【正文】 某電子公司2012年度招聘計(jì)劃書招聘計(jì)劃書描述： xx電子公司將于2012年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括了部門副經(jīng)理,研發(fā)工程師等中高端職位以及平面廣告設(shè)計(jì)師, 后勤工作人員等中低端職位的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部制定此招聘計(jì)劃，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。招聘計(jì)劃目錄XX電子公司招聘計(jì)劃簡介 …………………………………………. 1招聘計(jì)劃招聘目的與意義 …………………………………………. 3招聘原則 …………………………………………. 3招聘人員計(jì)劃表 …………………………………………. 3 4招聘方案設(shè)計(jì) …………………………………………. 5招聘實(shí)施 …………………………………………. 6—10 1第一階段招聘……………………………………… 613 1招聘的準(zhǔn)備工作……………………………… 68 2招聘實(shí)施………………………………………… 8103面試、筆試……………………………………… 10124企業(yè)做出錄用決策……………………………… 12 2第二階段招聘…………………………………………. 1213 3第三階段招聘 ……………………………………… 1314 招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測及相關(guān)措施………………………………… 1415 招聘效果分析………………………………… 1517招聘的總結(jié)與評(píng)估………………………………………… 17附錄 ………………………………………… 1827招聘目的及意義：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。招聘原則：公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。招聘人員計(jì)劃表：總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公司未來的發(fā)展計(jì)劃，特作出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃（元）財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有良好的口碑，從事會(huì)計(jì)方面的工作2年以上2000—3000研發(fā)部門研發(fā)工程師245歲以下本科及以上學(xué)歷，熟悉手機(jī)研發(fā)及創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)35005000銷售部門市場策劃1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，有過成功的策劃案例，熟練掌握各種統(tǒng)計(jì)軟件25004000生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事車間管理工作2年以上，熟悉手機(jī)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達(dá)能力35005000技術(shù)操作員2?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)操作熟練，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立操作機(jī)組20003000公關(guān)部門平面廣告設(shè)計(jì)師2?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。熟練掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DSMAX等工具，有成熟設(shè)計(jì)，色彩感敏銳。了解一定的INTERNET知識(shí)20003000后勤部門后勤工作人員2熱愛生活，講究衛(wèi)生。能夠遵守公司規(guī)章8001500崗位職責(zé)詳見公司各崗位職責(zé)表（附錄四）以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。招聘方案設(shè)計(jì)：部門招聘地點(diǎn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用（元）財(cái)務(wù)部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00廣告費(fèi)——5000￥；資料設(shè)備費(fèi)20000￥；人員費(fèi)5000￥攤位費(fèi)———1000￥1500￥長期費(fèi)用（在網(wǎng)上的廣告費(fèi)5000￥）研發(fā)部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00銷售部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00部門副經(jīng)理Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00技術(shù)操作員Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00公關(guān)部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00后勤部門Xx大學(xué)Xx人才市場3月1日3月7日Am8:00Pm17；00招聘的實(shí)施1第一階段：2月4日至3月30日，招聘高峰階段，求職簡歷儲(chǔ)備數(shù)、候選人才數(shù)、到崗人才數(shù)滿足招聘企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營三方面的需求，并達(dá)到足以填補(bǔ)人員正常流失的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)2012年新增職位需求為（詳情見前招聘人員計(jì)劃表）。（1）、在此時(shí)進(jìn)行大型的招聘會(huì)。（2）、在網(wǎng)上做好專屬招聘頁面。（3）、在學(xué)校和人力市場做好前期的招聘宣傳（面試時(shí)攜帶：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學(xué)歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級(jí)證書原件。）。（4）、開始招聘工作。1招聘的準(zhǔn)備工作（1）、前期和學(xué)校、人才招聘市場做好溝通。（2）、參與招聘人員的確定 　　組長：人力部主管組員：各部門主管后臺(tái)支持：人力部成員　　　　組長負(fù)責(zé)：　　①制定設(shè)攤招聘時(shí)間和海報(bào)內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡(luò)工作；　　②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；　?、叟c職介所及中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校的招聘聯(lián)系；　　④網(wǎng)絡(luò)招聘工作的聯(lián)系及對(duì)后臺(tái)支持人員的工作指導(dǎo)；　?、菖c其他各部門主管一起主持招聘面試工作；　　⑥根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，及時(shí)提出針對(duì)性的招聘建議和方法；　　⑦其他相關(guān)的招聘工作?！　〗M員負(fù)責(zé)：　?、僭O(shè)攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應(yīng)聘面試的考核主持；　?、趶?fù)選出可面試人員（經(jīng)人力部通過各渠道搜集初選后的應(yīng)聘資料）；　　③其他相關(guān)的招聘工作。　　后臺(tái)支持負(fù)責(zé)：　?、贉?zhǔn)備招聘的各類表單等；　?、趨f(xié)助組長發(fā)布更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息；　　③協(xié)助組長做好招聘的相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作（如傳真確認(rèn)等）。（3）、相關(guān)資料的準(zhǔn)備?公司的宣傳資料；?相關(guān)考題及問題的準(zhǔn)備。（4）、展臺(tái)或是招聘臺(tái)的布置?宣傳標(biāo)語的準(zhǔn)備與布置；?儀器設(shè)備的準(zhǔn)備。（5）、廣告宣傳在大學(xué)校園內(nèi)及人才市場發(fā)布準(zhǔn)備好的宣傳資料，做好招聘前期的廣告宣傳工作。2招聘的實(shí)施正式招聘工作開始，流程圖如下：播放短片介紹公司公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司情況（可用分發(fā)公司資料替代）招聘負(fù)責(zé)人回答應(yīng)聘者的疑問發(fā)放招聘會(huì)宣傳資料料 在招聘工作正式開始前，公司會(huì)播放事先準(zhǔn)備好的資料片，吸引應(yīng)聘者前來觀看。然后公司的公司領(lǐng)導(dǎo)介紹公司的情況：企業(yè)初創(chuàng)時(shí)的情況；企業(yè)目前的經(jīng)營業(yè)務(wù)；企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r；企業(yè)文化；用人的策