一企業(yè)社會成本問題(已修改)
2025-08-17 18:35 本頁面
【正文】 一、企業(yè)的社會成本定義和分類 科斯所著的《社會成本問題》一文中，社會成本概念的重要意義在于揭示“交易成本”的存在?？茽杻?nèi)則從整個國民經(jīng)濟出發(fā)，把社會成本定義為“一切涉及社會個別成員和集團的負擔(dān)、損失、痛苦、犧牲或辛苦的現(xiàn)象”。這些現(xiàn)象一部分可以用貨幣來度量，但也有一部分涉及心理的感受，是無法用貨幣來度量的?！ 鴥?nèi)的學(xué)者主要是從企業(yè)微觀層面對企業(yè)社會成本做出研究。萬壽義認為，企業(yè)社會成本是企業(yè)為了生存、發(fā)展或者實現(xiàn)非經(jīng)濟性的社會職能，在其付出的生產(chǎn)成本之外所付出的成本?！ ‖F(xiàn)代企業(yè),尤其是中國的國有企業(yè),企業(yè)的社會成本包括的內(nèi)容較多,根據(jù)以上對于企業(yè)社會成本各相關(guān)理論的概述,結(jié)合我國企業(yè)社會成本相關(guān)問題的簡單總結(jié),企業(yè)社會成本的主要構(gòu)成如下: ，企業(yè)承擔(dān)本應(yīng)由社會負擔(dān)項目時所發(fā)生的耗費與支出。我國國有企業(yè)福利供給被區(qū)別為潛在福利和顯性福利。潛在福利指國有企業(yè)用于興辦集體福利的福利費用,如圖書館、俱樂部、操場、游泳池、療養(yǎng)院、企業(yè)所屬的各種學(xué)校等。顯性福利指國有企業(yè)主要以貨幣或?qū)嵨锏姆绞街苯又Ц督o職工個人,用于滿足個人福利需求的福利費用,如過節(jié)費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、上下班交通補貼、上下班班車支出、職工探親旅費、住房等?！ ≡谖覈?，本來應(yīng)該由社會支付的社會保障方面的支出往往也由企業(yè)負擔(dān)。企業(yè)向社會保險機構(gòu)交納的在職職工的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保障方面的支出占企業(yè)非工資支出的很大比重?！ ?。主要指企業(yè)本著對環(huán)境負責(zé)的原則,為管理企業(yè)經(jīng)營行為對環(huán)境的影響而發(fā)生的支出,以及企業(yè)因執(zhí)行環(huán)境要求而發(fā)生的其他成本?！ ∑髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不可避免要產(chǎn)生外部效應(yīng)，即作為經(jīng)濟主體的企業(yè)成本與收益較之外帶給其他企業(yè)或社會成員的成本與收益。企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的環(huán)境污染是典型的外部效應(yīng)。企業(yè)必須對生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的污染進行治理，并支付相應(yīng)費用，形成外部成本內(nèi)部化。在保護環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展成為人類共識的今天，外部成本內(nèi)部化在企業(yè)社會成本中所占的比重將越來越大。 。企業(yè)對技術(shù)的投入一般產(chǎn)生正的外部效應(yīng)，雖然有專利權(quán)的保護，企業(yè)也可以從先進技術(shù)的應(yīng)用中獲取更多的收益，但這些收益一般小于技術(shù)進步對社會的貢獻，企業(yè)在技術(shù)進步方面的付出小于其應(yīng)得收入，其差額即為企業(yè)所付出的社會成本?！ ?。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)與職工工作和生活條件的改善同步進行。企業(yè)一般擔(dān)負起改善職工工作條件和生活待遇的責(zé)任,具體包括:職工勞動保護、工作環(huán)境美化、福利待遇的提高、為職工創(chuàng)造接受培訓(xùn)和再教育的機會等等本不應(yīng)該被記入企業(yè)生產(chǎn)成本中的支出?！ 《⒄诮档推髽I(yè)社會成本中的作用和方法 企業(yè)的社會成本不具有經(jīng)濟功能，將之列入生產(chǎn)成本之內(nèi)，會加重企業(yè)的經(jīng)營負擔(dān)、降低企業(yè)的經(jīng)濟效益、損害企業(yè)的市場競爭力，最終會影響我國經(jīng)濟發(fā)展。有效補償制度的匱乏使企業(yè)面對過高的社會成本時無能為力?！ ∑髽I(yè)社會成本問題在單純依靠市場機制無法解決時便需要政府力量的介入，政府因其強大的政治權(quán)力優(yōu)勢能夠更有效地解決這一問題。政府的做法包括： ，使企業(yè)專注于生產(chǎn)。企業(yè)社會成本涉及十分復(fù)雜的利益關(guān)系，解決這類問題可以分為兩個步驟：企業(yè)社會成本中應(yīng)由社會承擔(dān)的部分，對其進行剝離和社會分攤；對企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)承擔(dān)的部分確認、計量和報告。企業(yè)經(jīng)營的社會負擔(dān)中的政府事物類應(yīng)由政府接手進行運營其他部分根據(jù)其職能可以適當(dāng)保留或者剝離出去。 應(yīng)進一步完善社會保障體系。政府應(yīng)通過加快養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等
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