考核實施方案。，制定并發(fā)放準考證。C. 根據(jù)考核方案，從題庫中抽取試題印制試卷，按參加人次、批次封裝試卷。，或者會同職業(yè)技能鑒定指導中心指定的考評人員組成考評小組，并指定考評小組組長。、設備、原材料、能源、檢測工具、測量儀器等，安排考核現(xiàn)場管理人員、技術人員、安全保衛(wèi)和后勤保障等人員。（2）實施考核?？己爽F(xiàn)場的考務管理參照有關職業(yè)技能鑒定考務管理要求執(zhí)行?，F(xiàn)場實施質(zhì)量督導。C. 評審結果由考評人員和專業(yè)考評組組長簽字后方可有效。（3）結果處理公布職業(yè)能力考核成績，受理成績復核申請。職業(yè)能力評價模型（詳見附件 2）11【3】核心能力評價核心能力評價的內(nèi)容重點評價考評對象遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責任心和積極性、崗位之間團結協(xié)作能力。核心能力評價的主要形式主要采用上級評