崗位設置說明書(已修改)
2025-08-15 03:50 本頁面
【正文】 崗位設置說明書崗位名稱技術部部長編 號LTLBJ3所屬部門技術部直接上級零部件事業(yè)部部長直接下級工程師職 級崗位職責：一、主要職責：1． 貫徹執(zhí)行公司的方針、目標、質量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關要求。2． 在設計中積極宣貫國家標準和行業(yè)標準，必要時組織制定高于國家標準和行業(yè)標準的企業(yè)內控標準和有關技術標準，以提高產(chǎn)品設計的總體水平。3． 負責新增市場的調研和前期策劃工作。4． 督查各階段的設計資料、數(shù)據(jù)齊全，協(xié)助開展設計評審、設計驗證、設計確認，確保設計輸出滿足設計輸入要求并可以作為采購、生產(chǎn)、檢驗、試驗的依據(jù)?？刂圃O計更改，按規(guī)定履行審批手續(xù)，確保更改的可追溯性。5． 所有技術資料按規(guī)定嚴格履行審簽手續(xù)，保證發(fā)文質量。6． 嚴格產(chǎn)品技術狀態(tài)的管理和控制，確保產(chǎn)品技術狀態(tài)變化的可區(qū)分性和可追溯性。7． 組織研究解決顧客、生產(chǎn)現(xiàn)場反饋的重大產(chǎn)品技術質量問題。8． 組織對一線員工的操作進行指導并配合相關部門進行工人培訓工作。9． 組織對供方(包括工裝供方)的選點、定點及管理。10． 負責提出本部門定崗定編方案并組織實施本部門的員工績效管理和考評工作。11． 組織制定產(chǎn)品成本管理與改善的相關制度，確保產(chǎn)品成本可控并持續(xù)降低。12． 組織對BOM單的維護，每月提供最新的材料消耗定額供財務核算。13． 統(tǒng)籌和合理安排部門的人力、物力資源，根據(jù)公司發(fā)展的需要，適時調整管理理念及人員職責。二、兼管職責：1． 組織和協(xié)助實施本部門工作業(yè)務的培訓（包括提高計算機輔助設計的能力）。2． 組織學習和應用較新的計算機輔助設計軟件。3． 積極組織本部門員工開展提案活動。三、改善職責：1． 創(chuàng)造良好工作氛圍。2． 完善技術管理。崗位要求：一、基本要求：1． 大專及以上文化程度或工程師及以上職稱。2． 具有一定的工程設計及組織管理能力。3． 熟悉公司產(chǎn)品結構、原理及加工工藝流程并清楚控制要點及方法。二、專業(yè)要求：工程或理工專業(yè)。具有兩年及以上汽車內飾件產(chǎn)品設計經(jīng)驗。崗位定員數(shù)1備 注編寫標準審核批準崗位設置說明書崗位名稱產(chǎn)品研發(fā)工程師編 號LTLBJ31所屬部門技術部直接上級技術部部長直接下級無職 級崗位職責：一、主要職責：1． 貫徹執(zhí)行公司的方針、目標、質量手冊、程序文件和規(guī)章制度的有關要求。負責質量體系設計控制類文件的編制和維護
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