dtt--管理干部如何做好人際關(guān)系與溝通以創(chuàng)造光明愉快的現(xiàn)場(chǎng)(已修改)
2025-08-16 09:28 本頁面
【正文】 管理干部如何做好人際關(guān)系與溝通以創(chuàng)造光明愉快的現(xiàn)場(chǎng) l人生是不斷追求的過程，雖然每個(gè)人所追求的不見得相同，但總歸起來，人忙忙碌碌一生，所追求的不外是幸福與成功。l人是社會(huì)性動(dòng)物，大部份人皆無法離群索居。l由于科學(xué)文明的進(jìn)步，使世界變的更小，且經(jīng)濟(jì)型態(tài)更為復(fù)雜化、專業(yè)化，造成人與人之間的接觸、依賴大為提高；故學(xué)習(xí)與別人相處變?yōu)楸匾恼n題。l以暴力、威脅、欺騙等操縱手段，從別人身上強(qiáng)取所需。l以奉承、依賴強(qiáng)者、若肉計(jì)等手來爭(zhēng)取同情、關(guān)心，以迄得自己所欲求的東西。l以”站在公平、對(duì)等條件上”與人交往，既能給予對(duì)方所需要的，亦能從對(duì)方獲得自己所需要的。l所謂好的人際關(guān)系，就是指能與別人和樂相處而無損于自己和他人的「自我」的一種藝術(shù)。l工作關(guān)系。l鄰近關(guān)系。l朋友關(guān)系。l家庭關(guān)系。l良好的人際關(guān)系者，可使工作成功率與個(gè)人幸福獲得率達(dá)到85%以上。l針對(duì)10,000人的記錄進(jìn)行分析，成功的因素中85%決定于人際關(guān)系，而知識(shí)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等只占了15%(卡內(nèi)基工業(yè)大學(xué))。l某年度某地區(qū)被解雇的4,000人中，不稱職者占10%，人際關(guān)系不好者占90%(美─威廉博士)。l五年調(diào)查：人際關(guān)系好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%，比劣等生高33%。l越都市化，離婚率越高。l高學(xué)歷者離婚率較高。l自我限制─我天生就不善于處理人際關(guān)系。l善于表面功夫─逢迎拍馬，卑賤諂媚者，才能做好人際關(guān)系。l把人際關(guān)系當(dāng)成對(duì)立的，你好，我就不好，我要得到成功，就須打垮別人。l自尊心強(qiáng)的人，面子不能輕微受損。l人善被人欺─友善待人，反而會(huì)受人欺壓。l對(duì)付蠻橫者，最好使其在大庭廣眾”漏氣”、”暴露本性”這樣才會(huì)知道悔改。61何謂自我概念l自我概念是由我們對(duì)自己的一切信念和態(tài)度所構(gòu)成，它決定了「你之所以為你」，就其作用言，它就是我們的自我。l自我概念是從生命的最初期就開姓累積有關(guān)自己和世界的資料，并以此過濾未來的各種事件；若事件與原來的經(jīng)驗(yàn)一致，就會(huì)被包含接受，反之，則會(huì)被忽視或摒棄。它是個(gè)人行為及反應(yīng)的方式。62人常有意或無意地在保護(hù)、滿足「自我」。l人對(duì)自己的興趣遠(yuǎn)勝于世界上任何事物。l人認(rèn)為自己的存在很重要，同時(shí)希望自己的存在能更有價(jià)值。l人希望透過別人的贊賞，以肯定自己。l人的自我沒有滿足就不會(huì)主動(dòng)考慮、關(guān)心別人。l人的自我滿足了，就不會(huì)對(duì)人采取敵對(duì)的態(tài)度。l人常為了提高自我意識(shí)而行動(dòng)。l人為了避免自我受到傷害，常對(duì)周
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1