人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)及作用(已修改)
2025-08-16 13:50 本頁面
【正文】 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)及作用 作為人力資源經(jīng)理，一方面要對組織負(fù)責(zé)，一方面要對員工負(fù)責(zé)。對組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優(yōu)秀的人才，使其最大程度地發(fā)揮積極主動性盡情創(chuàng)造，從而使組織能獲取最大收益；對員工，無非就是創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、向上的工作環(huán)境，讓員工愿意并能夠充分發(fā)揮其特長，為組織盡情創(chuàng)造。因此，一個優(yōu)秀的人力資源部經(jīng)理，首先要是一個優(yōu)秀的服務(wù)員。 作為領(lǐng)導(dǎo)，人力資源經(jīng)理職責(zé)就是讓正確的人在適當(dāng)?shù)臅r候做好正確的事。在這里，正確的人是首先而且必要的，尋找正確的人的職責(zé)就在我們的人力資源經(jīng)理身上。 人力資源經(jīng)理職責(zé) 本職工作：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 人力資源經(jīng)理職責(zé)與任務(wù)： 人力資源經(jīng)理職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 工作任務(wù)： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 參與公司重大人事決策； 定期組織收集員工想法和建議。 定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 人力資源經(jīng)理職責(zé)職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 工作任務(wù)： 根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。 人力資源經(jīng)理職責(zé)職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制 工作任務(wù)： 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法； 積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門； 受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決； 負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制
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