薪酬各類調(diào)研方法及流程(已修改)
2025-08-17 15:59 本頁面
【正文】 實用文檔薪酬市調(diào)查方法第一單元1． 薪酬調(diào)查的基本概念：薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息。2． 薪酬調(diào)查方式：1． 正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查；2． 從主持薪酬調(diào)查的主體來看：216。 分為政府的調(diào)查、行業(yè)的調(diào)查、專 業(yè)協(xié)會；216。 企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查、咨詢公司的調(diào)查；216。 公司企業(yè)自己組織的等多種形式的薪酬調(diào)查。3． 從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為： 216。 商業(yè)性薪酬調(diào)查；216。 專業(yè)性薪酬調(diào)查；216。 政府薪酬調(diào)查。4． 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看：216。 分為薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬市場調(diào)查；216。 企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩方面。 3． 薪酬調(diào)查的作用：1． 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù)；2． 為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎；3． 有助于掌握薪酬管理的新變化與新的趨勢；4． 有利于控制勞動 力成本，增強企業(yè)競爭力。4． 崗位評價、績效考評與薪酬管理的關系 崗位分析與評價是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。（1） 確定調(diào)查目的 （2） 確定調(diào)查的范圍 1． 確定調(diào)查的企業(yè):在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一定要堅持可比性原則；2． 確定調(diào)查的崗位；3． 確定調(diào)查的時間段；4． 確定需要調(diào)查的薪酬信息：216。 與員工基本工資相關的信息；216。 與支付年度和其他獎金相關的信息；216。 股票期權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃；216。 與企業(yè)各種福 利計劃相關的信息；216。 與薪酬政策諸方面有關的信息。3． 選擇調(diào)查方式 （常用的四種方式） 企業(yè)之間相互調(diào)查； 委托中介機構(gòu)進行調(diào)查； 采集社會公
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