中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同(已修改)
2025-08-16 10:33 本頁面
【正文】 區(qū)域性集體合同（范本）為建立與社會主義市場經濟條件相適應的工資分配機制，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《重慶市集體合同條例》等有關規(guī)定，由 工會與本區(qū)域內與企業(yè)(名單及相關信息附后)就勞動關系等有關事項平等協(xié)商簽訂的集體合同，經本區(qū)域職工代表大會通過或本區(qū)域內半數以上職工同意和雙方簽字蓋章并送勞動部門審查通過后生效，本合同覆蓋企業(yè) 家，覆蓋職工總人數 人。第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[2004]22號令）、《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權益保障條例》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。第二條 本合同是企業(yè)與企業(yè)職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第二章 勞動報酬第四條 企業(yè)依據國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。第五條 企業(yè)在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條 企業(yè)建立工資正常調整機制，根據政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。第七條 企業(yè)每月 25 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條 企業(yè)確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。第九條 企業(yè)若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。第十條 企業(yè)安排職工在日法定標準工作時間外、休息日和法定休假日工作的，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條 職工試用期工資支付不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，企業(yè)按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條 職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1