【正文】 第一章 序 言 1． 公司歡迎詞 歡迎您成為 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司 公司的一員。此手冊(cè)旨在闡明公司人事政策、規(guī)定及福利制 度等，以便使 大家清楚了解自己可享受的各項(xiàng)福利 待遇 及應(yīng)遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度 。 請(qǐng)大家務(wù)必細(xì)心閱讀。如有疑問(wèn)可向直屬上司或人事部咨詢(xún)。各項(xiàng)政策及規(guī)定若有改動(dòng)會(huì)以通告形式告知大家。公司以開(kāi)誠(chéng)布公、互相尊重及互相諒解的精神制定各項(xiàng)規(guī)定與政策，以便各雇員可以在融洽的氣氛中與公司一起成長(zhǎng) 。 同時(shí)，您也可以通過(guò)各種途徑與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通及反映意見(jiàn)。 公司深信通過(guò)大家的精誠(chéng)合作，必能達(dá)至我們共同目 標(biāo) 公司利潤(rùn)增長(zhǎng)、雇員與公司共同進(jìn)步。 2． 公司簡(jiǎn)介 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司始于 20xx 年， 位處珠三角核心區(qū)域東莞市（東莞市寮步鎮(zhèn)竂茶路 108號(hào)）， 專(zhuān)業(yè)從事鞋用插腰板研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的企業(yè)。 公司秉承“誠(chéng)信聯(lián)合、攜手發(fā)展”的宗旨，以“誠(chéng)懇合作、共創(chuàng)雙贏”的理念誠(chéng)待四方賓客。品質(zhì)源于專(zhuān)業(yè)和用心，公司愿以品質(zhì)穩(wěn)定、性能優(yōu)異、價(jià)格合理、服務(wù)一流、產(chǎn)品環(huán)保，為各方商客提供放心使用的系列高檔插腰紙板。 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于鞋材制造業(yè)，除滿(mǎn)足國(guó)內(nèi)市場(chǎng)外，還遠(yuǎn)銷(xiāo)中東、東南亞、南美洲、非洲、歐洲等市場(chǎng)。 為了更好地 生存和發(fā)展，公司嚴(yán)格 遵循一系列的 科學(xué)原則和經(jīng)營(yíng) 理念， 經(jīng)過(guò)我們不懈地努力，公司通過(guò) ISO9001： 20xx 質(zhì)量管理體系和 ISO14001： 20xx 環(huán)境管理體系認(rèn)證 。 我們力爭(zhēng)所生產(chǎn)的產(chǎn)品都能達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平，我們可以在產(chǎn)品的定價(jià)及選材上保持彈性，但在質(zhì)量上絕不妥協(xié)。 在生產(chǎn)過(guò)程中，我們采取最先進(jìn)和最新穎的技術(shù) ， 我們擁有一支穩(wěn)定的、兢兢業(yè)業(yè)的員工隊(duì)伍。為了突破， 公司 愿意接納不同意見(jiàn)，提供給干部員工 良好而 廣闊 的發(fā)展空間， 以 使每個(gè)員工發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人價(jià)值。 3． 手冊(cè)簡(jiǎn)介 規(guī)章制度是任何企業(yè) 所必需的，它有助于我們辦事卓有成效、有條不紊。如果我們朝著一個(gè)共同的目標(biāo) 一起 努力，則大家均會(huì)獲益。因此，一起工作必須有一套完整的規(guī)章制度來(lái)保障企業(yè)科學(xué)高效地運(yùn)營(yíng)和每個(gè)員工切實(shí)合法的勞動(dòng)權(quán)益。制定本手冊(cè)的目的是為了使您在加入恒和公司這個(gè)大家庭時(shí)感到有價(jià)值，同時(shí)也為了避免不必要的 盲目與混淆。 從本手冊(cè)中您可以了解到公司對(duì)您的期望、要求以及您可以期望公司所能做到的事情。相互溝通對(duì)您和公司都是很重要的事項(xiàng)。 3． 1 公司的期望和要求 公司期望您認(rèn)真、勤奮、有禮貌及負(fù)責(zé)地運(yùn)用您的知識(shí)和能力按時(shí)完成公司所賦予您的職 位所要求的職責(zé)和任務(wù)。 3． 2 您可以期望公司做到的事情 公司有公司的期望和要求，您也有您的期望。 您的努力、勤奮和貢獻(xiàn)肯定會(huì)被承認(rèn)。除了提供應(yīng)付您的報(bào)酬之外，我們也力求向各位提供良好的工作環(huán)境、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以增進(jìn)您在工作上的成就感和滿(mǎn)足感。您可以通過(guò)多種正當(dāng)方式向公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)您的意愿和心聲。 3． 3 雙向溝通 雙向溝通是為了增進(jìn)公司上下級(jí)之間、同事之間的凝聚力、提高辦事、生產(chǎn)效率的良好辦法。因此，公司將舉行各種會(huì)議或活動(dòng)以促進(jìn)公司與員工相互間的溝通。 員工會(huì)議 公司將定期舉行員工會(huì)議或 以上下班集合的形式召開(kāi)班前會(huì)或班后會(huì)，旨在討論公司的經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量 及安全 等許多問(wèn)題。 部門(mén)會(huì)議 部門(mén)會(huì)議是部門(mén)員工和干部之間的小型及非正式會(huì)議，目的是為討論及交換意見(jiàn)。它為員工提供了一個(gè)在非正式場(chǎng)合下向公司表達(dá)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。 意見(jiàn)調(diào)查 公司將定期向有關(guān)員工調(diào)查一些有關(guān)其工作和公司經(jīng)營(yíng)的問(wèn)卷。您的意見(jiàn)或建議將有助于我們進(jìn)一步改善公司的經(jīng)營(yíng)和管理策略。 好建議 在工作期間，您可能會(huì)想到一些處理事情的更好方法或建設(shè)性的批評(píng)。我們歡迎并鼓 勵(lì)您 提出批評(píng)和建議，因?yàn)樗鼈儗?duì)公司未來(lái)的成功和前途非常重 要 。請(qǐng)您向您的主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出建議。 與公司領(lǐng)導(dǎo)的交流 任何員工對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容有疑問(wèn)或?qū)τ诠ぷ饔袀€(gè)人想法、建議，公司管理層的大門(mén)始終向您敞開(kāi)，歡迎員工與公司管理層積極地直接對(duì)話(huà)、交流和討論。 我們的規(guī)章制度和程序可能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理情況需要作 必要 修改，公司會(huì)及時(shí)通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩酵ㄖ獑T工有關(guān)的變更。 第二章 雇傭政策及勞動(dòng)條件 1．基本雇傭政策 員工的錄用以公司的實(shí)際需要為前提，以申請(qǐng)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè) 知識(shí)、個(gè)性為基礎(chǔ)，尋求和挑選最佳素質(zhì)的員工。員工的升遷也同樣優(yōu)先從公司內(nèi)部考慮，以員工的工作能力和表現(xiàn)作為為衡量標(biāo)準(zhǔn)。 用程序 員工的錄用，依照使用部門(mén)申請(qǐng)、經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)、人事部負(fù)責(zé)甄選、使用部門(mén)考核的錄用程序進(jìn)行。用工部門(mén)應(yīng)先充分利用現(xiàn)有的人力資源，在內(nèi)部無(wú)法調(diào)節(jié)的情況下，才按實(shí)際需要提出申請(qǐng)?jiān)鎏砣藛T，在相同的條件下，內(nèi)部員工應(yīng)享受優(yōu)先權(quán)。 公司某些重要的職位，如管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等，在面試以外，在一定程度上需要進(jìn)行背景數(shù)據(jù)核實(shí)。 2． 背景調(diào)查 人事部在獲知候選人后，將 通過(guò)電話(huà)、公函等方式，進(jìn)行各項(xiàng)背景數(shù)據(jù)的核實(shí)。在資料核實(shí)的報(bào)告中，人事部會(huì)提供用工部門(mén)有關(guān)的意見(jiàn)；若發(fā)生在核實(shí)中有不符實(shí)情的部分，人事部將建議用工部門(mén)重新考慮錄用人選。 當(dāng)員工被發(fā)現(xiàn)在提供給公司的有關(guān)信息中有不真實(shí)的內(nèi)容，即使該員工已被錄用或已過(guò)試用期，同樣也被立即辭退，且無(wú)任何賠償。 3． 體格檢查 公司充分 認(rèn)識(shí)到我們有義務(wù)保障每一位員工的健康，公司不愿意指派員工從事其生理上也許無(wú)法勝任的工作，也不希望員工從事危害 自身健康或其他 員工健康的工作。因此，在雇傭關(guān)系確立前（入職前），每一個(gè)員工必須在公司指定的醫(yī)院 檢查身體，取得健康合格證明，方可被正式錄用。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體檢的權(quán)利，公司將定期組織員工檢查身體。凡發(fā)現(xiàn)有傳染病或其它 不適應(yīng)工作的疾病者，公司將酌情調(diào)整患者的工種或按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理，以 確保其 他 員工的身體健康。 新員工入職前的體檢費(fèi)由受檢人員自己支付。 4． 入職證明 新聘員工須持有效身份證、流動(dòng)人口婚育證明及政府規(guī)定的其他證明方可辦理 正 式入職手續(xù)。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，員工若不能提供上述證 件 /相關(guān)數(shù)據(jù)，公司不應(yīng)辦理聘用手續(xù)，即使聘 用入職，如果因此而導(dǎo)致各項(xiàng)保險(xiǎn)或福利不能及時(shí)繳付，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，同時(shí)保留隨時(shí)解聘的權(quán)利，而公司不需 做 出任何賠償。 5． 原則上限制公司員工引薦親屬 錄 用 公司歡迎并感謝各位同事向人事部推薦有能力、有經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也樂(lè)意加入恒和公司的合格人才，但原則上不鼓勵(lì)任何員工引薦親屬加盟恒 和 （特殊情況、特殊時(shí)期除外）。 所 有的推薦介紹必須先經(jīng)過(guò)人事部審核，并請(qǐng)推薦 /介紹人申報(bào)與職位申請(qǐng)者之間的關(guān)系，通常情況下，申請(qǐng)者可獲得一次面試的機(jī)會(huì)，但在考慮錄用與否時(shí)不會(huì)享有任何優(yōu)待。 任職 原則上 ，無(wú)論是否直系親屬，包括夫婦、兄弟姐妹、叔姑舅姨、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹等，一律不得在同一部門(mén)內(nèi)任職，更嚴(yán)禁發(fā)生任何上下級(jí)從屬關(guān)系。 夫妻 雙方若出現(xiàn)在人事部或財(cái)務(wù)部同時(shí)任職的情況時(shí)，其中一方必須離職或服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，調(diào)往其他部門(mén)。 公司在接獲上述申報(bào)后，如發(fā)生在同一部門(mén)內(nèi)，人事部會(huì)將其中一人調(diào)職，以確保不會(huì)發(fā)生 “ 利益沖突 ” 的情況。 申 報(bào) 所有的員工不論級(jí)別、職位，包括新進(jìn)廠人員，一律主動(dòng)以書(shū)面形式向人事部申報(bào)自己在公司 內(nèi)與其有親屬關(guān)系的員工姓名。 處 罰 公司不希望有蓄意隱瞞、虛報(bào)關(guān)系的事情發(fā)生，若不能按實(shí)際申報(bào)，人事部將給予行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的立即辭退 ，以儆效尤。 6． 保密協(xié)議 信息 、財(cái)務(wù)、人事部及部門(mén)主管、技術(shù)人員需與公司簽訂保密協(xié)議。 7． 試用期 新錄用的員工必須有試用期。員工試用期原則上為三個(gè)月。但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)主管申請(qǐng)后，可適當(dāng)縮短試用期（可調(diào)整為一個(gè)月） 。 試用期滿(mǎn)前，您的主管會(huì)對(duì)您的工作作出評(píng)估，如果您工作良好，滿(mǎn)足錄用條件，又沒(méi)有受紀(jì)律處分記錄，您將成為本公司的正式員工。如果您的表現(xiàn)不佳，公 司可隨時(shí)終止雇傭您。如您在試用期內(nèi)感到公司對(duì)您不合適，您 也 可以以任何理由提出辭職。 8．作息 時(shí)間 上班 時(shí)間 ： 08： 0012： 00 14： 0018： 00 9．加班 公司可根據(jù)工作需要要求員工加班（正常倒班的生產(chǎn)員工除外），員工必須按時(shí)、按質(zhì)地完成加班任務(wù)。但公司不鼓勵(lì)加班，任何加班需獲得 主管批準(zhǔn)。 加班時(shí)間少于 1 小時(shí)的按 1 小時(shí)計(jì)算。若超過(guò) 1 小 時(shí)以上的，那么加班工時(shí)則以小時(shí)為單位計(jì)算。 加班前應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》并得到直屬主管的批準(zhǔn)。若工作緊急未能事先申請(qǐng)，需在事后的第二天內(nèi)，補(bǔ)填申請(qǐng)表； 所有加班申請(qǐng)心須及時(shí)報(bào)送人事部。 如果員工因?yàn)樵谡９ぷ鲿r(shí)間內(nèi)未勤奮認(rèn)真地完成指派的工作而需加班 的 ，公司不會(huì)支付任何加班費(fèi)。 10． 薪金發(fā)放 原則上在每月的 15 日發(fā)放上月的工資，如遇周六、日及節(jié)假日可略作提前或順延。工資的發(fā)放方式是通過(guò) 信用社 轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人在公司登記的 信用社 賬號(hào)上。 11． 個(gè)人所得稅 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的所得稅。當(dāng)月的工資、加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金等計(jì)入當(dāng)月 繳納個(gè)人所得稅。員工個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)等不計(jì)入當(dāng)月收入繳納個(gè)人所得稅。 個(gè)人所得稅的計(jì)算及繳納會(huì)按照國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12． 薪資調(diào)整和晉升 員工試用期滿(mǎn)后，部門(mén)主管視員工個(gè)人工作表現(xiàn)情況決定是否給予該員工一定比例的薪酬調(diào)整機(jī)會(huì)，但 必 須報(bào)人事部和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 加薪的條件和幅度取決于員工的工作類(lèi)別、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作表現(xiàn) 、 公司的盈利情況和市場(chǎng)的工資水平等因素，并由公司全權(quán)決定 。 員工 均有 獲得晉升的機(jī)會(huì)。選拔將按照晉升職位所需的資格要求及職位的空缺情況而定。部門(mén)主管向人事部提名推薦，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。 13． 調(diào)職和工作類(lèi)別的改變 如果公司有職位空缺，我們?cè)试S在職的員工申請(qǐng)調(diào)職。原則上是該員工在現(xiàn)職位上至少工作一年，且 工作表現(xiàn)良好并希望轉(zhuǎn)換部門(mén) /職位，該員工可與其現(xiàn)部門(mén)主管協(xié)商，同部門(mén)主管向人事部呈報(bào)審批。經(jīng)新部門(mén)主管同意接收，人事部呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可正式調(diào)職。公司將在正式調(diào)整工作前一個(gè)星期通知該員工，同時(shí)根據(jù)新崗位調(diào)整該員工的薪資。 14．保 密 14． 1 員工應(yīng)對(duì)在被公司聘用期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)工資、組織機(jī)構(gòu)、制造、管理技術(shù)、包括軟件、公司或與公司有關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的市場(chǎng)或財(cái)物信息、有關(guān)經(jīng)營(yíng)習(xí)慣、產(chǎn)品、規(guī)程、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其它公司或與公司有關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的有關(guān)信息予以最高限度保密。 14． 2 未經(jīng)公司事先的書(shū)面授權(quán)，員工不得在其工作期間內(nèi)或辭工一年內(nèi)以任何方式直接或間接地泄漏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述