國有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文：國有企業(yè)高管薪酬制度研究(已修改)
2025-08-17 22:42 本頁面
【正文】 國有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文：國有企業(yè)高管薪酬制度研究【摘要】 目前，有關(guān)國有企業(yè)高管薪酬制度的討論引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，本文針對國有企業(yè)高管薪酬制度的問題，從薪酬水平、薪酬構(gòu)成、外部監(jiān)督等方面進(jìn)行了分析，并提出相關(guān)的解決方案，旨在完善我國國有企業(yè)的高管薪酬制度，最大限度地實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與管理層利益的一致?！娟P(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 管 酬制度一、引言企業(yè)高級管理人員憑借其職業(yè)判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估能力、決策決斷能力在國有企業(yè)的資產(chǎn)增值、經(jīng)營效益以及年終利潤等方面起到了不可替代的作用，故國有企業(yè)為高管們提供了高昂的工資薪酬。高薪無疑是企業(yè)高管們最樂意接受的一種回報(bào)方式，而對于國有企業(yè)本身，高薪也是最簡單，最易吸引人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)政策。然而，伴隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的不斷發(fā)展，一些國企高管的薪酬更是水漲船高，為國企自身發(fā)展帶來了巨大阻礙。天價(jià)高薪是否脫離了中國的現(xiàn)實(shí)環(huán)境？本文將對國有企業(yè)高管薪酬制度中存在的問題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的解決對策。二、國有企業(yè)高管薪酬制度存在問題的分析定薪責(zé)任不明確，非市場化選擇引起薪酬“過高”首先，從我國目前的國有企業(yè)薪酬機(jī)制來講，當(dāng)前國企負(fù)責(zé)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，形式上都通過了董事會(huì)和股東大會(huì)，但實(shí)際上中小股東并沒有真正的決定權(quán)，也就是說，薪酬制定的決定權(quán)在國企高管自己的手中。而且目前雖然成立了專門的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門，但管理上并不完善，由于種種原因，很難排除各部門相互間的利益關(guān)聯(lián)，容易出現(xiàn)“內(nèi)部人控制”的問題，自然而然就會(huì)導(dǎo)致薪酬過高的現(xiàn)象出現(xiàn)。其次，當(dāng)前國企高管的任命并不是單純市場選擇的結(jié)果，他們往往更多來自行政決策和政治任命，其任命與政府官員類似。對于這部分國企高管而言，他們既不是職業(yè)經(jīng)理人，也不是純粹的官員，而且很多高管在國企任職期間也會(huì)擔(dān)任政府官員，這就造成了薪酬管理的混亂。從嚴(yán)格意義上講，國企高管并不能成為職業(yè)經(jīng)理人市場中流通的“人力資源”，而這必然會(huì)導(dǎo)致高管薪酬的非市場化，
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