【正文】 25 / 26員工手冊第一部分 公司簡介第一章 前言歡迎您加盟魯能積成電子，共同致力于用高科技造福民眾的事業(yè)！魯能積成電子具有濃厚學府風范，成為國內以至國際一流高新技術企業(yè)是我們一直為之奮斗的理想。為實現(xiàn)我們的理想，我們需要大批優(yōu)秀人才的共同努力。魯能積成電子將成為您卓越才華充分施展的舞臺。本員工手冊將幫助您了解魯能積成電子的歷史、文化以及一些基本規(guī)章制度，帶領您快速步入平等、開放、自主、上進的大家庭。希望它能成為您的良師益友。最后祝您在魯能積成電子工作進步、生活愉快！第二章 總經理致辭知識經濟的大潮正在世界范圍醞釀一場新的產業(yè)革命，技術進步在深刻地改變著人類的生活。我們有幸成為魯能積成電子大家庭的一員，用知識和信念推動時代變革，成就造福人類的偉大事業(yè)，這是一件非常有意義的事情。在過去的十幾年中，一批具有共同價值觀的知識分子，憑借掌握的知識和技術，披荊斬棘，成長為初具規(guī)模的高新技術企業(yè)，并鑄成了以平等信任、開放交流、團隊建設、員工自主、知識共享、高效產出等共同價值觀為基礎的企業(yè)文化。在這樣的環(huán)境下工作是會大有作為的。多年的市場實踐鑄就了魯能積成電子這一富有理想和激情的團隊，公司充滿了追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。一批學識淵博的專家學者和一群敢于突破創(chuàng)新的年輕人構成我們事業(yè)的基礎，這是我們的資產負債表上所看不到的但卻是我們最寶貴的資產?！叭腴T看學歷，發(fā)展看業(yè)績，機會均等，避免僵化”這是公司基本的人事政策。機會屬于那些勇于創(chuàng)新、勇挑重擔、不斷進取、樂于奉獻的員工。在這個團隊里成長是健康的?！翱萍紴楸?、質量至上”是我們的方針；不斷地學習新知，不斷地開拓創(chuàng)新，持續(xù)進行過程改進，是我們始終保持旺盛的精力和飽滿的斗志的信心源泉。在這個團隊里學習是有效的。面對未來，讓我們本著“積累創(chuàng)新，開拓進取，追求卓越”的企業(yè)精神，以嶄新的面貌面對新世紀的機遇和挑戰(zhàn)，持續(xù)提高核心競爭能力，在成就國際一流高科技企業(yè)的道路上共同闊步前進！ 總經理：嚴中華第三章 公司發(fā)展歷程山東魯能積成電子股份有限公司是從高校發(fā)展壯大起來的高新技術企業(yè)，她的創(chuàng)業(yè)歷史大致可以分為以下幾個階段：19841988：研制小組1984年，為了響應國家“科學技術要為經濟建設服務”的號召，由山東大學電子系的4位教師組成的電子系統(tǒng)（ES）研制組走出院校大門，成功地為濟南供電局開發(fā)出國內第一套基于通用微機系統(tǒng)的電網調度自動化主站系統(tǒng)ES100，率先在國內實現(xiàn)了系統(tǒng)機在電網調度主站系統(tǒng)上的應用。1986年推出了基于IBMPC/XT和DOS操作系統(tǒng)的ES200系統(tǒng)，并成功開拓了山東、福建、四川、江蘇、湖北等地市場。1988年，完成了基于IBMPC/AT 16位機的調度自動化主站系統(tǒng)ES300的研制，并將全套技術轉讓給煙臺無線電六廠。19881994：校辦產業(yè)為了爭取進一步的發(fā)展，1988年10月研制小組整體調至威海分校，并于1989年2月成立了“山東大學威海分校電子系統(tǒng)實驗所”，開始專業(yè)從事電力調度自動化系統(tǒng)的研究、開發(fā)、生產和推廣。 1990年，ES系列電力調度自動化主站系統(tǒng)獲國家教委科技進步一等獎。1992年推出基于網絡的分布式調度自動化主站系統(tǒng)ES400；1993年推出變電站自動化系統(tǒng)ES60型RTU。這一階段，實驗所的調度自動化產品從主站設備延伸到分站設備，有了系列化產品，用戶遍布全國十幾個省/自治區(qū)，成為國內同業(yè)中的知名企業(yè)之一。19941999：積成電子1994年，山東大學威海分校電子系統(tǒng)實驗所法人與原實驗所員工共同出資，在濟南高新技術開發(fā)區(qū)注冊成立了濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所（IESLab）。新成立的企業(yè)完全按照有限責任公司模式運作，產權關系明晰，人員、財務、資產獨立，建立起了以市場為導向、以技術創(chuàng)新為本、員工持股的企業(yè)管理機制，企業(yè)進入了一個高速發(fā)展階段。 積成電子先后開發(fā)了iES500系列電力調度自動化主站系統(tǒng)、SAS的iESR70分布式遠動分站系統(tǒng)、CAN2000變電站自動化系統(tǒng)等一系列產品，形成了涵蓋電網調度自動化系統(tǒng)、配電自動化系統(tǒng)、電網商業(yè)化運營、變電站自動化系統(tǒng)等門類齊全的產品系列，iES系列調度自動化主站和分站產品列入國家級火炬計劃，獲國家重點新產品稱號，并得到國家科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金的支持。 1997年，積成電子成為國家首批認定的火炬計劃軟件產業(yè)基地“齊魯軟件園”的骨干企業(yè)。1999年，企業(yè)通過了ISO 9001質量體系認證。2000至今：魯能積成電子股份有限公司2000年iES500電力調度自動化主站應用環(huán)境獲國家科技進步二等獎。2000年8月，公司進行股份制改造，吸收山東電力集團公司的投資，在原濟南高新開發(fā)區(qū)積成電子系統(tǒng)實驗所基礎上進行整體改制，成立山東魯能積成電子股份有限公司，于2000年底完成與山東魯能電氣自動化有限公司的資產重組。山東魯能電氣自動化有限公司是山東電力集團公司下屬的，以山東電力研究院為主體，按照現(xiàn)代企業(yè)制度于1999年6月組建的股份制高新技術企業(yè)。自組建以來短短一年多時間魯能電氣迅速發(fā)展成為電力自動化行業(yè)的新軍，擁有較高技術水平的員工隊伍，公司業(yè)務運作模式鮮明，2000年全年實現(xiàn)銷售合同額8960萬元。與魯能電氣的合并重組標志著魯能積成打破了原積成電子自我積累、滾動發(fā)展的模式，開始走上產品運營與資本運營相結合的發(fā)展道路。目前，魯能積成電子在濟南高新開發(fā)區(qū)擁有占地25畝的園區(qū)，5000平方米實驗大樓一座，員工361人，產品遍及全國二十多個省/自治區(qū)一百多個地區(qū)，擁有穩(wěn)定的客戶群，成為國內電力系統(tǒng)自動化領域的知名企業(yè)。經過公司全體員工的共同努力和對事業(yè)孜孜不斷的追求，魯能積成在客戶中贏得了較高的知名度和美譽度。 股東大會董事會總經理監(jiān)事會專家委員會營銷總監(jiān)財務總監(jiān)副總經理副總經理副總經理財務部研發(fā)中心供應部生產部客服中心綜合計劃辦公室質管部企劃部行政后勤辦公室總經理辦公室人力資源部市場部第四章 組織結構圖第五章 公司理念積人類文明之精華，成國家高科技之大業(yè)。積國際最先進的電子信息技術和全體員工的創(chuàng)造性之大成，提供國際先進水平的產品和用戶滿意的服務。通過為我們的客戶創(chuàng)造價值、為我們的合作伙伴創(chuàng)造價值、為社會創(chuàng)造財富，來實現(xiàn)魯能積成電子自己的價值。第二部分 管理規(guī)定第一章 說明一、本規(guī)定根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人力資源管理的基本事項而制定，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。二、本規(guī)定所稱公司為山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）。三、本規(guī)定適用范圍是經公司人力資源部正式批準錄用的所有員工。第二章 入職引導 一、報到程序接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工報到登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領取辦公用品和資料等； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并開始進行職前教育。二、個人資料1. 新員工報到后，須向公司人力資源部提供身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益