國有企業(yè)論文高管薪酬制度研究論文：國有企業(yè)高管薪酬制度研究(文件)
【正文】 現(xiàn)出“利益回避制度”。國有企業(yè)可以通過加大公開招聘、競爭上崗等市場化的選聘工作力度，使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。在實際操作過程中，針對位于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)并獲得國家大力扶持的高新科技產(chǎn)業(yè)，其調(diào)節(jié)系數(shù)應(yīng)該設(shè)置的較低。因此將業(yè)績評估過程與組織目標(biāo)實施過程相結(jié)合，將工資體系運作納入整個企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營運作系統(tǒng)之中，做到在企業(yè)日常運作過程中就著手對高管們的工作績效進行記錄測評，而不僅僅依靠年終的若干單薄數(shù)據(jù)來衡量確定高管們的績效年薪。另外，從外部方面，國家應(yīng)當(dāng)向國有企業(yè)派駐獨立董事和監(jiān)督機構(gòu)，幫助監(jiān)督高管的經(jīng)營運作績效，主要的監(jiān)督機構(gòu)包括銀監(jiān)會、證監(jiān)會、國資委等，這些機構(gòu)應(yīng)當(dāng)代表不同的投資人作為企業(yè)派駐代表對高管薪酬進行監(jiān)督。）【參考文獻】[1] 霍焰、邸彥彪、郭靜靜：國有企業(yè)高管薪酬存在的問題及對策[j].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010（8）.[2] 趙彬、畢茜：國企高管薪酬存在的問題及對策[j].西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010（4）.[3] 宋彭：國有企業(yè)高管薪酬問題的癥結(jié)及改革方向[j].今日中國論壇，2009（1）.[4] 王娜：國企高管薪酬管理問題探討[j].會計之友，2010（7）.[5] 王芝培：關(guān)于國企高管薪酬的思考[j].大眾商務(wù)，2010（3）.（責(zé)任編輯：胡婉君）。通過這些措施讓高管薪酬的制定與施行變得更加合理、科學(xué)、有效，在滿足群眾的監(jiān)督和知情權(quán)的同時，也可以促進國企更好地發(fā)展。從內(nèi)部來講還應(yīng)針對國有企業(yè)自身的特點，對其高管薪酬信息進行披露，加快制定企業(yè)內(nèi)部高管薪酬信息披露辦法，提高各類企業(yè)高管薪酬信息的透明度。而對于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的傳統(tǒng)行業(yè)，在國家政策的扶持力度不那么顯著的情形下，企業(yè)高管的調(diào)節(jié)系數(shù)可以設(shè)置得偏高一些，因為這些企業(yè)的高管們在對企業(yè)進行管理和實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)時，所遇到的困難和實際操作難度更大，因此通過較高的調(diào)節(jié)系數(shù)彌補其在工作過程中所作出的
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