【正文】 指揮，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)，要敢于管難事，不怕得罪人，不當老好人，做一個敢負責、有擔當的領導干部。強化責任意識，還要敢抓敢管，落到實處。”細節(jié)決定成敗，細化才能問責。強化責任意識，關鍵是要細化責任。做到恪盡職守，守土有責，矛盾不上交、責任不上推。有責要有為，有為才有位。責任是一種義務，是一種使命，是壓力也是動力。敢于負責，就要求我們的干部大膽工作，以敢抓敢管、盡職盡責、奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥堅決克服事事求安求穩(wěn)、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態(tài)，做到不怕擔風險、不怕擔責任、不怕得罪人、不怕遭非議，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風險不逃避，敢于迎難而上，勇于承擔責任，善于總結教訓、糾正錯誤。領導干部重任之下，必須能負重才能擔當。每一個領導干部都有相應的責任，敢于負責，是領導干部必備的精神狀態(tài)。（二）強化四種意識，夯實領導和諧發(fā)展的思想基礎。每個學院、每個部門、學科的負責人都要想一想，我們的教職工最關心的是什么？他們有什么問題？我們能幫他們解決到什么程度？做工作不能硬邦邦、冷冰冰，要帶有感情，要有“溫度和熱度”。又要“心入”。既要“身入”。把師生的力量組織起來，把師生的智慧激發(fā)出來，大家心往一處想，勁往一處使。大學里遇到有脾氣的學者、有個性的學生并不奇怪，對他們要理解、寬容，給予幫助，要體現現代大學管理人員的風范氣度和職業(yè)素養(yǎng)。當前，我們強調“以人為本”，走群眾路線，首先要尊重、理解和信任群眾。 “政之所要，在乎民心”。要特別強調群眾路線，胡錦濤指出，“群眾認可是對干部最大的褒獎。對于領導干部來說，堅持“以人為本”要落實在行動上。3. 進一步堅持“以人為本”的理念。要做到務虛和務實的統(tǒng)一，在工作中既從理論上、思想上凝聚共識、增強信心、鼓舞士氣，又要有一股韌勁，持之以恒抓落實，一件一件地干出成績。領導干部就要做這樣的務實之人?！边@可以說是求真務實的一個基本要求。只有求真，才能更好地務實；只有務實，才能真正達到求真的目的。胡錦濤同志指出，求真務實，是辨證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產黨人應該具備的政治品格。有時還要受得了委屈，不怕被誤解，胸襟開闊，正派坦誠。堅持理想信念還要在利益面前不貪心，在誘惑面前不動心，在“分化”面前不變心。干部要德才兼?zhèn)?，以德為先，每位同志都要加強黨性修養(yǎng)，要用自己的實際行動作出表率，干部就是干事的（事情、事業(yè)），“把心思集中在想干事上，把膽識體現在敢干事上，把能力展示在會干事上，把目標落實在干成事上。只有樹立了遠大的理想和堅定的信念，才能有崇高的思想境界和道德情操，才能有明確的奮斗目標，才能保持旺盛的革命意志和進取精神。理想信念是真理性和價值性、理論性與實踐性的內在統(tǒng)一,是人們的政治信仰和世界觀在奮斗目標上的具體體現。歸結為“三項素養(yǎng)、四個意識、五種能力”。因此，中層干部的素質、精神、能力、作風，將直接影響學?！熬C合實力繼續(xù)位于全國90年代后新建本科高校前列，基本達到更名紹興大學要求”目標的實現。一所高水平的大學不僅需要高水平的學科帶頭人、教授博士，也需要一大批品質優(yōu)秀、能力出眾、德才兼?zhèn)涞墓芾砀刹?。對此，我代表學校黨委向大家表示衷心的感謝！ 三、對新一屆中層干部提幾點希望和要求政治路線確定后，干部就是決定因素。所有的干部都已到位（除工會、團委需正常選舉外），而且通過競爭性選拔，還發(fā)現和儲備了一批年輕的后備干部。網上點擊率達14495人次，體現了廣泛的群眾參與性。整個換屆選聘過程實行“陽光工程”，透明度高?？己诉^程中在測評對象中增加了“服務對象”；競聘面試中推行了群眾旁聽制度；考察組成員中吸收了部分政治素質高、具有一定考察工作經驗的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、教代會代表和教授委員會代表（為中共黨員）。首次設立非領導職務崗位，推行退居二線制度，除因年齡而卸任的原處級干部轉任非領導職務以外，還提倡和鼓勵未到年齡而任職時間較長、年齡較大的干部轉到非領導職務或轉任教學崗位，對個別主動讓賢的年輕干部也安排了非領導職務；另一方面將中層干部的任期從三年改為四年，同時規(guī)定今后年齡滿58周歲的干部不再擔任實職領導職務, 在制度上加快了干部的新老交替。同時繼續(xù)推進并深化了公開競聘選拔力度，新提任的19名副處級干部全部實行公開競聘的方式。醫(yī)學院黨委、經濟與管理學院黨總支領導班子開展了“公推直選”試點工作；外國語學院、生命科學學院開展了“公推直選”院長、副院長試點工作。按照中央、省委、省委教育工委關于推進干部人事制度改革的精神和要求，這次選聘工作，黨委抓改革創(chuàng)新，積極、穩(wěn)妥地開展我校干部人事制度改革，進一步推進了選人用人的民主化建設進程。另外，在整個換屆過程中，被新提任的處級干部在考察期間均沒有廉潔問題的不良反映。三是在新提拔任用干部中突出群眾公認度。二是在選聘過程中注重群眾公認度。其中書面推薦分二級學院全體教職工，學校教授委員會，全?？萍壖耙陨细备呒壜毞Q及以上教師干部和機關部處、直屬部門中級職稱以下、科級以下干部職工等四個層面，實現了全員推薦。一是在民主推薦中注重群眾公認度。群眾公認、注重實績原則，是黨的群眾路線和馬克思主義認識論在干部工作中的體現和運用，是考核和評價干部的重要原則。四是注重實際，綜合平衡。新提任干部中具有副高職稱以上的有25位（其中正高職稱11位），%；具有碩士及以上學位的有16人，其中新提任副處級干部19人中具有碩士及以上學位的為12人。其中具有研究生學歷或碩士及以上學位的55人（其中正處級為25人，副處級為30人），％，；具有高級職稱的有117人（正處級為51人，副處級為66人），％，；，（，；，）；（這是在女干部延長退休年齡的情況下）女干部34人（其中正處級為10人，副處級為24人），％，；黨外干部23人（其中正處級為7人，副處級為16人），％，比換屆前提高了5個百分點。另一方面通過新老更替，充實改善干部隊伍結構。本次換屆中，共交流36人。二是注重干部隊伍的結構調整。按照“精機關、強學院”的原則和二級學院實行黨政共同負責制要求，配齊配全配強二級學院領導班子。（特別是一些埋頭苦干、默默奉獻的干部提拔到正職）（二）注重領導班子結構和干部隊伍綜合素質的提高。四是群眾公認的導向，選拔能帶領群眾干事創(chuàng)業(yè)的人，大多數群眾認可的干部。學校黨委著重突出四個導向：一是堅定信念的導向，選拔立場堅定、頭腦清醒的干部，確保學校的社會主義辦學方向；二是鼓勵創(chuàng)新的導向，選拔思想解放、作風扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部以服務和保證學?？茖W、創(chuàng)新發(fā)展的實際成效；三是重視基層的導向，牢牢把握從教學、科研和管理一線選拔中層干部的途徑，把經過基層一線鍛煉，對教學、科研和管理有經驗的干部選出來、用上去。? （一）注重堅持正確的用人標準和導向。二、本次中層領導班子換屆和干部選聘呈