找工作的三六九等模板(文件)
【正文】 老板的聘禮只有40塊——人力資源外包公司。而外包公司掙的就是這個(gè)辛苦錢：代為跑社保，代為繳納個(gè)人所得稅：每個(gè)月得到每人40元的勞務(wù)費(fèi)，就等于10本記事貼的價(jià)格而已。鑒于“門當(dāng)戶對”的原則，人力資源外包公司自身的辦公條件非常有限。人力資源外包公司面試員工往往只有10多分鐘時(shí)間，因?yàn)樗麄冞€要處理不少的筆試問題。 從價(jià)格來說，前者每個(gè)人頭能收到幾百元，而后者每個(gè)人頭的收入不過幾十元，甚至還有下滑的趨勢。一旦走上“考”之路，此后人生與“招聘”截然不同。姑且不論此種想法又能紅多久，但至少給我們一個(gè)啟示：職場之別，別光記得別人的好，也要記得別人 挨打。但社會永遠(yuǎn)是普通人居多，而非凡人士才是小眾。這是一種何等的悲劇??！。早年，班主任老師都會教導(dǎo)，“少壯不努力，老大徒悲傷”，確實(shí)是這個(gè)道理。對于40歲以上人士而言，適合的崗位可謂屈指可數(shù)——在獵頭那里可能還不太計(jì)較，但在招聘網(wǎng)站及以下的渠道中，很難找到“高齡”人士的位子?！芭馈钡穆殘鰝惱聿皇且绾瓮怀龅臉I(yè)績，而是要做“對”事情，少犯錯(cuò)誤。與純市場環(huán)境的“招聘”相比，還有非市場要求的“考”工作。正因?yàn)槿绱?，如果有人情緒激憤的跟你抱怨剛剛筆試出了問題，此人多半是被人力資源外包公司的考題難倒了，他一定處在較低的社會地位。其中“蛇身”在一間簡陋的辦公室，用作員工辦公之用；但面試員工時(shí)會選擇在附近的一家甲級寫字樓中的一間辦公室?，F(xiàn)代“包工頭”招聘員工時(shí)會將信息發(fā)布在百姓網(wǎng)、58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)，或者淄博百姓網(wǎng)之類的區(qū)域性網(wǎng)站。典型的崗位還有客服、電話營銷人員等。
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