廣州市事業(yè)單位人事制度改革[1](已修改)
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【正文】 廣州市事業(yè)單位人事制度改革情 況 簡(jiǎn) 報(bào)〔2008〕第1期 總第34期廣 州 市 人 事 局 內(nèi)部資料 注意保存穗府辦準(zhǔn)印證字〔2000〕第047號(hào) 二○○八年三月 日要 目 ——節(jié)選自2008年全市人事工作會(huì)議報(bào)告 2. 開(kāi)拓創(chuàng)新 努力實(shí)踐 穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革——2008年全市人事工作會(huì)議材料之三（節(jié)選）編者按：隨著我市事業(yè)單位聘用制改革的全面推進(jìn)和深化，聘用制已成為我市事業(yè)單位的基本用人制度，3月19日召開(kāi)的2008年全市人事工作會(huì)議上，市人事局局長(zhǎng)江云同志在報(bào)告中突出強(qiáng)調(diào)了要進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，同時(shí)我市事業(yè)單位聘用制總結(jié)也作為會(huì)議材料之一發(fā)放?，F(xiàn)選登部分如下，以供參考學(xué)習(xí)。深化事業(yè)單位人事制度改革——節(jié)選自江云局長(zhǎng)在全市人事工作會(huì)議上的講話按照張廣寧市長(zhǎng)在市十三屆人大第三次會(huì)議上所作的《政府工作報(bào)告》中“推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，完善崗位設(shè)置，健全崗位管理”的要求，在全面完成人員聘用制的基礎(chǔ)上，今年的工作重點(diǎn)要轉(zhuǎn)移到崗位管理上來(lái)，抓好事業(yè)單位推聘后新型人事關(guān)系的規(guī)范化和制度化建設(shè)。完善公開(kāi)招聘制度，針對(duì)公開(kāi)招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題調(diào)整政策，提高招聘考核的科學(xué)性和公平度，建立事業(yè)單位進(jìn)人督導(dǎo)檢查制度，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為，打造“陽(yáng)光招聘”。加強(qiáng)聘后管理，落實(shí)好《廣州市事業(yè)單位工作人員聘用手冊(cè)》的填寫(xiě)工作；研究事業(yè)單位聘用合同制與《勞動(dòng)合同法》的銜接問(wèn)題；研究制定事業(yè)單位工作人員考核辦法。建立健全崗位管理制度，加強(qiáng)崗位設(shè)置的前期調(diào)研和實(shí)施準(zhǔn)備，在區(qū)、縣級(jí)市開(kāi)展崗位設(shè)置的試點(diǎn)工作，待省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的實(shí)施意見(jiàn)出臺(tái)后，結(jié)合我市實(shí)際全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。開(kāi)拓創(chuàng)新 努力實(shí)踐穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位聘用制改革（節(jié)選）目前，我市已有3043個(gè)單位簽訂了聘用合同，%；有122426人簽訂了聘用合同，%，聘用制已成為我市事業(yè)單位的基本用人制度。從各單位推聘工作情況看，干部職工思想穩(wěn)定，管理規(guī)范有序，工作運(yùn)轉(zhuǎn)良好，各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī)與活力。一、改革的主要做法（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制健全，確保事業(yè)單位聘用制改革順利推進(jìn)。2002年國(guó)家下發(fā)了《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》后，我市及時(shí)將事業(yè)單位人事制度改革納入了人事工作的重要議事日程，開(kāi)展了為期一年多的廣泛調(diào)研。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)辦發(fā)35號(hào)文和我市實(shí)際，市人事局聯(lián)合市委組織部、市編辦、市規(guī)劃局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)社會(huì)保障局草擬了《廣州市貫徹〈國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知〉的實(shí)施意見(jiàn)》（初稿，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》），經(jīng)過(guò)反復(fù)征求區(qū)、縣級(jí)市有關(guān)部門(mén)、市直各單位和有關(guān)事業(yè)單位意見(jiàn)，易稿十多次后，形成《實(shí)施意見(jiàn)》送審稿。對(duì)此，市委、市政府高度重視，經(jīng)過(guò)市長(zhǎng)辦公會(huì)議多次討論有關(guān)補(bǔ)充政策后，將《實(shí)施意見(jiàn)》提交市委常委會(huì)議討論并獲得通過(guò)。張廣寧市長(zhǎng)在近年市人大會(huì)議所作的政府工作報(bào)告上，都將我市事業(yè)單位人事制度改革作為一項(xiàng)改革工作進(jìn)行部署，把這項(xiàng)工作提到了全新的高度。從2004年開(kāi)始，根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的進(jìn)展情況和發(fā)展要求，每年的全市人事工作會(huì)議都把事業(yè)單位聘用制改革作為次年人事工作的“重頭戲”強(qiáng)力推進(jìn)，2006年更是在全市人事工作會(huì)議上套開(kāi)事業(yè)單位人事制度改革工作會(huì)議，部署全面推行聘用制改革工作。我市事業(yè)單位人事制度改革還得到了國(guó)家人事部領(lǐng)導(dǎo)的肯定和重視。2004年12月，國(guó)家人事部副部長(zhǎng)王曉初、專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長(zhǎng)孫建立對(duì)我市事業(yè)單位人事制度改革情況
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