【正文】 123 / 126北京汽車制造廠有限公司職務說明書匯編北京新華信管理顧問有限公司 第一章 執(zhí)行總裁 執(zhí)行總裁職務說明書基本情況職務名稱執(zhí)行總裁職務編號所屬部門直接上級總裁直接下屬職務名稱順義事業(yè)部總經(jīng)理，朝陽事業(yè)部總經(jīng)理，營銷事業(yè)部總經(jīng)理，計劃財務中心總監(jiān)，綜合管理中心總監(jiān)，產品工程中心總監(jiān)，質量管理中心總監(jiān)核心職責實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作職責1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)總裁確定后組織實施；2. 組織制定公司經(jīng)營計劃，由經(jīng)營決策會議批準后負責組織實施，并確保營業(yè)指標的完成；3. 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施決策委員會決議；4. 指導公司的財務預算工作，對其進行審核，并報總裁審批；5. 修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常經(jīng)營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；6. 主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理；7. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主持改革公司組織結構和管理機制，并報決策委員會批準，確保公司發(fā)展與管理相協(xié)調；8. 審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施；9. 召集、主持執(zhí)行委員會會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展，參加各種專題會等會議，總結工作、聽取匯報；10. 簽署日常行政、業(yè)務文件；11. 負責對各部門領導工作的布置、指導、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作；12. 向總裁提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃； 13. 處理公司重大突發(fā)事件；14. 組織領導公司的企業(yè)文化建設，完善公司文化建設體系，提高員工的歸屬感和組織凝聚力；15. 對公司的經(jīng)營業(yè)績負責；16. 對公司戰(zhàn)略的實施效果負責；17. 對公司危機管理的及時性和合理性負責；18. 對自己的審批內容負責；19. 完成總裁交辦的其它任務；工作職權1. 對公司戰(zhàn)略決策、經(jīng)營目標的建議權；2. 對公司管理制度的審批權；3. 對公司預算內開支的審批權，預算外支出的審核權；4. 對公司各項工作的檢查和監(jiān)督權；5. 對直接下屬的績效考核權；6. 對下屬工作的安排權；7. 對直接下屬的工作調動、任免、培訓的建議權；8. 對直接下屬之下員工的工作調動、任免、培訓的審批權；9. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權。辦公設備個人專用部門共用公司共用（接下頁） （續(xù)上頁）工作關系內部工作關系匯報定期向總裁遞交《上年度工作總結》、《下年度工作計劃》定期向總裁遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》及時向總裁匯報公司運營狀況，并提出合理化建議不定期向總裁進行口頭工作匯報督導定期審閱直接下級的《月度工作計劃》和《工作總結》不定期確認各部門的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調總裁、高層管理人員、公司內各部門、各事業(yè)部外部工作關系政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等任職資格學歷本科以上專業(yè)汽車制造、管理等相關專業(yè)年齡30－50性別不限工作經(jīng)驗熟悉汽車技術，10年以上大、中型制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上汽車企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。工作技能熟悉汽車企業(yè)業(yè)務和運營流程；在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；熟悉汽車企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。其他要求精通汽車行業(yè)的法律法規(guī)和行業(yè)標準職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構、管理人員人事資料公司現(xiàn)有產品和新開發(fā)產品的現(xiàn)狀、產能狀況公司規(guī)章制度修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者第二章 計劃財務中心 計劃財務中心總監(jiān)職務說明書基本情況職務名稱計劃財務中心總監(jiān)職務編號所屬部門計劃財務中心直接上級執(zhí)行總裁直接下屬職務名稱經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理、績效管理部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、順義制造事業(yè)部財務科科長、朝陽制造事業(yè)部財務科科長、營銷事業(yè)部財務科科長核心職責為促進企業(yè)整體發(fā)展組織進行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在此基礎上完善企業(yè)財務體系，指導和監(jiān)督財務工作以滿足企業(yè)發(fā)展要求并對部門績效進行考核提出建議以促進企業(yè)持續(xù)改進。工作職責1. 全面負責計劃財務中心的管理工作、事業(yè)部財務科的業(yè)務歸口管理工作，協(xié)調中心內各部之間以及本中心與其他中心、事業(yè)部之間的業(yè)務關系；2. 組織市場調研、編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供戰(zhàn)略支持；3. 組織建立、完善公司財務體系，使其能夠滿足公司發(fā)展的要求；4. 計劃、組織、實施、指導、評價和完善公司的財務功能；5. 組織編制、落實公司年度、季度、月度綜合經(jīng)營計劃； 6. 組織編寫公司年度、季度、月度財務預算，嚴格監(jiān)控預算執(zhí)行情況以及進行預算評估；7. 領導、監(jiān)督公司的財務管理、資產管理、成本管理、預算管理、資金收支管理、會計核算等方面工作，組織實施內部財務審計，維護財務體系的規(guī)范性和可靠性；8. 組織實施對部門績效考核工作開展，對公司規(guī)模以上專項任務實施督察，評估部門運營狀態(tài)并提出改進建議；9. 組織編制、審查、上報公司財務報表，組織管理、籌措各類資金，保證公司生產經(jīng)營的需要；10. 組織實施資本運作和資本運作的調研評估、方案策劃和商務談判；11. 審批企業(yè)付款計劃、全面負責組織企業(yè)稅費的核算與上繳工作；12. 參與公司融資、投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作；參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查；參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策；13. 組織對企業(yè)各項經(jīng)營活動成果的月度統(tǒng)計和分析工作，提出改進建議；14. 負責制訂計劃財務中心年、季、月度工作計劃和進行上月工作總結；15. 指導中心員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；16. 對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；17. 對計劃財務中心所提交報告、財務報表等的準確性和及時性負責；18. 負責完成總裁、執(zhí)行總裁交辦的其他工作；工作職權1. 對部門開支的審核權；2. 對下屬工作的安排權；3. 對直接下屬的工作調動、任免、培訓的建議權；4. 對直接下屬之下員工的工作調動、任免、培訓的審批權；5. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；6. 對部門內經(jīng)營戰(zhàn)略部、績效考核部、財務部及其負責人工作績效的考核權；7. 部門績效考核的審核權、公司各部門運營改進的建議權；8. 戰(zhàn)略規(guī)劃方案和經(jīng)營計劃的審核權；9. 編制和修訂公司財務管理制度的建議權；10. 公司財務預算的審核權；11. 對公司預算內資金付款計劃的審批權；12. 對公司資金調配的建議權；13. 各種財務報表的審核權；14. 內部財務審計報告有直接向總裁進行提交的權力；辦公設備個人專用部門共用公司共用工作關系內部工作關系匯報每月向上級提交公司財務結算報表以及財務分析報告；每月提交公司綜合業(yè)務統(tǒng)計分析報告；每月提交部門績效考核結果到執(zhí)行委員會會議；定期向總裁提交公司內部財務審計報告；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》；定期向直接上級遞交《部門內員工績效考核結果》；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；其他職責范圍內的工作直接向執(zhí)行總裁、總裁匯報； 督導對經(jīng)營戰(zhàn)略部、績效考核部、財務部、事業(yè)部財務科的工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；督促、檢查事業(yè)部財務科的業(yè)務工作、努力降低公司財務費用；協(xié)調對計劃財務中心與公司內部各中心、事業(yè)部之間的相關工作進行協(xié)調；與事業(yè)部總經(jīng)理協(xié)調管理事業(yè)部財務科工作；外部工作關系建立與銀行、稅務、審計的良好關系任職資格學歷大學本科及以上專業(yè)財務、管理類專業(yè)年齡30－50性別不限工作經(jīng)驗５年以上大型機械制造企業(yè)財務總監(jiān)經(jīng)驗，有兩年以上經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理經(jīng)驗優(yōu)先；工作技能注冊會計師優(yōu)先；掌握戰(zhàn)略管理、財務管理以及績效管理的知識及方法；良好的組織領導、綜合分析、協(xié)調溝通、洞察、學習和創(chuàng)新能力；良好的語言表達、文字表達和報告撰寫能力；出色的溝通與談判技巧；有良好的金融關系網(wǎng)絡；其他要求了解汽車行業(yè)現(xiàn)狀及有關的國家政策；熟悉《會計法》、《公司法》等相關法律法規(guī)；熟悉國內、國際資本市場運作；職前培訓公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構；公司財務狀況及核算體系；公司相關規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者1. 經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理職務說明書基本情況職務名稱經(jīng)營戰(zhàn)略部經(jīng)理職務編號所屬部門計劃財務中心直接上級計劃財務中心總監(jiān)直接下屬職務名稱戰(zhàn)略研究專員、專項規(guī)劃專員、計劃統(tǒng)計專員、資本運作專員核心職責在分析公司現(xiàn)有資源和經(jīng)營效果的基礎上運用包括資本運作在內的一切方法促進公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃正確、及時制訂并順利實施，為公司重大決策提供支持工作職責1. 全面負責經(jīng)營戰(zhàn)略部的業(yè)務管理工作；2. 組織實施市場調研、編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；3. 組織編制、落實公司年度、季度、月度綜合經(jīng)營計劃；4. 組織實施對企業(yè)各項經(jīng)營活動成果的月度統(tǒng)計和分析工作，提出改進建議；5. 組建信息收集網(wǎng)絡，統(tǒng)計、收集公司內外經(jīng)營信息并進行分析，提交分析報告；6. 組織公司行業(yè)性、綜合性、全局性和前瞻性的戰(zhàn)略課題研究，策劃并組織實施公司與外部機構的戰(zhàn)略研發(fā)合作和咨詢項目；7. 組織實施公司資本運作項目的策劃、立項以及評估，提供項目決策意見；8. 組織實施公司專項計劃的論證、立項以及前期管理工作；9. 指導經(jīng)營戰(zhàn)略部員工的工作，實施員工培訓，不斷提高員工的業(yè)務水平；10. 對下屬員工的工作質量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責；11. 對經(jīng)營戰(zhàn)略部所提交分析報告的準確性和及時性負責；12. 完成計劃財務中心總監(jiān)交辦的其他工作；工作職權1. 對下屬工作的安排權；2. 對下屬員工工作調動、任免、培訓的建議權；3. 對下屬員工工作績效的考核權；4. 對下屬的工作有監(jiān)督、檢查權以及工作爭議的裁決權；5. 對本部所提交的結果性文件的審核權；6. 對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作活動有建議權；7. 對企業(yè)運營狀況的改進以及提升有建議權；8. 對企業(yè)實施專項技改計劃有建議權；9. 對計劃財務中心總監(jiān)交辦事宜的執(zhí)行監(jiān)督權；辦公設備個人專用部門共用公司共用（見下頁） （續(xù)上頁）工作關系內部工作關系匯報職責范圍內的工作直接向計劃財務中心總監(jiān)匯報；每月提交公司綜合業(yè)務統(tǒng)計分析報告；定期向直接上級遞交《月度工作計劃》、《月度工作總結》；定期向直接上級遞交《部門內員工績效考核結果》；不定期向直接上級進行口頭工作匯報；督導對經(jīng)營戰(zhàn)略部戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、企業(yè)經(jīng)營統(tǒng)計分析以及企業(yè)品牌建設工作進行監(jiān)督指導；不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議；協(xié)調對經(jīng)營戰(zhàn)略部與公司其它相關中心、事業(yè)部、科部之間的工作進行協(xié)調外部工作關系與其他相關企業(yè)進行資本運作的可行性進行談判和交流；與外部咨詢機構就行業(yè)研究、戰(zhàn)略規(guī)劃進行交流；任職資格學歷大學本科以上學歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè)年齡28－40歲性別不限工作經(jīng)驗5年以上的大中型機械制造企業(yè)戰(zhàn)略或經(jīng)營管理經(jīng)驗，有資本運作實際工作經(jīng)驗者優(yōu)先工作技能優(yōu)秀的領導、組織、計劃、研究分析、創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的戰(zhàn)略分析和判斷能力，良好的書面和口頭表達能力；熟悉企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、投資管理、經(jīng)濟學知識；出色的溝通與談判技巧；其他要求了解國內資本運作流程和方式；了解國內外汽車行業(yè)和相關行業(yè)知識，熟悉國家及地方的有關政策法規(guī)； 職前培訓公司治理結構；公司有關規(guī)章制度；修訂履歷修訂時間修訂內容修訂者審核者審批者 績效管理部經(jīng)理職務說明書基本情況職務名稱績效管理部經(jīng)理職務編號所屬部門績效管理部直接上級計劃財務中心總監(jiān)直接下屬職務名稱績效管理專員核心職責探索和運用科學的績效考核方法促進公司各部門業(yè)務的高質量、高效率完成，督察公司專項技改計劃的實施工作職責1. 全面負責績效管理部業(yè)務管理工作；2. 組織完善和改進公司部門績效管理制度并負責部門績效管理的宣貫和培訓；3. 負責組織實施部門績效管理，督察績效考核事件，記錄績效管理信息；4. 組織督察公司專項技改計劃的落實、實施以