【正文】 在全校新一屆中層干部培訓(xùn)會上的講話校黨委書記：王建華2010年12月28日同志們：今天，我們在這里召開全校干部大會，一方面向大家通報本次中層干部換屆選聘工作的情況；另一方面趁這次機(jī)會與新一屆中層干部進(jìn)行集體談話，并提出相應(yīng)要求。機(jī)構(gòu)調(diào)整、中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以及中層干部選聘工作，是學(xué)校加快建設(shè)教學(xué)研究型、省內(nèi)外有較高知名度的紹興大學(xué)進(jìn)程中的一項重要工作，也是按黨政干部選拔任用條例規(guī)定的規(guī)范性工作。這次換屆選聘工作，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職員工的積極參與和支持下，現(xiàn)已圓滿完成。在此，我代表學(xué)校黨委，向為學(xué)校發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，這一次因?qū)脻M離任或因年齡等原因從中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的同志表示崇高的敬意，并對他們在任時的辛苦工作表示衷心的感謝！也要向得到組織和群眾信任，被選聘到新一屆中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志表示由衷的祝賀！下面我代表校黨委向大家簡要通報一下本次班子換屆和干部選聘工作的基本情況，并向新一屆中層干部提幾點希望和要求。一、本次中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部選聘的基本情況學(xué)校處級中層干部換屆工作，是一項十分嚴(yán)肅的政治任務(wù)。為了高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地搞好本次處級中層干部的換屆工作，學(xué)校黨委認(rèn)真貫徹落實全省高校選人用人工作座談會會議精神和今年上半年省委組織部對我校干部選拔任用工作檢查組檢查的結(jié)果反饋意見，進(jìn)行認(rèn)真的研究和部署，早籌備、早行動、早落實，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》、《規(guī)劃綱要》和選拔任用干部四項監(jiān)督制度等政策法規(guī)精神，按照“廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力”的“20字”要求，在加強(qiáng)選人用人工作的制度建設(shè)和建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制上下功夫，結(jié)合學(xué)校管理體制改革實際，積極推進(jìn)選人用人工作規(guī)范化、科學(xué)化，為學(xué)校轉(zhuǎn)型升級提供堅強(qiáng)的組織保證。本次換屆選聘工作，集中階段歷時兩個月。分為兩個階段：第一階段從11月初到11月中旬，主要是對在任中層干部進(jìn)行屆末考核；第二階段從11月中旬到12月下旬，主要對新一屆中層干部進(jìn)行選拔聘任。具體工作中做到了：（一）準(zhǔn)備充分。在這次換屆選聘工作開始之前，組織部門就已經(jīng)提前對中層干部換屆工作的有關(guān)問題進(jìn)行了醞釀，打好各項工作的“提前量”。一是及早研究，開展調(diào)查工作。從今年下半年開始，組織部門就采用“走出去、請進(jìn)來、沉下去”的方式，廣泛開展調(diào)研工作，先后考察了10余所省內(nèi)外高校，向兄弟院校學(xué)習(xí)取經(jīng)；（我本人也專程或利用講學(xué)機(jī)會帶隊學(xué)習(xí)考察了浙江工大、杭師大、四川師大）同時還到有關(guān)學(xué)院、部門，開展調(diào)查研究，聽取意見建議；并先后邀請各類代表，召開多層面的座談會。二是及早動手，擬定換屆方案。組織部門今年7月初就完成了中層干部換屆選聘工作初步方案，而后幾經(jīng)調(diào)整修改，在今年10月基本定稿；同時為配合換屆在今年上半年修訂出臺相關(guān)制度，為換屆選聘工作提供了制度保障。三是及早談心，做好穩(wěn)定工作。這次換屆選聘工作開始后，黨委領(lǐng)導(dǎo)找相關(guān)干部談心，了解思想情況，把握工作中的重點對象，提前做好深入細(xì)致的思想工作。特別是對那些有不同想法的領(lǐng)導(dǎo)干部，對將要退下來的、轉(zhuǎn)換工作崗位的同志，認(rèn)真聽取他們的意見，加強(qiáng)思想溝通，在政策允許的范圍內(nèi)積極幫助他們解決實際困難。（二）工作扎實。中層干部換屆工作，按照黨委的部署，扎實推進(jìn)。一是組建換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立由黨委書記任組長，校長、黨委副書記任副組長，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子為成員的中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是制定出臺相關(guān)制度。堅持制度優(yōu)先，一方面制定出臺了《關(guān)于學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整及中層干部崗位職數(shù)設(shè)置實施方案》、《關(guān)于2010年中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和中層干部聘任工作的實施意見》和《關(guān)于公開競聘選任部分副處級干部的實施意見》等方案，對校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部職數(shù)配備以及干部換屆的時間、方法、步驟和政策做出了詳細(xì)、具體的規(guī)定；另一方面制定出臺換屆工作配套的相關(guān)制度，如《紹興文理學(xué)院中層干部考核辦法》、《紹興文理學(xué)院二級學(xué)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選暫行辦法》、《紹興文理學(xué)院二級學(xué)院院長公推直選暫行辦法》等，為換屆選聘工作提供制度保證。三是明確換屆工作責(zé)任。各基層黨組織按照學(xué)校黨委的統(tǒng)一部署和要求，認(rèn)真工作，積極配合，確保換屆工作健康順利進(jìn)行；有關(guān)職能部門加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，精心安排，周密部署，嚴(yán)格按照干部選拔任用工作的要求，做好民主推薦提名、組織考察、任前公示等相關(guān)程序。（三）程序規(guī)范。整個換屆工作時間緊、任務(wù)重，但在程序上不打折，質(zhì)量上不降低要求，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和本次換屆工作的7個方面的主要流程。重點把好推薦提名、考核考察、會前醞釀、討論決定“四個關(guān)”。一是把好民主推薦的“入口關(guān)”， 學(xué)校黨委堅持把民主推薦作為確定考察人選的必經(jīng)程序，堅持會議推薦和談話推薦相結(jié)合，把握參加民主推薦人員的廣泛性和代表性，全校共有2000余人次參加了民主推薦工作。二是把好考核考察的“知人關(guān)”，這是干部管理的基礎(chǔ)。黨委認(rèn)真研究制定了《關(guān)于做好中層干部屆末考核工作的通知》，按照“管他的”、“他管的”、“他服務(wù)的對象”為重點，11月中上旬對全校在任131名中層處級干部和21個領(lǐng)導(dǎo)班子三年來履職情況從德、能、勤、績、廉等五個方面進(jìn)行全面綜合考核，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。三是把好會前醞釀的“識人關(guān)”，本次換屆按照先中層正職、后副職，先同級聘用、后新提任選聘，先實職干部，后非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的原則，共計五次專題研究干部選聘問題，每次均做到充分征求有關(guān)方面和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見建議，盡可能形成比較集中的意見提交會議決策。四是把好討論決定的“用人關(guān)”，按照中央和省委的規(guī)定，保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見，形成民主決策機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行《中共紹興文理學(xué)院委員會黨委會討論任免干部投票表決實施辦法》，實行干部任免票決制度。本次換屆工作共涉及在任處級干部131人，其中正處級干部47人，副處級干部84人。本次換屆中，繼任的72人。 輪崗、調(diào)整的36人；新提任的30人（其中新提任正處級干部11人，副處級干部19人）；因年齡及本人原因轉(zhuǎn)任調(diào)研員5人，副調(diào)研員6人。換屆結(jié)束后，我?，F(xiàn)有處級干部138人，其中正處級干部53人，副處級干部85人（含主持工作副處級干部3人）?？偟目矗_(dá)到了預(yù)期目的。但也存在一些小的問題，主要是有的學(xué)院崗位設(shè)置方面偏緊，黨政職數(shù)的比例需做些微調(diào)，個別單位職數(shù)未選到人。這些不足下一步要完善。二、本次中層領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和干部選聘呈現(xiàn)的主要特點本次換屆，嚴(yán)格按黨政干部選拔任用條例的規(guī)定，堅持黨管干部、任人唯賢，公開公平、民主集中的原則，又充分考慮了干部個人意愿，把干部放到工作最需要、本人最適合的崗位上，基本達(dá)到人適其崗、位得其人、人盡其用的目的，也使我們的干部工作更加以人為本，更加和諧有序?；仡櫿麄€換屆選聘工作，可以說“平穩(wěn)有序、推進(jìn)順利”