找工作的三六九等模板-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。但實(shí)際情況是，不是每個(gè)人都有那份看似微不足道，但實(shí)際卻“四兩撥千斤”的社會(huì)資源。更有可能，他的未來(lái)老板正在歐洲某個(gè)差旅途中進(jìn)行這個(gè)電話溝通。比一般獵頭更高一個(gè)層次的是尋訪公司干的業(yè)務(wù)——專為大型企業(yè)尋找董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官等關(guān)鍵性角色的超級(jí)獵頭公司。對(duì)于喜歡吆三喝四的人士，資深的獵頭往往會(huì)將其列為頑劣人士，此后再有類似崗位，也絕不會(huì)再電話拜訪。在三大主流的招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)花費(fèi)的年費(fèi)區(qū)區(qū)一萬(wàn)多元，就可以發(fā)布100個(gè)職位，搜索到300份簡(jiǎn)歷。如果你是財(cái)務(wù)、行政等通用人才，可能很抱歉，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)在太多。但最低層次的網(wǎng)絡(luò)招聘是張貼在百姓網(wǎng)之類的免費(fèi)的分類廣告網(wǎng)站上的崗位，那里只有兼職的，以每小時(shí)計(jì)算薪酬的工作。連微軟、IBM等公司的中國(guó)公司早年間也是如此。這種渠道招聘的是候鳥(niǎo)人群——需求量大，用工時(shí)間不長(zhǎng)又不重要的崗位，比如為上海世博某贊助商做推銷服務(wù)的崗位就多達(dá)4000人。你可能已經(jīng)明白，低端的人力資源外包公司約等同于“包工頭”的角色。在我了解的實(shí)際案例中，有一家外包公司采取了“龍頭蛇身”的辦公布局。被外包的員工最大的心愿就是在工作3年后轉(zhuǎn)入外派公司，成為外派公司的正式員工。但無(wú)論如何，判斷自己的社會(huì)地位，通過(guò)外部人給你看到的 “鏡子”更能照出你所在的社會(huì)地位。社會(huì)學(xué)理論稱這種制度為“科層制度”，通俗的說(shuō)法就是一層一層往上爬。通過(guò)研究求職的渠道之別，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)冷颼颼的現(xiàn)實(shí)：職場(chǎng)不僅存在階層的金字塔結(jié)構(gòu)，也存在年齡的金字塔結(jié)構(gòu)。所以，居安思危是職場(chǎng)年輕人士的應(yīng)有之義
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