一企業(yè)社會(huì)成本問(wèn)題-展示頁(yè)
2024-08-20 18:35本頁(yè)面
【正文】 管理服務(wù)社會(huì)化，改變企業(yè)辦社會(huì)的做法?！ ?yīng)進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。企業(yè)社會(huì)成本涉及十分復(fù)雜的利益關(guān)系，解決這類(lèi)問(wèn)題可以分為兩個(gè)步驟：企業(yè)社會(huì)成本中應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)的部分，對(duì)其進(jìn)行剝離和社會(huì)分?jǐn)?；?duì)企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)承擔(dān)的部分確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告?！ ∑髽I(yè)社會(huì)成本問(wèn)題在單純依靠市場(chǎng)機(jī)制無(wú)法解決時(shí)便需要政府力量的介入，政府因其強(qiáng)大的政治權(quán)力優(yōu)勢(shì)能夠更有效地解決這一問(wèn)題?！ 《?、政府在降低企業(yè)社會(huì)成本中的作用和方法 企業(yè)的社會(huì)成本不具有經(jīng)濟(jì)功能，將之列入生產(chǎn)成本之內(nèi)，會(huì)加重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)、降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、損害企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，最終會(huì)影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展應(yīng)與職工工作和生活條件的改善同步進(jìn)行。企業(yè)對(duì)技術(shù)的投入一般產(chǎn)生正的外部效應(yīng)，雖然有專(zhuān)利權(quán)的保護(hù)，企業(yè)也可以從先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用中獲取更多的收益，但這些收益一般小于技術(shù)進(jìn)步對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，企業(yè)在技術(shù)進(jìn)步方面的付出小于其應(yīng)得收入，其差額即為企業(yè)所付出的社會(huì)成本。在保護(hù)環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展成為人類(lèi)共識(shí)的今天，外部成本內(nèi)部化在企業(yè)社會(huì)成本中所占的比重將越來(lái)越大。企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的環(huán)境污染是典型的外部效應(yīng)。主要指企業(yè)本著對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的原則,為管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為對(duì)環(huán)境的影響而發(fā)生的支出,以及企業(yè)因執(zhí)行環(huán)境要求而發(fā)生的其他成本。企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納的在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保障方面的支出占企業(yè)非工資支出的很大比重。顯性福利指國(guó)有企業(yè)主要以貨幣或?qū)嵨锏姆绞街苯又Ц督o職工個(gè)人,用于滿(mǎn)足個(gè)人福利需求的福利費(fèi)用,如過(guò)節(jié)費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、上下班班車(chē)支出、職工探親旅費(fèi)、住房等。我國(guó)國(guó)有企業(yè)福利供給被區(qū)別為潛在福利和顯性福利。萬(wàn)壽義認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)成本是企業(yè)為了生存、發(fā)展或者實(shí)現(xiàn)非經(jīng)濟(jì)性的社會(huì)職能，在其付出的生產(chǎn)成本之外所付出的成本。這些現(xiàn)象一部分可以用貨幣來(lái)度量，但也有一部分涉及心理的感受，是無(wú)法用貨幣來(lái)度量的。 一、企業(yè)的社會(huì)成本定義和分類(lèi) 科斯所著的《社會(huì)成本問(wèn)題》一文中，社會(huì)成本概念的重要意義在于揭示“交易成本”的存在?？茽杻?nèi)則從整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)出發(fā)，把社會(huì)成本定義為“一切涉及社會(huì)個(gè)別成員和集團(tuán)的負(fù)擔(dān)、損失、痛苦、犧牲或辛苦的現(xiàn)象”?！ ?guó)內(nèi)的學(xué)者主要是從企業(yè)微觀層面對(duì)企業(yè)社會(huì)成本做出研究。 現(xiàn)代企業(yè),尤其是中國(guó)的國(guó)有企業(yè),企業(yè)的社會(huì)成本包括的內(nèi)容較多,根據(jù)以上對(duì)于企業(yè)社會(huì)成本各相關(guān)理論的概述,結(jié)合我國(guó)企業(yè)社會(huì)成本相關(guān)問(wèn)題的簡(jiǎn)單總結(jié),企業(yè)社會(huì)成本的主要構(gòu)成如下: ，企業(yè)承擔(dān)本應(yīng)由社會(huì)負(fù)擔(dān)項(xiàng)目時(shí)所發(fā)生的耗費(fèi)與支出。潛在福利指國(guó)有企業(yè)用于興辦集體福利的福利費(fèi)用,如圖書(shū)館、俱樂(lè)部、操場(chǎng)、游泳池、療養(yǎng)院、企業(yè)所屬的各種學(xué)校等?！ ≡谖覈?guó)，本來(lái)應(yīng)該由社會(huì)支付的社會(huì)保障方面的支出往往也由企業(yè)負(fù)擔(dān)?！ ?。 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可避免要產(chǎn)生外部效應(yīng)，即作為經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)成本與收益較之外帶給其他企業(yè)或社會(huì)成員的成本與收益。企業(yè)必須對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生的污染進(jìn)行治理，并支付相應(yīng)費(fèi)用，形成外部成本內(nèi)部化?！ ??！ Ｆ髽I(yè)一般擔(dān)負(fù)起改善職工工作條件和生活待遇的責(zé)任,具體包括:職工勞動(dòng)保護(hù)、工作環(huán)境美化、福利待遇的提高、為職工創(chuàng)造接受培訓(xùn)和再教育的機(jī)會(huì)等等本不應(yīng)該被記入企業(yè)生產(chǎn)成本中的支出。有效補(bǔ)償制度的匱乏使企業(yè)面對(duì)過(guò)高的社會(huì)成本時(shí)無(wú)能為力。政府的做法包括： ，使企業(yè)專(zhuān)注于生產(chǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的社會(huì)負(fù)擔(dān)中的政府事物類(lèi)應(yīng)由政府接手進(jìn)行運(yùn)營(yíng)其他部分根據(jù)其職能可以
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1