找工作的三六九等模板(已修改)
2025-08-13 19:23 本頁面
【正文】 找工作的三六九等核心提示：從招聘網(wǎng)站開始，一個崗位有幾萬人搜索到，意味著會有幾百份簡歷正在與你競爭。 找工作是職場人永恒的話題。大學畢業(yè)5年后，職場的階層開始分化，找工作這件事情也就變得“三長兩短”。妾進來只能走“旁門左道”，妻進門才用八抬大轎。門當戶對的觀念不僅適用于婚姻，也適用于職場。讓我們看看各種招聘形式的代價，你就能明白職場等級的另一個顯著標志：你的等級決定了老板愿為你花費的費用。首先是通過獵頭發(fā)掘的崗位，在公司內(nèi)部一定處在要么重要，要么緊急需要的階層，比如專業(yè)技術崗位（這倒不一定是位高權重，但一定影響公司的核心業(yè)務）。獵頭的傭金一般是該崗位年薪的25%到30%，且于簽訂合同之后要先收取30%左右的首期費用；付款采取預付款+主款+尾款的方式，其中尾款是候選人（獵頭是這么稱呼求職者的）試用結束后才支付的部分，占總服務費的30%到50%。分三步付款的方式是購買大件物品的典型方式，比如買房、買車，或者交接工程都用類似的付款方式。你已經(jīng)可以從中感受到成功人士求職的端倪了。好的獵頭一般會對癥下藥，最少列出5個候選人。鑒于老板也是人的基本常識，通過獵頭招聘的崗位一般不會硬性要求學歷博士，考過若干證書，但顛三倒四，今天否決，明天又肯定是常有的事情?？勺罱K 一錘定音的關鍵因素卻可能很不起眼。好獵頭永遠只會在收到尾款后才放心這個案子結束了。比如，在一個為醫(yī)藥行業(yè)公關公司招聘公關總監(jiān)的實際案例中，一位來自臺灣的賦閑女士最終雀屏中選。其決定性原因是該公司未來將會有不少臺灣客戶，老板相信臺灣人說
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