【正文】 第一章 序 言 1． 公司歡迎詞 歡迎您成為 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司 公司的一員。此手冊旨在闡明公司人事政策、規(guī)定及福利制 度等，以便使 大家清楚了解自己可享受的各項福利 待遇 及應遵守的各項規(guī)章制度 。 請大家務必細心閱讀。如有疑問可向直屬上司或人事部咨詢。各項政策及規(guī)定若有改動會以通告形式告知大家。公司以開誠布公、互相尊重及互相諒解的精神制定各項規(guī)定與政策，以便各雇員可以在融洽的氣氛中與公司一起成長 。 同時，您也可以通過各種途徑與公司領(lǐng)導溝通及反映意見。 公司深信通過大家的精誠合作，必能達至我們共同目 標 公司利潤增長、雇員與公司共同進步。 2． 公司簡介 東莞市信聯(lián)鞋材有限公司始于 20xx 年， 位處珠三角核心區(qū)域東莞市（東莞市寮步鎮(zhèn)竂茶路 108號）， 專業(yè)從事鞋用插腰板研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的企業(yè)。 公司秉承“誠信聯(lián)合、攜手發(fā)展”的宗旨，以“誠懇合作、共創(chuàng)雙贏”的理念誠待四方賓客。品質(zhì)源于專業(yè)和用心，公司愿以品質(zhì)穩(wěn)定、性能優(yōu)異、價格合理、服務一流、產(chǎn)品環(huán)保，為各方商客提供放心使用的系列高檔插腰紙板。 產(chǎn)品廣泛應用于鞋材制造業(yè)，除滿足國內(nèi)市場外，還遠銷中東、東南亞、南美洲、非洲、歐洲等市場。 為了更好地 生存和發(fā)展，公司嚴格 遵循一系列的 科學原則和經(jīng)營 理念， 經(jīng)過我們不懈地努力，公司通過 ISO9001： 20xx 質(zhì)量管理體系和 ISO14001： 20xx 環(huán)境管理體系認證 。 我們力爭所生產(chǎn)的產(chǎn)品都能達到國內(nèi)一流水平，我們可以在產(chǎn)品的定價及選材上保持彈性，但在質(zhì)量上絕不妥協(xié)。 在生產(chǎn)過程中，我們采取最先進和最新穎的技術(shù) ， 我們擁有一支穩(wěn)定的、兢兢業(yè)業(yè)的員工隊伍。為了突破， 公司 愿意接納不同意見，提供給干部員工 良好而 廣闊 的發(fā)展空間， 以 使每個員工發(fā)揮個人的最大潛能，實現(xiàn)優(yōu)秀的個人價值。 3． 手冊簡介 規(guī)章制度是任何企業(yè) 所必需的，它有助于我們辦事卓有成效、有條不紊。如果我們朝著一個共同的目標 一起 努力，則大家均會獲益。因此，一起工作必須有一套完整的規(guī)章制度來保障企業(yè)科學高效地運營和每個員工切實合法的勞動權(quán)益。制定本手冊的目的是為了使您在加入恒和公司這個大家庭時感到有價值，同時也為了避免不必要的 盲目與混淆。 從本手冊中您可以了解到公司對您的期望、要求以及您可以期望公司所能做到的事情。相互溝通對您和公司都是很重要的事項。 3． 1 公司的期望和要求 公司期望您認真、勤奮、有禮貌及負責地運用您的知識和能力按時完成公司所賦予您的職 位所要求的職責和任務。 3． 2 您可以期望公司做到的事情 公司有公司的期望和要求，您也有您的期望。 您的努力、勤奮和貢獻肯定會被承認。除了提供應付您的報酬之外，我們也力求向各位提供良好的工作環(huán)境、業(yè)務培訓以增進您在工作上的成就感和滿足感。您可以通過多種正當方式向公司領(lǐng)導表達您的意愿和心聲。 3． 3 雙向溝通 雙向溝通是為了增進公司上下級之間、同事之間的凝聚力、提高辦事、生產(chǎn)效率的良好辦法。因此，公司將舉行各種會議或活動以促進公司與員工相互間的溝通。 員工會議 公司將定期舉行員工會議或 以上下班集合的形式召開班前會或班后會，旨在討論公司的經(jīng)營方針、目標、規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量 及安全 等許多問題。 部門會議 部門會議是部門員工和干部之間的小型及非正式會議，目的是為討論及交換意見。它為員工提供了一個在非正式場合下向公司表達意見的機會。 意見調(diào)查 公司將定期向有關(guān)員工調(diào)查一些有關(guān)其工作和公司經(jīng)營的問卷。您的意見或建議將有助于我們進一步改善公司的經(jīng)營和管理策略。 好建議 在工作期間，您可能會想到一些處理事情的更好方法或建設性的批評。我們歡迎并鼓 勵您 提出批評和建議，因為它們對公司未來的成功和前途非常重 要 。請您向您的主管或公司領(lǐng)導提出建議。 與公司領(lǐng)導的交流 任何員工對本手冊內(nèi)容有疑問或?qū)τ诠ぷ饔袀€人想法、建議，公司管理層的大門始終向您敞開，歡迎員工與公司管理層積極地直接對話、交流和討論。 我們的規(guī)章制度和程序可能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理情況需要作 必要 修改，公司會及時通過適當?shù)耐緩酵ㄖ獑T工有關(guān)的變更。 第二章 雇傭政策及勞動條件 1．基本雇傭政策 員工的錄用以公司的實際需要為前提，以申請人的能力、經(jīng)驗、專業(yè) 知識、個性為基礎(chǔ)，尋求和挑選最佳素質(zhì)的員工。員工的升遷也同樣優(yōu)先從公司內(nèi)部考慮，以員工的工作能力和表現(xiàn)作為為衡量標準。 用程序 員工的錄用，依照使用部門申請、經(jīng)公司主管領(lǐng)導審核批準、人事部負責甄選、使用部門考核的錄用程序進行。用工部門應先充分利用現(xiàn)有的人力資源，在內(nèi)部無法調(diào)節(jié)的情況下，才按實際需要提出申請增添人員，在相同的條件下，內(nèi)部員工應享受優(yōu)先權(quán)。 公司某些重要的職位，如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等，在面試以外，在一定程度上需要進行背景數(shù)據(jù)核實。 2． 背景調(diào)查 人事部在獲知候選人后，將 通過電話、公函等方式，進行各項背景數(shù)據(jù)的核實。在資料核實的報告中，人事部會提供用工部門有關(guān)的意見；若發(fā)生在核實中有不符實情的部分，人事部將建議用工部門重新考慮錄用人選。 當員工被發(fā)現(xiàn)在提供給公司的有關(guān)信息中有不真實的內(nèi)容，即使該員工已被錄用或已過試用期，同樣也被立即辭退，且無任何賠償。 3． 體格檢查 公司充分 認識到我們有義務保障每一位員工的健康，公司不愿意指派員工從事其生理上也許無法勝任的工作，也不希望員工從事危害 自身健康或其他 員工健康的工作。因此，在雇傭關(guān)系確立前（入職前），每一個員工必須在公司指定的醫(yī)院 檢查身體，取得健康合格證明，方可被正式錄用。公司保留要求任何員工在任何時間接受體檢的權(quán)利，公司將定期組織員工檢查身體。凡發(fā)現(xiàn)有傳染病或其它 不適應工作的疾病者，公司將酌情調(diào)整患者的工種或按照國家有關(guān)規(guī)定予以處理，以 確保其 他 員工的身體健康。 新員工入職前的體檢費由受檢人員自己支付。 4． 入職證明 新聘員工須持有效身份證、流動人口婚育證明及政府規(guī)定的其他證明方可辦理 正 式入職手續(xù)。 根據(jù)國家勞動法規(guī)，員工若不能提供上述證 件 /相關(guān)數(shù)據(jù)，公司不應辦理聘用手續(xù)，即使聘 用入職，如果因此而導致各項保險或福利不能及時繳付，公司不承擔任何責任，同時保留隨時解聘的權(quán)利，而公司不需 做 出任何賠償。 5． 原則上限制公司員工引薦親屬 錄 用 公司歡迎并感謝各位同事向人事部推薦有能力、有經(jīng)驗，同時也樂意加入恒和公司的合格人才，但原則上不鼓勵任何員工引薦親屬加盟恒 和 （特殊情況、特殊時期除外）。 所 有的推薦介紹必須先經(jīng)過人事部審核，并請推薦 /介紹人申報與職位申請者之間的關(guān)系，通常情況下，申請者可獲得一次面試的機會，但在考慮錄用與否時不會享有任何優(yōu)待。 任職 原則上 ，無論是否直系親屬，包括夫婦、兄弟姐妹、叔姑舅姨、表兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹等，一律不得在同一部門內(nèi)任職，更嚴禁發(fā)生任何上下級從屬關(guān)系。 夫妻 雙方若出現(xiàn)在人事部或財務部同時任職的情況時，其中一方必須離職或服從公司內(nèi)部調(diào)動，調(diào)往其他部門。 公司在接獲上述申報后，如發(fā)生在同一部門內(nèi)，人事部會將其中一人調(diào)職，以確保不會發(fā)生 “ 利益沖突 ” 的情況。 申 報 所有的員工不論級別、職位，包括新進廠人員，一律主動以書面形式向人事部申報自己在公司 內(nèi)與其有親屬關(guān)系的員工姓名。 處 罰 公司不希望有蓄意隱瞞、虛報關(guān)系的事情發(fā)生，若不能按實際申報，人事部將給予行政處罰，情節(jié)嚴重的立即辭退 ，以儆效尤。 6． 保密協(xié)議 信息 、財務、人事部及部門主管、技術(shù)人員需與公司簽訂保密協(xié)議。 7． 試用期 新錄用的員工必須有試用期。員工試用期原則上為三個月。但表現(xiàn)優(yōu)秀的員工經(jīng)主管申請后，可適當縮短試用期（可調(diào)整為一個月） 。 試用期滿前，您的主管會對您的工作作出評估，如果您工作良好，滿足錄用條件，又沒有受紀律處分記錄，您將成為本公司的正式員工。如果您的表現(xiàn)不佳，公 司可隨時終止雇傭您。如您在試用期內(nèi)感到公司對您不合適，您 也 可以以任何理由提出辭職。 8．作息 時間 上班 時間 ： 08： 0012： 00 14： 0018： 00 9．加班 公司可根據(jù)工作需要要求員工加班（正常倒班的生產(chǎn)員工除外），員工必須按時、按質(zhì)地完成加班任務。但公司不鼓勵加班，任何加班需獲得 主管批準。 加班時間少于 1 小時的按 1 小時計算。若超過 1 小 時以上的，那么加班工時則以小時為單位計算。 加班前應事先填寫《加班申請表》并得到直屬主管的批準。若工作緊急未能事先申請，需在事后的第二天內(nèi)，補填申請表； 所有加班申請心須及時報送人事部。 如果員工因為在正常工作時間內(nèi)未勤奮認真地完成指派的工作而需加班 的 ，公司不會支付任何加班費。 10． 薪金發(fā)放 原則上在每月的 15 日發(fā)放上月的工資，如遇周六、日及節(jié)假日可略作提前或順延。工資的發(fā)放方式是通過 信用社 轉(zhuǎn)賬至員工個人在公司登記的 信用社 賬號上。 11． 個人所得稅 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的所得稅。當月的工資、加班費、津貼、獎金等計入當月 繳納個人所得稅。員工個人承擔的社會保險等不計入當月收入繳納個人所得稅。 個人所得稅的計算及繳納會按照國家稅務機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 12． 薪資調(diào)整和晉升 員工試用期滿后，部門主管視員工個人工作表現(xiàn)情況決定是否給予該員工一定比例的薪酬調(diào)整機會，但 必 須報人事部和公司主管領(lǐng)導批準。 加薪的條件和幅度取決于員工的工作類別、經(jīng)驗、責任、工作表現(xiàn) 、 公司的盈利情況和市場的工資水平等因素，并由公司全權(quán)決定 。 員工 均有 獲得晉升的機會。選拔將按照晉升職位所需的資格要求及職位的空缺情況而定。部門主管向人事部提名推薦，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準執(zhí)行。 13． 調(diào)職和工作類別的改變 如果公司有職位空缺，我們允許在職的員工申請調(diào)職。原則上是該員工在現(xiàn)職位上至少工作一年，且 工作表現(xiàn)良好并希望轉(zhuǎn)換部門 /職位，該員工可與其現(xiàn)部門主管協(xié)商，同部門主管向人事部呈報審批。經(jīng)新部門主管同意接收，人事部呈公司主管領(lǐng)導審批后方可正式調(diào)職。公司將在正式調(diào)整工作前一個星期通知該員工，同時根據(jù)新崗位調(diào)整該員工的薪資。 14．保 密 14． 1 員工應對在被公司聘用期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)工資、組織機構(gòu)、制造、管理技術(shù)、包括軟件、公司或與公司有關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的市場或財物信息、有關(guān)經(jīng)營習慣、產(chǎn)品、規(guī)程、業(yè)務、服務或其它公司或與公司有關(guān)聯(lián)的其它企業(yè)的有關(guān)信息予以最高限度保密。 14． 2 未經(jīng)公司事先的書面授權(quán)，員工不得在其工作期間內(nèi)或辭工一年內(nèi)以任何方式直接或間接地泄漏、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述